职业歧视维权怎么办(关于职业歧视)
女职工在应聘、就业过程中，遭遇歧视如何维权？
女职工在求职、应聘过程中，遭遇就业歧视的，可以向有关部门举报投诉，有可以通过12333、12338、12351热线等渠道对用人单位的性别歧视行为进行举报投资。
妇联、人社部门、总工会等单位可以根据举报投诉，对涉嫌就业性别歧视的用人单位开展联合约谈，采取谈话、对话、函询等方式，开展调查和调解，督促限期纠正就业性别歧视行为，及时化解劳动者和用人单位间矛盾纠纷。
被约谈单位拒不接受约谈或约谈后拒不改正的，依法进行查处，并通过媒体向社会曝光。
女性在职场中被歧视，该如何维权？
女性在职场遭遇歧视这肯定是不允许的，无论怎么说都是要彻底根除的。不过女性在职场发展比男性困难这个是客观存在的事实。不是刻意强加的困难，而是难以避免的。事先说这里提到的女性是在大众眼里普通的女性，现在时代改变了确实有一部分事业型的女性，她们可以做到和男性一样。
对于大多女性而言在职场首先要面对的是结婚生子，十月怀胎还有产后假期，更别说一旦有了孩子势必会占用很大一部分精力。站在企业的角度也不能说企业冷血，所以很多企业对于在生育期的女性是否录用都会再三思考，如果同时有一位能力差不多的男性那么他的几率会更大一些。现在二胎热，生过孩子的女性也随时可以再生，但是要强调的是一旦一名女性已经成为公司的一员绝对不可以因为其生育就重重设卡，既然是一个集体那么每个人都需要尊重。
很多女同事因为生孩子需要把业务交出去，等再回来的时候可能就被边缘化了，从此就很难再往上进步了。另外从生理角度来说女性比男性成熟早，衰老也比男性早，不仅仅是心智方面，可能精神上身体上也衰老得快，一般更年期也是在女性身上反应更大一些。公司对于男员工可以放心地派他出差，招待，甚至应对一些特殊情况。但是对于女员工来说安全问题是需要注意的。男员工可能只是累和厌烦但至少安全系数比女员工高得多。
再比如，领导和男员工说话会比和女员工说话放松，对女员工说话禁忌比较多，这里强调下，这些绝不是对女性的歧视，只是虽然社会进步了，男女平等了，但社会分工还是有所偏重，女性的贡献同样很大，很多时候公司之所以这样安排也是出于对女性的保护。
在职场上遭遇就业歧视，该怎么维权？
我们在职场当中经常会遇到一些就业歧视，有的公司不选择女性员工，有的公司不选择普通大学毕业的员工，有的员工拒绝已婚的员工，这种行为都是就业歧视，我们作为合法公民在面对这种歧视的时候，一定要勇敢站出来，通过正当途径去维护自己的权益。
在职场当中，遭受就业歧视比较多的当属于女性，因为女性要面临生育的问题，在选择工作的时候，会受到各种就业歧视，这对于她们来说是一个非常大的打击，而且女性的自信心也会受到打击，所以女性在面对这种就业提示时，千万不要选择妥协，要通过正确的方式去进行维权，因为没有任何法律规定，生育之后的女性不能选择工作，企业这样的做法，已经侵害了女性的合法权益，女性是可以进行维权的。
有的企业在招聘的时候，只选择985和211学校毕业的人毕业生，这对于其他普通大学毕业的学生来说，是非常不公平的，每一个人都有公平选择工作的权利，不能把毕业院校作为仅有的选拔标准，而是要通过多方面的审核，这才是最公平的方式。当人们在职场上遇到这些就业歧视时，一定要知道自己应该怎么做，要通过合法的途径去维护自己的权利，不要让这些乱七八糟的规定扰乱就业市场，要让每一个人受到最公平的对待。
我们选择就业就是为了将来有更好的发展，所以我们在进行就业的时候，一定要维护好自己的个人权利，千万不要被那些无良企业所蒙骗，也不要躲在一边，不敢去维权，因为你一旦躲起来，不做任何的回应，你将来就会找不到合适的工作，自己的梦想也就无法实现。
阳过的不要！若遇到“招工歧视”，该去哪反馈、如何维权？
去劳动局反馈和维权。如果企业违反劳动合同法，损害劳动权益，他们可以合理合法地利用法律法规，保护自身的权利。
不要进过方舱，不要患上新冠性病疫情。最近，许多企业在招聘时会提出这样的要求。在检查了近两个月的核酸检测记录后，求职者被拒绝招聘。这样的做法是否合法？很显然，这是不符合劳动规定法的。
这涉及公平就业问题，企业不得歧视就业者。劳动就业关系到每个成年人的切身利益。只要得过疫情了，就不录用，这是就业歧视。近年来，为了帮助企业更好地发展，降低就业风险，国家更加规范就业管理，有效解决劳动关系矛盾，建立规范有序、公平合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系。对于疫情期间的劳动报酬，部分劳动报酬，部分企业没有发放，引发了很多纠纷。此外，由于疫情原因，很多企业生产经营困难，客观情况发生变化或其他原因解除劳动合同的纠纷较多。
研究发现，这些复阳或复发的新冠肺炎康复者并没有引起周围人的感染。研究人员收集鼻咽、咽喉、肛门拭子等标本进行病毒培养，但没有培养病毒。对复阳样本进行基因测序，没有检测到完整的病毒序列，表明这些复阳核酸标本实际上不会传染。换言之，是死病毒，没有传染性。国内外研究结果一致，证明核酸复阳者无传染性。 企业因为他们得过新冠而被企业拒之门外，很显然企业这种做法是不对的。
也许有的人觉得因为得过新冠肺炎，所以潜在的存在着传染性，为了避免传染的扩散，所以拒绝他们的求职。但是由于研究人员已经收集和研究了一系列阳性的人，确认他们是不会传染的，所以企业应该对这一方面多加了解并且放弃以前的把这些人排除在外的想法。
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