工资是怎么计算的？
工资怎么算才正确的公式
工资计算公式是：当月工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×（出勤天数比例）。
出勤天数比例＝21.75÷（当月应出勤天数＋法定节假日天数）。
举例说明
小编的月薪是5000元，7月有23个工作日，因为约会缺勤一天，出勤是22天，那么，我7月的月薪是多少呢。
5000÷21.75×22×（21.75÷23）＝4782.6元。
也可以这么算：5000—5000÷21.75×1×（21.75÷23）＝4782.6元。
但是，有一些企业是6天工作制，那么就不使用21.75计算月薪，这个21.75是劳动法规定的，也就是365天减去104个双休日，除以12个月的值。（365-104）／12，即21.75天，尤其是计算应休未休带薪年休假待遇以及综合计算工时制的加班费，这个21.75很关键。
工资是怎么算的
正式工的工资计算是根据劳动合同约定的工资、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况计算。
区别于非正式员工，即一些处于试用期的员工，一般企业招聘员工后，为了考察员工的实际工作能力、工作态度、为人处世情况而往往会给予一定的试用期（一般从几天到三个月不等）。通过这个试用期来考察一个员工的综合能力，看其能否适应这份工作以及将来的发展潜力。
而被公司录用后，公司会与之签订正式的劳动合同。这时你就是一个正式员工了。正式员工即通常意义上的合同制员工，是市场经济发展到一定阶段的产物，实行终身雇佣制。但不是“一进企业门，一辈子是企业的人”，不论干好干坏都不能开除意义上的铁饭碗。
正式工和合同工的待遇差别
除了基本工资是固定的保障外，津贴补贴、绩效薪资的有无则会根据单位的制度产生差别，大多数单位也没有为合同工评职级，算工龄，这就是不稳定因素的存在。
单位没有想到你，或者财政支出不允许，拿到手的很有可能就是干瘪瘪的基本工资，即使有年终奖，人家拿三四万，合同工也要缩半。
工资怎么计算
应当按照21、75计算，由于每月天数不同，按30天计算肯定不合理，因此应按法律规定的21计算．75平均工作日×实际工作日（即排除周末）计算试用期或试用期满，基本工资／21、75×按实际工作日计算，如果1500和2000是基本工资（不包括生产性奖金、全勤等。）（1500／21、75×15） （2000／21、75×6）＝1586、2元正确
《工资支付暂行规定》第六条
用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
【温馨提示】
以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！
如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。
员工工资怎么计算
工资应该按照方法来计算：劳动者的工资总额是其基本工资加上奖金、津贴和补贴、和其他的工资收入；日工资=月工资收入÷月计薪天数；而小时工资则=月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
【法律依据】
《关于工资总额组成的规定》第三条
工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。
第四条
工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数。
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
请点击输入图片描述（最多18字）
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
劳动法规定薪资是怎么算的
根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者每天的工作时间，不能超过8小时，平均每周的工作时间，不超过44小时，工资计算公式为当月工资=月薪÷21.75×天数，但是工资的计算方法其实也不止一种，很多因素都可以影响它的计算，比如缺勤、迟到、早退等等，都要看公司规定而决定。
以上是 工资是怎么计算的？ 的全部内容， 来源链接： utcz.com/wiki/801475.html
