公司骂员工怎么维权(公司员工骂人怎么处理)
如果公司出现欺辱员工的情况，该怎么办呢？
引言：职场上本来是一个大家都应该相互激励相互进步的地方，但是有一些公司却出现了一些不好的职场文化。比如说公司会出现欺辱员工的情况，那么这个时候应该怎么办呢？
一、进行举报
实际上在这个过程中如果置之不理的话，那么这种情况终究会临到自己的身上，或者说自己也会成为加害者。不管怎样是加害者还是被害者，实际上这种职场文化来说都是非常不好的，而且对于整个公司来说也会造成负面的影响。所以在这个过程中应该及时的进行制止，同时进行举报。因为只有举报了之后才能够得到公司高层的认识，如果公司高层能够积极地重视这个问题，到时候公司的情况还能够有所改善。但是如果公司高层不能够重视这个问题，证明这个公司的未来是非常让人担忧的。
二、改变这种风气
所以在这个时候就不能置之不管了，要学会从自己做起改变风气。如果说只是公司的小职员的话，那么一般情况下是很难来进行改善的，但是如果是公司的领导的话，这种情况完全是可以通过自己的努力进行改善的。所以说一定要从自己做起，从实际做起，多做一些努力去改变这种情况，这样的话才会有一些好的现象发生。
三、职场文化对于公司是非常重要的
好的职场文化，能够造就一个好的企业精神，对于公司的发展是十分重要的。但是一个不良的职场文化甚至会让整个企业都会陷入深渊。所以说自己在入职之后也要记得观察这个公司的职场文化到底是怎样的，如果出现了公司欺辱员工，但是却没有一个人站出来帮忙的话，这边这个公司是非常冷漠的，也不值得待下去。
企业领导打骂职工怎么投诉？
领导打骂员工涉及侵犯职工权益，违反反歧视规定与潜在强迫劳动
l 《中华人民共和国劳动法》第三条：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其它劳动权利。
l 《中华人民共和国劳动合同法》第八十八条用人单位有下列情形之一的：
（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（二）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
（三）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；
（四）劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。
凡构成犯罪的，依法追究负责人刑事责任；给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。
公司欺压员工怎么投诉
发现劳动保障违法行为，怎么办？
关于实施《劳动保障监察条例》若干规定
第十条 任何组织或个人对违反劳动保障法律的行为，有权向劳动保障行政部门举报。
第十一条 劳动保障行政部门对举报人反映的违反劳动保障法律的行为应当依法予以查处，并为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。
第十二条 劳动者对用人单位违反劳动保障法律、侵犯其合法权益的行为，有权向劳动保障行政部门投诉。对因同一事由引起的集体投诉，投诉人可推荐代表投诉。
第十三条 投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉文书。书写投诉文书确有困难的，可以口头投诉，由劳动保障监察机构进行笔录，并由投诉人签字。
第十四条 投诉文书应当载明下列事项：
（一）投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式，被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项。
生产管理中，员工经常会遇到一些无法理解或感到不公平的事情，该怎么办呢？其实公司里面制定有相应的投诉制度
一、哪种情况可以投诉？
在工作或生活中遇到以下情况的，皆可进行投诉：1、上级事件处理不公，滥用职权；2、自身利益受到损害，如考勤、产量记录有误、工资被扣，请假、离职未按规定审批，以及就餐、住宿中受到的不公平待遇等；3、其它任何不合理现象和处理措施。
二、如何进行投诉？
员工如有问题需要投诉，可通过以下几种方式：1、直接向部门主管或主管副总反映；2、通过职工代表反映，或向职代会主席反映；3、直接向总经办反映；4、直接向总经理反映。
投诉可以直接以书面形式投入设在厂区、生活区的意见箱，或者以员工认为适合的其它形式（如电话、短信、微信平台）。
三、投诉时需要注意什么？
投诉人员要保证投诉内容的真实性。同时公司也会保证投诉人的权益：任何人不得对员工的投诉给予打击报复，一经发现，公司将对其进行处理，必要时包括辞退、开除。
领导欺压员工怎么投诉？
可以去劳动监察部门投诉和举报，劳动者是我们保护的一大重点，你可以进一步和我电话联系，可能涉及相关的赔偿，可以主张，希望能够保护你最大的权益。1、提起劳动仲裁委员会申请劳动冲裁追究用人单位民事责任：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。对仲裁结果不服还可以依法向法院起诉。2、向劳动行政部门投诉追究用人单位行政责任：劳动行政部门应责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。
法律依据
《刑法》第一百六十八条国有公司、企业的工作人员，由于严重不负责任或者滥用职权，造成国有公司、企业破产或者严重损失，致使国家利益遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；致使国家利益遭受特别重大损失的，处三年以上七年以下有期徒刑。国有事业单位的工作人员有前款行为，致使国家利益遭受重大损失的，依照前款的规定处罚。国有公司、企业、事业单位的工作人员，徇私舞弊，犯前两款罪的，依照第一款的规定从重处罚。
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