孕妇被降薪怎么维权(给孕妇降工资违法吗)
孕期调岗降薪可以劳动仲裁吗
法律分析：孕期调岗降薪可以申请劳动仲裁。孕妇在怀孕期间公司是不得随意调动岗位的，即使是孕妇同意调岗，工资也是要保持原来的水平，不能降薪。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
孕妇被降职降薪怎么办
孕妇被降薪降职职工可以向人力资源社会保障行政部门、劳动监察部门投诉、举报，也可以依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁。有关法律规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。 《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。《中华人民共和国公务员法》第八十九条 对有下列情形之一的公务员，不得辞退：（一）因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的；（四）法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形。
杭州一女经理怀孕住院被调岗降薪直至辞退，她该如何维权？
杭州一位女经理，因为怀孕住院这件事情，被公司调岗降薪，一直到辞退处理。这位女经理，想要维护自己合法权益，有两个途径。第一申请劳动仲裁，用这样方式为自己讨回公道；第二法律诉讼，将公司告上法庭。
女性在职场中，因为怀孕生子，而受到公司“特别对待”事情，在我们生活中较为常见。遇到这类情况时候，女性一定不能隐忍，应该拿起法律武器，维护自己正当权益。
一、找到劳动部门，寻求劳动仲裁帮助
劳动仲裁机构，虽然隶属于第三方机构，其判定却依然具有法律效应。当我们在职场中，遇到不公平待遇时候，就可以收集证据，将其用来维护自己合法权益。
这位女经理，怀孕时候遇到不公对待，为了保障自己和胎儿身心健康，她选择了暂时隐忍。等到孩子生下后，才开始维护自己合法权益。
女经理找到劳动仲裁部门，向其寻求帮助，最终劳动仲裁部门，仲裁公司损害了女经理合法权益，需要赔偿其损失。
二、法律诉讼途径维权
身处法治社会的我们，任何时候都不应该自行解决问题，应该拿起法律武器，来维护自己合法权益。这一次女经理选择了仲裁，而不是法律诉讼。相反女经理所在公司，选择了法律诉讼，最终搬起石头砸自己的脚。
公司不服劳动仲裁，便提起了法律诉讼。经过法院审理，判决公司赔偿女子近20万元。这样一个结果，公司自然不能接受，于是又提请了上诉。上诉结果依然不理想，维持一审原判，驳回了上诉请求。
通过女经理的遭遇，也在告诉我们，工作中遇到不公对待，拿起法律武器维权，是我们最好途径。除了劳动仲裁，还可以用法律诉讼方式。
孕期被调岗降薪怎么维权？
女职工在孕期被调岗降薪，可以通过以下方法维权：劳动者与用人单位协商；向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的向人民法院提起诉讼。
【法律依据】
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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