平均工资公布，非私营单位只包括体制内单位？
国家统计局发布的《中国统计年鉴2022》里列出了全国31个省、直辖市和自治区2021年城镇就业人员的平均工资数据。平均工资分成两大类统计，一是非私营单位就业人员、二是私营单位就业人员，两者的平均工资相差很大且在任一地区均存在这样的情况。比如，全国平均工资最高的北京，城镇非私营单...
2024-01-10
单位乱扣工资怎么维权？
乱扣工资去哪里投诉公司乱扣钱去劳动监察部门投诉。单位不按期或者不足额支付劳动者工资、或者乱扣工资的行为属于违法行为。拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察部门或法院解决。【【法律依据】】《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳...
2024-01-10因单位拖欠工资而主动辞职的有经济补偿吗？
你所在的用人单位是否存在拖欠工资的情形？如果拖欠，你是如何维权的？先看下面的案例。案例：张某是某传媒集团的员工，前几年由于互联网媒体的影响，其所在的报社经营出现严重困难，单位已经快有一年的时间没有发工资了。张某原来还指望单位能出现转机，但慢慢就意识到大势已去，就希...
2024-01-10
扣除工资怎么维权？
公司扣我工资怎么维权单位扣工资，劳动者可以通过以下方法维权：向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动行政部门投诉；向人民法院请求支付令；其他。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事...
2024-01-10
孕妇被降薪怎么维权(给孕妇降工资违法吗)
孕期调岗降薪可以劳动仲裁吗法律分析：孕期调岗降薪可以申请劳动仲裁。孕妇在怀孕期间公司是不得随意调动岗位的，即使是孕妇同意调岗，工资也是要保持原来的水平，不能降薪。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动...
2024-01-10
农民工有工资了怎么维权(农民工工资如何起诉)
农民工讨薪怎么做农民工被拖欠工资时可以采取的正常维权渠道有以下三种：首先，与用人单位协商：有工会的单位可以先向工会反映情况，通过工会与用人单位协商；单位未建立工会组织的，也可以直接找用人单位协商；被拖欠工资的劳动者也可以联合起来，向用人单位提出集体谈判要求，向其施...
2024-01-10
农民工资怎么维权(农民工工资怎么起诉)
农民工工资讨要方法有哪些有下列方法：1、向劳动保障部门投诉，寻求他们的帮助。2、申请劳动仲裁。3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。【法律依据】《劳动法》第91条，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、...
2024-01-10
病假工资不发放怎么维权？
病假不发工资可以找公司要吗可以，员工患病治疗期间带薪，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十...
2024-01-10
怎么工资维权
遭遇拖欠工资如何维权市人力资源社会保障局提醒劳动者：一旦遭遇欠薪，可以通过4个渠道维护自己的合法权益。一是拨打统一的投诉举报与政策咨询电话12333。劳动者如果遇到欠薪问题，可以首先咨询相关政策，北京12333热线向社会提供24小时不间断的政策解读和咨询服务。同时，北京12333热线可受...
2024-01-10
劳务拖欠工资怎么维权(劳务工资拖欠怎么起诉)
劳务公司拖欠工资不发怎么投诉劳务公司拖欠工资不发，劳动者劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额...
2024-01-10
多扣工资怎么维权(多扣工资怎么办)
公司乱扣工资怎么投诉【法律分析】：劳动者可以向当地劳动监察大队投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，如果都没用的建议直接起诉用人单位。用人单位随意克扣员工工资是违法的，员工可以维护自己的权利。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第七十九条 劳动争议发生后...
2024-01-10
工厂乱扣工资怎么维权？
厂里乱扣工资怎么办1、可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济赔偿金。2、可以到用人单位所在地的劳动与社会保障局去投诉。3、可以到劳动与社会保障局去申请仲裁，通过法律途径解决。一般情况下，只要用人单位收到传票，就会与劳动者协商解决了。《劳动合同法》第三十八条用人单位有...
2024-01-10
暑假工提前离职怎么维权(暑假工提前离职不给工资合法吗)
暑假工提前离职扣工资怎么办？暑假工提前离职被克扣工资应与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商，这不是必经程序，双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿。当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序。调解程序也由当事人自愿选择，调解协议不具有强制执行力...
2024-01-10
