孕妇被变相开除怎么维权？
女子怀孕5个月被公司要求主动离职，曝公司产假只有1月，女子该如何维权？
女子在面对这种情况的时候，首先就应该先募集相关的证据，然后到当地的劳动部门申请仲裁，或者是通过法律诉讼维护自己的合法权益，并建对方的真实行为，就已经侵犯了女子的权利。
怀孕了单位要辞退我，我该如何维权？
员工怀孕期间被公司辞退可以通过与公司协商或者仲裁、诉讼的方式来维权。女员工怀孕期间，公司是不能辞退员工的，否则女员工可以要求公司继续履行劳动合同，还要给予相应的损害赔偿金，又或者是要求公司给付合同单方解除所造成的违约赔偿金。
《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同 的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照 本法第八十七条规定支付赔偿金。
《劳动法》第七十九条规定：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成， 当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲 裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
因为怀孕而被公司突然辞退，该去哪里维权？
中国首例孕妇集体维权案，近日在北京朝阳区劳动人事争议仲裁委员会进行仲裁。
3名正处于哺乳期的女士，要求原单位中铁物流集团仓储管理有限公司支付拖欠的工资及补偿。因为她们在在怀孕后期被公司撤掉工位、强行停掉考勤，最后导致失业。
经过仲裁委员会裁决要求中铁物流支付其中一名女士工资差额一万余元。
我国劳动法有明确规定，妇女在怀孕期间，公司不得对其进行开除，同时，孕妇还享有以下权利：
1、单方辞职权
女职工怀孕期间，无特殊情况，用人单位不得单方将其辞退。但女职工有单方解除合同的权利。
2、休息权
怀孕期间，女职工应当有充分的休息权，避免从事过重的体力劳动。
3、休假权
女职工在生产期间，可以享受一定时期的假期，用于身体恢复。
《女职工特别保护规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
很多公司知道有法律规定，就会通过一些手段逼迫孕妇离职，比如掉岗、控制请假、工作挖坑这些手段。
那么，怀孕期间被公司恶意开除，该如何维权呢？
律师教您：孕期被辞退，如何维权最划算
公司违法解雇怀孕期间的劳动者，劳动者可申请劳动仲裁并有两种维权方案：
第一种，劳动者可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时。若在案件处理过程中劳动合同到期，则仲裁或法院会撤销用人单位的解除劳动合同决定，认定双方劳动合同终止，并会要求用人单位支付到劳动合同终止之日的工资和经济补偿金。
第二种，劳动者不愿意继续在本单位工作的，按《劳动合同法》第48条的规定，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动者如果遇到孕期被辞退，可以根据自身情况选择采用何种维权方案。以北京为例，产假为128天，也即4个月。假如，劳动者在“某某公司”的实际工作年限不足一年半，如果选择解除劳动合同则可以请求3个月的工资作为赔偿金；如果选择继续履行劳动合同，则可以带薪休产假，并且一旦“同某某公司”解除劳动合同的行为被认定为违法的话，在仲裁或者诉讼期间“某某公司”还是需要向劳动者支付工资，如此一来，劳动者可能很久都不用去上班，但是还能拿到工资，工资远比违法解除劳动合同的赔偿金要多。
没签合同并且怀孕被辞退了该如何维权
孕妇在除第三十九条以外的情形下被辞退，可以诉诸劳动仲裁，根据第四十八条要求恢复劳动关系，或者根据第八十七条主张违法解除劳动合同的二倍赔偿金。
劳动仲裁需要举证劳动关系，没有劳动合同的，工资转账记录、出勤记录、工卡或者自己签署过的公司文件等，可以作为证据。若能举证劳动关系，而没签书面劳动合同，还可同时根据第八十二条主张二倍工资赔偿(最多11个月工资)。
如果用人单位违反《劳动合同法》，在孕期、产期、哺乳期辞退或者开除女职工的，可以向劳动监察部门举报，或者向劳动仲裁院提起行政诉讼，要求仲裁。职工只需要提供工资单、考勤表、奖惩记录等证明存在劳动关系的证据，或者相关证人证言即可。未签订劳动合同，或者劳动合同方面的疏漏或者错误，一般由用人单位承担，由用人单位提供劳动合同等证据材料。
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