入职时未交社保怎么维权(入职不交社保怎么赔偿)
公司未给员工交社保怎么投诉？
用人单位不给员工交社保将会损害员工的劳动权利，一旦员工在工作中受伤之后，可能就因为没有社保，就会影响工伤认定，甚至是伤残鉴定。如果你的用人单位不给你购买社保的，你可以向当地的劳动保障监察部门投诉，也可以向社会保险经办机构或者社会保险费征收机构投诉。
按照相关法律规定，单位为职工办理参加社会保险手续是他的义务来的，为职工缴纳社会保险费，个人承担的部分就由单位从本人工资中代扣代缴。
另外，需要注意地是，职工在入职时一定要跟单位签订合同，一旦发生了纠纷，那个合同就可以作为职工与单位形成劳动关系的凭证，而只要存在劳动关系，企业就要为员工办理社保。
如果没有签订合同的，那么职工可以将历年的工资条、盖了章的证明、工作服装等各种可以证明与单位有劳动关系的材料，一一保存下来。
一旦单位不给办理社保，可以前往企业所在地的劳动仲裁机构，申请劳动仲裁。
二、投诉材料
1.《员工来访登记表》;员工亲自来投诉的，由员工本人填写;员工通过来电、来信(函)、电子邮件投诉的，由工作人员根据投诉内容填写
2.员工有效身份证复印件(验原件)
3.员工劳动关系证明资料(如：劳动合同、工作证、工卡、厂牌、工资表(单)、入职登记证明、被处罚凭证、被开除/除名/辞退/解除(或终止)劳动关系通知或证明等)
4.工资收入凭证原件(如：银行盖章确认的流水单、用人单位盖章确认的工资单);
5.委托他人投诉的，提交《授权委托书》原件、被委托人身份证复印件(验原件);《授权委托书》要有员工本人的签名，同时写明委托事项和权限。
三、不交社保的处罚
《社会保险费申报缴纳管理规定》
第十六条 用人单位有下列情形之一的，社会保险经办机构应当于查明欠缴事实之日起5个工作日内发出社会保险费限期补缴通知，责令用人单位在收到通知后5个工作日内补缴，同时告知其逾期仍未缴纳的，将按照社会保险法第六十三条、第八十六条的规定处理：
(一)未按规定申报且未缴纳社会保险费的;
(二)申报后未按时足额缴纳社会保险费的;
(三)因瞒报、漏报职工人数、缴费基数等事项而少缴社会保险费的。
《社会保险法》
第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户;并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的,社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
企业不交社保，在职员工如何维权？
1：先与公司协商看其是否同意补缴社保，协商不成功可以拨打12333全国统一社保服务热线进行举报；
2：没有缴纳社保或者少缴纳社保，收集入职通知、考勤记录、工资流水等证明，可以去当地的劳动保障监察机构、社保经办机构投诉。
3：因为不缴或少缴社会保险造成的损失要求赔偿的，可以去劳动仲裁委申请仲裁。
总之，当遇到单位不给交社保的情况，到劳动监察投诉就是正确的选择了。
《社会保险法》第八十三条规定， “个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼”。
《社会保险法》第三十六条第一款规定，“用人单位未按时足缴社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或补足”。
第八十四条规定，“用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令期限改正”。
单位必须给在职员工办理社保，社保是法定的，《社会保险法》 第八十四条规定:
1、用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;
2、逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款;
3、对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
“这里同时出现了一个可以申请仲裁，一个又要求由社保征收机构责令限期缴纳的规定，但是值得注意的是这二者途径是完全不一样的，容易导致大家在维权时出现不知道如何处理的情况发生。而最高院审理劳动争议的司法解释三，又明确了因为社保没缴少缴导致的损失可以仲裁。
根据劳动争议解释三的规定，公司未缴纳社保，而员工直接要求补缴的不可以仲裁，但是对于没缴导致的损失可以申请仲裁。
当遇到单位不给交社保的情况，到劳动监察投诉就是正确的选择了。
且监察只有两年时效，并不是只能要求补缴两年内的。最高院刚发了个会议纪要，即便超过两年，但有初步证据能证明企业存在未依法缴纳社保费用的，仍要依法要求企业补缴。监察不作为了的，法院可以判决责令监察履行职责。”（来自：中国医疗保险）
参考资料：
1：中国医疗保险
2：北京卓航律师事务所
入职当月公司未缴纳社保怎么赔偿？
入职当月公司未缴纳社保可否要求赔偿分两种情况：1.入职时间在当月15日之前，当月会缴纳社保；不缴纳可以要求补缴当月的社保；2.入职时间在当月15日之后，则在次月缴纳可以在次月缴纳社保；合法，可以不与补缴。
法律分析
员工与用人单位的劳动关系是受法律保护的。用人单位应当依法为员工缴纳各项社会保险，这是用人单位的法定义务。同时，根据相关法律规定：用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。员工可以收集工资表等证据来证明工资数额。同时，向社保局查询自己的社保缴费基数，以固定和留存证据。然后，员工可以与用人单位协商，要求用人单位及时为员工补缴保险。如果用人单位拒不履行，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。因此，员工是可以及时向当地的社保局投诉解决的。由社保局责令用人单位限期补缴。同时，员工还可以根据规定，以用人单位未足额缴纳保险为由解除与用人单位的劳动关系的，并要求用人单位支付经济补偿金的。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
第一百条 用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。
在实际工作过程中，公司若不给员工缴社保，作为员工该如何维权？
公司不给员工交社保属于违法行为，作为员工要正当的维护自己的合法权益，可以采取以下几个办法：
和公司提出交涉，要求公司给自己按时的缴纳社保，这是维权的第1步，可以先向公司说明情况，要求公司给自己缴纳社保，主要是员工和公司之间是如何沟通的，沟通到位公司也许会解决社保的问题，但如果沟通不到位，公司仍然不可能给员工缴纳社保，根据以往的经验，员工找公司进行协商成功的几率为0。
申请劳动仲裁。公司长时间不给员工交社保以后，需要员工拿到相关的证据，然后找到公司所在地区的人力资源进行劳动仲裁。材料包括员工个人的身份信息以及仲裁申请书等，最重要的是用人单位的所有详细信息，在提交资料之后的一周之内大概就会处理，然后会给双方一个发言的机会，最后作出评判。大多数情况下而言，只要员工拿到的证据足够真实，一般都会强制让公司给员工缴纳社保。
去社保机构进行举报。根据法律法规，公司不给员工缴纳社保，是要在规定期限内去改正的，如果不改正就会给公司处理罚款的惩罚措施。所以员工可以去社保部门进行举报，一旦举报成功就会对公司进行监督，如果以后再有任何不给员工缴纳社保的行为，直接处以罚款，甚至是命令公司进行整改。
总体来说社保是作为中国公民的一项社会福利公司，也理应给员工缴纳社保，这一点在入职前一定要向公司询问清楚，如果公司给不出确切的答案，则该公司要慎重考虑。另外在找公司时一定要找大企业，大公司，一些很小的用人单位，经常会出现不给员工缴纳社保或者克扣员工工资的行为。
公司不交社保，怎么维权
公司不交社保需要先向劳动争议仲裁委员会提请劳动仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向法院起诉。
用人单位不给员工交社保将会损害员工的劳动权利，一旦员工在工作中受伤之后，可能就因为没有社保，就会影响工伤认定，甚至是伤残鉴定。如果你的用人单位不给你购买社保的，你可以向当地的劳动局投诉，也可以向社会保险经办机构或者社会保险费征收机构投诉。
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