未买社保怎么维权？
不交社保去哪个部门投诉
单位不交社保去当地经办职工社保业务的事业单位社保局投诉。
用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正，逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。
用人单位不给员工交社保将会损害员工的劳动权利，一旦员工在工作中受伤之后，可能就因为没有社保，就会影响工伤认定，用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
【法律依据】
《中华人民共和国社会保险法》
第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。第八十七条 社会保险经办机构以及医疗机构、药品经营单位等社会保险服务机构以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险基金支出的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款；属于社会保险服务机构的，解除服务协议；直接负责的主管人员和其他直接责任人员有执业资格的，依法吊销其执业资格。
【温馨提示】
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公司没买社保投诉电话？
您好，很高兴为您解答！
1.公司没有帮员工缴纳社保可以拨打12333，12333是社保全国统一热线。
2.或者直接带好身份证、劳动合同等至劳动监察部门举报。举报后社会保险费征收机构将责令公司补缴社保，并且缴纳相应的滞纳金，逾期仍不缴纳的处罚款。
比如：上海的人社部门还会向社会公开不按时为员工缴纳社会保险的公司名单。
根据《社会保险法》第五十七条、第五十八条等规定，用人单位应当自成立之日起30日内向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记，应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记;如果社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，也应当自变更或者终止之日起30日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。否则，若用人单位不办理社会保险登记，则由人力资源社会保障行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额1倍以上3倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处500元以上3000元以下的罚款。
国家会对未依法缴纳社保的公司，其职工可以催告其缴纳，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。如果公司逾期仍未缴纳或者补足的，社会保险费征收机构可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定。新《社保法》对社会保险费的征缴作出更多的强制措施。用人单位未按规定办理社会保险登记，不但将对其直接负责的主管人处以罚款，而且将被处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。
可以。用人单位应该为员工缴纳社会保险，以未办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。根据我国《劳动争议调解仲裁法》第二条之规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法，劳动争议仲裁委员会应予受理：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
不需要太担心的哈！公司没有帮员工缴纳社保是需要罚款的，处罚是：将被处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。
还需要补缴社保回给员工的，比如A员工工作了一个月，那么需补缴一个月的社保。
比如B员工工作了两个月，那么需要补缴两个月的社保的呢！如此类推。
希望以上的解答能够帮助到您！祝您生活愉快，身体健康！
公司未给员工交社保怎么投诉？
用人单位不给员工交社保将会损害员工的劳动权利，一旦员工在工作中受伤之后，可能就因为没有社保，就会影响工伤认定，甚至是伤残鉴定。如果你的用人单位不给你购买社保的，你可以向当地的劳动保障监察部门投诉，也可以向社会保险经办机构或者社会保险费征收机构投诉。
按照相关法律规定，单位为职工办理参加社会保险手续是他的义务来的，为职工缴纳社会保险费，个人承担的部分就由单位从本人工资中代扣代缴。
另外，需要注意地是，职工在入职时一定要跟单位签订合同，一旦发生了纠纷，那个合同就可以作为职工与单位形成劳动关系的凭证，而只要存在劳动关系，企业就要为员工办理社保。
如果没有签订合同的，那么职工可以将历年的工资条、盖了章的证明、工作服装等各种可以证明与单位有劳动关系的材料，一一保存下来。
一旦单位不给办理社保，可以前往企业所在地的劳动仲裁机构，申请劳动仲裁。
二、投诉材料
1.《员工来访登记表》;员工亲自来投诉的，由员工本人填写;员工通过来电、来信(函)、电子邮件投诉的，由工作人员根据投诉内容填写
2.员工有效身份证复印件(验原件)
3.员工劳动关系证明资料(如：劳动合同、工作证、工卡、厂牌、工资表(单)、入职登记证明、被处罚凭证、被开除/除名/辞退/解除(或终止)劳动关系通知或证明等)
4.工资收入凭证原件(如：银行盖章确认的流水单、用人单位盖章确认的工资单);
5.委托他人投诉的，提交《授权委托书》原件、被委托人身份证复印件(验原件);《授权委托书》要有员工本人的签名，同时写明委托事项和权限。
三、不交社保的处罚
《社会保险费申报缴纳管理规定》
第十六条 用人单位有下列情形之一的，社会保险经办机构应当于查明欠缴事实之日起5个工作日内发出社会保险费限期补缴通知，责令用人单位在收到通知后5个工作日内补缴，同时告知其逾期仍未缴纳的，将按照社会保险法第六十三条、第八十六条的规定处理：
(一)未按规定申报且未缴纳社会保险费的;
(二)申报后未按时足额缴纳社会保险费的;
(三)因瞒报、漏报职工人数、缴费基数等事项而少缴社会保险费的。
《社会保险法》
第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户;并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的,社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
单位不买社保员工怎么维权
你好，公司未交社保，属于违法行为，可以到社保处投诉。也可以以此为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金
辞职后发现在职期间公司一直没交社保，该如何进行维权？
可以直接到当地的劳动局申请劳动仲裁，要求公司进行补缴，因为劳动法有明确的规定，用人单位必须给在职员工购买五险一金，就其中包括社保，如果公司没有及时给员工缴纳，员工可以要求公司进行补缴，所以员工要带好相关的证据，例如和公司签订了劳动合同，然后直接到劳动局进行投诉，当利益受到侵害的时候，一定要拿起法律的武器。
很多公司为了不给员工缴纳社保甚至不签合同，其实公司的这种行为是违法的，只要员工能证明和企业存在劳动关系，依然可以要求企业进行相关的经济赔偿，有一些企业为了达到利益最大化，选择不断的压榨好泼水员工，甚至为了不给赔偿金，选择让员工自离，在没有经过劳动者同意之下，擅自调动劳动者的岗位和工作区域，这些行为都是不符合规定的。
现在的劳动法越来越完善，当员工受到不公正的对待，一定不要选择一味的容忍，这样企业反而会变本加厉的压榨员工，首先就要收集好相关的证据，例如保存好微信聊天记录，先与公司进行协商，要求公司进行赔偿，如果公司态度极其恶劣，那么就直接申请劳动仲裁，如果仲裁审理之后，公司依然拒不履行，可以向法院申请强制执行。
企业给员工缴纳社保既是一种责任，也是一种法定义务，所以员工一定要及时的维权，要求公司进行相应的经济赔偿，毕竟企业没有给员工缴纳社保，也会省下一部分钱，这也是对劳动者权益的侵害，如果企业的态度极其的嚣张，作为劳动者也要正面抗争，劳动法是来保证这些劳动者的权益，不要轻易的向这些企业进行妥协。
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