暑假工提前离职怎么维权(暑假工提前离职不给工资合法吗)
暑假工提前离职扣工资怎么办？
暑假工提前离职被克扣工资应与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商，这不是必经程序，双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿。当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序。调解程序也由当事人自愿选择，调解协议不具有强制执行力，如果一方反悔，同样可以向仲裁机构申请仲裁。
当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序，如果想提起诉讼打劳动官司，必须经过仲裁程序，不能直接向人民法院起诉。诉讼解决就是平常所说的打官司，诉讼程序的启动是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼后启动的程序。如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失，公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的，但是公司在员工自动离职不发放工资是不合法的。
【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
暑假工离职不批怎么可以强行离职
如果公司不给辞职表，个人可以打印一份辞职申请书，根据劳动合同法第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。辞职不需要经过单位或者什么人的同意，只需要注意按程序来就可以，打印一份辞职申请书留存保存就可以了。提交书面辞职报告后一个月走人，但是单位不给批，可以向当地劳动监察大队进行投诉。同时要保存好提前三十天提交辞职单的证据。比如当时的邮寄记录和提交用人单位后用人单位的签收记录。
暑假工提前三天跟老板说离职，老板说工资减半，怎么办？
你这种情况，老板无权扣工资。
听我分析：
你这情况很简单。
1.“提前离职工资减半”；
试用期提前3天通知离职，转正后提前一个月通知。
你这是暑假工，提前3天足矣。
2. 不管有没有合同，老板说“提前离职工资减半”没有法律依据，属于无效条款。
综上，老板的扣费行为根本不合法。以上行不通，就以下方法试一下：
1. 协商
千万不要莽撞行事，要学会冷静处理，以劳动法说事，说“我问了律师，提前离职扣除一半工资这样的合同是无效的。你要是扣我的钱，我就去劳动局投诉。”
你不仁，我无义哈哈哈，若老板不吃你这一套，还有。
2. 投诉
先打劳动局12333，投诉“克扣工资”；
再打市长热线12345，投诉老板。
因为是暑假工，有没有劳动合同这没关系，因为构成了事实劳动关系，有没有劳动合同对你这件事儿影响不大。你不用担心因为条款不完整，你就没办法维权。老板扣工资依据的条款，他是无效条款。
3. 仲裁调解
去仲裁委提起仲裁申请，要求调解；
仲裁委的工作人员会和老板沟通，让老板知道他这个克扣是不合理的。
再加上前面一系列的举报，老板应该不会为了这几百块继续和你扯皮了。
还想说一下自己的想法，暑假工被老板扣工资，太正常了。学生，对于各大商户的老板来说，就是廉价劳动力，缺乏维权能力，最好欺负的肥羊，但是就因为这样，才不能给一些无良老板有机可乘，就欺负我们学生不谙世事的心理。
我就是很好的例子，从高中毕业开始打暑假工，每年假期都会去端盘子洗碗打扫卫生。倒是有两三次被无故扣工资，但最后我都是通过各种合法途径得到了我应有的。兼职蛮好的。不仅得到了社会经验，还挣到了开学用的钱，可以减轻爸爸妈妈的压力。
虽然我们是学生，但是我们心里也要清楚，无论是谁付出了劳动，就是要得到相应的回报，这是合理的，不要怕，自己动手赚钱是很光荣的一件事情！总之，任何合法的劳动是受到法律保护的，不要怕也不要轻易屈服。
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