工人无故被开除怎么维权？
无故辞退员工找哪个部门投诉
无故辞退员工可以向当地劳动监察部门投诉举报，也可以直接申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向法院起诉。
劳动合同履行期间单位不能够无故辞退员工，只有符合法定的条件和程序公司才可以辞退员工，否则公司需要向员工支付赔偿金。
赔偿金的计算方式是按照劳动者在单位的工作年限满一年支付两个月工资标准。劳动者工作年限在六个月以上不满一年的，按2个月计算，工作年限不满六个月的，按照1个月计算。月工资的计算方式是劳动关系解除前12个月劳动者的平均工资作为基础。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
公司无缘无故开除员工该怎么办
公司无合法理由解除劳动合同的，劳动者可以要求继续履行合同。劳动者不要求继续履行合同的，可以要求用人单位双倍支付经济补偿金。
《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
扩展资料：
根据《劳动合同法》的相关规定，通常被违法辞退员工根据法律规定，有两种维权方式可选择。
第一种方式：接受被公司辞退或被解除劳动合同的事实。
接受被公司辞退或被解除劳动合同的事实。收集相关证据，以便进一步向公司索赔。此种方案比较适合员工在单位工作时间长，劳动合同即将到期或未履行的劳动合同期限较短，解除劳动合同可以索取较多的经济补偿金，在向公司索赔时可以根据《劳动合同法》主张索赔项目：
(1)解除或者终止劳动关系的经济补偿金;
(2)50%的额外经济补偿金;
(3)争取代通知金以及25%的经济补偿金;
(4)违法辞退的要求补偿2倍于经济补偿金的赔偿金;
(5)如果没签劳动合同的还可以追讨二倍工资的赔偿金。
第二种方式：要求继续履行劳动合同，恢复双方劳动关系，并按原工资标准补发工资。
此种方案适合于工作时间较短，薪金较高的员工，因为如果要求解除劳动合同的经济补偿金数额较低，而要求继续履行劳动合同，补发的工资额远高于经济补偿金数额。选择此种方案要注意员工在被辞退或被解除劳动合同中是否存在过错。
根据此方案，在向公司索赔时可以根据《劳动合同法》主张索赔项目：
(1)公司违法辞退的情况下，撤销辞退决定，恢复双方劳动关系;
(2)公司违法辞退的情况下，按照原工资标准补发自辞退到判决生效之日止的工资和25%的经济补偿金;
参考资料来源：百度百科——劳动合同法
被辞退，该怎么维权？
员工勤勤恳恳地工作，结果有时候会被无故辞退。那么，员工被无故辞退如何维权呢？下面法律快车小编为您解答员工被无故辞退如何维权相关知识，希望能对你有所帮助。
第50条规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明。第89条规定：“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”就是说，用人单位如果没有出具书面辞退证明，给劳动者造成损失的，要承担赔偿责任。
单位不出具书面辞退证明，劳动者要成功维权，应当注意两点：第一要有证据意识。单位辞退员工需要做一定的工作交接，进行相应费用和薪资的结算，那么这些工作交接或薪资结算本身就等同于退工手续，劳动者可以依据这些证据主张自己的权利。第二维权要及时。单位口头提出辞退时，劳动者要对该辞退行为提出自己的质疑或提出补偿要求。如果单位明确答复拒绝支付经济补偿的，劳动者可以在当天向当地的劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁部门提出仲裁要求。员工及时向有关部门提出维权主张的，主张之日为劳动争议发生之日，就不会给单位提供反称员工旷工的借口。
至于用人单位将辞退员工解释为岗位调整或放假休息，这样的事由是与现行的法律、法规相冲突的。岗位调整，单位应当与劳动者签订岗位变动协议；放假休息，单位要提供相应的依据以及单位的规章制度等。这些都属于用人单位保管的证据，用人单位应当提供举证责任，举证不能的将要承担不利后果。
公司无缘无故的开除我，我该怎样维权呢？
我是无缘无故的开除你，你可以到劳动仲裁去为自己维权。公司如果是无缘无故的就开除一个员工，那么是需要这个员工，同意公司开除自己的行为，并且公司需要给劳动者一定的经济补偿，经济补偿的数额，在劳动法当中有严格的规定。比如签三年合同的可能就是3+1的赔偿办法，签5年合同的可能就是5+1的赔偿办法。
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一、公司无缘无故开除劳动者，劳动者可以到劳动仲裁去维权
劳动仲裁机构就是专门解决劳动者和公司之间纠纷的一个机构，劳动者的权益在受到侵犯的时候，就可以到劳动仲裁去为自己的权益进行维权，劳动仲裁会通知公司接受相关的投诉。劳动仲裁，一般先会联系公司和劳动者进行庭外的和解，如果庭外和解无法达成的话，劳动仲裁就会开庭审理劳动者与公司之间的纠纷，并最终作出仲裁结果。
二、劳动仲裁无法解决的问题，劳动者可以到法院去上诉
劳动者在劳动仲裁提出投诉之后，没有达到自己想要的结果。或者被投诉的公司没有按照劳动仲裁的结果去执行，那么劳动者就可以到了公司所在地的法院进行诉讼。去法院诉讼也是一个劳动者为自己维权的途径，劳动诉讼到法院去维权，这个的流程是比较长的，但是维权的效果，一般也是比较好的。
三、公司开除员工需要给员工一定的经济赔偿
公司开除员工是需要有条件的，比如说公司要开除的员工严重违反了公司的规定，或者公司要开除的员工违反了法律，再或者公司要进行人员精简。但公司进行人员精简的时候，是要对被开除的员工进行经济补偿，要严按照按照劳动法的规定进行补偿。
年底无理由被公司辞退,员工如何维权
1，被辞退一定要拿到用人单位书面的辞退通知，以免用人单位以劳动者旷工为由倒打一耙。
2，根据用人单位的辞退理由，判断是否符合法定允许辞退员工的情形，比如员工过错性辞退、协商一致解除合同、经济性裁员等都是法定允许的情形，除此之外一般都是违法辞退，可以要求工资支付赔偿金。
可以参考这篇文章：
哪些情形下单位可辞退员工（除此之外都是违法辞退，需赔偿2N）
3，公司违法辞退，劳动者可以主张赔偿金，也就是二倍的经济补偿金，也称2n。
经济补偿金的算法可以参考这篇文章：
经济补偿金的计算方法、计算基数及相关规定总结
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