供应商员工怎么维权(怎样投诉供应商)
企业违反劳动法、劳动合同法，员工应如何维权？
1、调解是劳动仲裁的必经程序，也是解决劳动争议的最佳途径。建议双方当事人在我委工作人员的帮助下积极寻求调解，尽快解决争议，减轻负担。
2、申请仲裁时应明确相关请求，如确需变更请求的，请在收到受理通知书之日起10日内提出。
3、申请人追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或赔偿金，单项请求不超过本市月最低工资标准十二个月金额的，仲裁裁决为终局裁决。
4、请当事人按时出庭。申请人不按时参加开庭的，将视为撤回仲裁申请；被申请人不到庭的，将缺席裁决。
公司无故辞退员工，员工通过什么方式维权呢？
劳动者要先和用人单位协商，协商无果，员工可以到当地劳动监察部门申请劳动仲裁，维护自己的合法权益，并且要求进行经济赔偿。 可以采取以下法律手段来解决：一向当地劳动保障监察机构投诉举报；二向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内提出书面申请；三诉讼途径。
法律分析
可以采取以下法律手段来解决：一向当地劳动保障监察机构投诉举报，举报电话12333；二向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内提出书面申请；三诉讼途径。这又分三种情况：（一）经劳动仲裁的案件，任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；（二）是经仲裁后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；（三）劳务欠款可直接向法院提起民事诉讼。劳动法辞退员工的补偿标准：根据《劳动合同法》规定，用人单位解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
员工如何维权？
工作给与我们生活的动力,我们也在收获着劳动的硕果 ,但在维护自己的劳动意识上，很多员工在这方面显得漠然,究竟怎样维护自己的劳动权利呢？
1：首先作为劳动者要有劳动保护意识，了解作为劳动者应该享有哪些劳动权利。
2：积极的参加企业的各项公益活动、公益讨论、员工代表会议和学习社会方针，来提高自己的民主意识。
3：熟悉的掌握《劳动法》的条例，来维护自己的合法劳动利益。
4：积极参加工会组织的各项活动，工会是维护员工合法利益的代表，在有困难、意见和建议时及时取得工会的支持和帮助。
5：了解劳动合同类型及签订、续订和变更的内容，它是一种劳动有效期的标志，和最具有法律保护的盾牌。
6：拒绝违章指挥和强行命令进行没有安全措施的作业。
7：参与用人单位职业卫生的民主管理，对职业病提出意见和建议。
8：本着企业利益出发，信任、理解和支持企业有利益的事业，增强企业活力。
9：了解什么是股东会，董事会，监事会及员工股股东代表，董事，监事制度的职责和义务，积极参与员工代表议案。
10：在对企业发展的过程中，员工有本着利益出发，信任，拥护和更换员工股股东代表，董事、监事的权力。 11：了解在社会保障体系中，养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、职工互助合作保险等是职工的社会保险权益，是由企业和个人缴纳逐月计入手册和个人账户，归入社会统筹基金，应自我维护。12：加强企业的生活福利和生活救济权益意识。 当然维护自己的劳动权利还有很多，我说的也是大家都知道的主项。主要还是在与自己的意识维护。
每日优鲜软件清空商品信息与用户余额，员工讨薪与供应商追款，将怎样解决？
每日优鲜软件清空商品信息与用户余额，这意味着消费者的钱以及员工的薪水、供应商的货款等等，想通过沟通来解决已无可能性！
消协曾介入过每日优鲜一案中，每日优鲜曾做出承诺，会退还消费者的余额。每日优鲜称消费者可以通过客服热线以及平台客服端预约登记，登记之后，每日优鲜剩余团队会对数据进行梳理，而后给消费者退款！每日优鲜做出处理方案后，曾表示消费者的退款无法保证时效，这在消费者看来，他们的钱非常有可能就此“消失”，无法保证退款时效，其实只是每日优鲜的拖延之计！
消费者的钱虽然汇集起来无法和供应商的货款相提并论，但每日优鲜昧下消费者的钱，这一品牌今后想发展恐怕再无可能！消费者退费难，供应商表示要起诉每日优鲜，争取避免损失！而每日优鲜的前员工称虽然他们已经申请了劳动仲裁，但每日优鲜账面上没有钱，他们想维权成功很难！
法律途径
如今看来，无论是消费者、前员工还是供应商，想要解决问题，唯有走法律途径这一条路！也许起诉不能第一时间拿到这些钱，但起诉之后，法院受理宣判之后，这些案子就会注册在案，如此，当每日优鲜账面有钱时，法院会第一时间冻结，先行支付消费者、前员工以及供应商的钱！
相关部门
消费者、供应商以及每日优鲜前员工，不仅要采取法律手段维权，还可以坚持向相关部门投诉，如此相关部门彻查每日优鲜账面上的钱，也许会发现一些钱的去向！如果能够锁定，那么，一些资金可能会回流，如此便可以解决问题！
每日优鲜软件清空商品信息与用户余额，引发热议！对此你怎么看？
问题，工作维权
我觉得，公司食堂菜只要收货，有问题，不反馈，就要罚款的规定，这个规定是正确的，没有规矩，不成方圆。你作为质检员检查不出菜品的质量存在问题，那是你监管不到位，是你的责任。公司的规定是正确的，你不服想维权只是你无理取闹，无知的表现，是站不住脚跟的。
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