离职公司未交社保怎么维权？
单位不交社保离职后怎么索赔
【法律分析】：公司不交社保，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！
如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。
离职后还可以投诉前单位没按规定交社保吗
可以。根据《劳动法》相关法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因此公司未给您缴纳社保，您可以向劳动监察大队进行社保投诉。建议您向劳动监察大队提交与公司签订的劳动合同或能够证明您和公司存在劳动关系的证据，要求公司给您补缴社保，同时提醒你，《劳动保障监察条例》第二十条规定：违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
辞职后发现在职期间公司一直没交社保，该如何进行维权？
可以直接到当地的劳动局申请劳动仲裁，要求公司进行补缴，因为劳动法有明确的规定，用人单位必须给在职员工购买五险一金，就其中包括社保，如果公司没有及时给员工缴纳，员工可以要求公司进行补缴，所以员工要带好相关的证据，例如和公司签订了劳动合同，然后直接到劳动局进行投诉，当利益受到侵害的时候，一定要拿起法律的武器。
很多公司为了不给员工缴纳社保甚至不签合同，其实公司的这种行为是违法的，只要员工能证明和企业存在劳动关系，依然可以要求企业进行相关的经济赔偿，有一些企业为了达到利益最大化，选择不断的压榨好泼水员工，甚至为了不给赔偿金，选择让员工自离，在没有经过劳动者同意之下，擅自调动劳动者的岗位和工作区域，这些行为都是不符合规定的。
现在的劳动法越来越完善，当员工受到不公正的对待，一定不要选择一味的容忍，这样企业反而会变本加厉的压榨员工，首先就要收集好相关的证据，例如保存好微信聊天记录，先与公司进行协商，要求公司进行赔偿，如果公司态度极其恶劣，那么就直接申请劳动仲裁，如果仲裁审理之后，公司依然拒不履行，可以向法院申请强制执行。
企业给员工缴纳社保既是一种责任，也是一种法定义务，所以员工一定要及时的维权，要求公司进行相应的经济赔偿，毕竟企业没有给员工缴纳社保，也会省下一部分钱，这也是对劳动者权益的侵害，如果企业的态度极其的嚣张，作为劳动者也要正面抗争，劳动法是来保证这些劳动者的权益，不要轻易的向这些企业进行妥协。
公司未给员工缴纳保险，离职后该怎么找他补偿？
如果公司没有给员工缴纳社保，而且员工已确定离职了，那么要如何才能找公司来保障自己的权益呢？
首先，可以确定的时，补偿就别想了。 因为已经离职了，所以双方就不存在和劳动关系相关的补偿金什么的。
其次，我们能要求的就是让公司补缴社保。 当然公司肯定不会主动为你补缴了，这个时候，我们就需要去社保局反映来要求公司补缴。但得有以下的证据。
一、劳动关系证明材料，证明双方有劳动关系，一般劳动合同即可。或则离职单、辞退单等。
二、工资条或工资发放记录，用以确认社保缴纳基数。
最后，按照规定去走补缴社保流程即可。
以上回答，希望可以帮到您！
01 【写在前面】
笔者作为高级劳动关系协调师 ， 上个月刚刚为自己的一个朋友讨回了没有缴纳的社保，并且取得了经济补偿金， 主要依据是《中华人民共和国劳动合同法》第38条， 坚信我的回答一定能帮到你。
02 【分析原因】
在离开单位以后，想让原单位为自己补缴 社会 保险，肯定是意识到 社会 保险的重要性，再通俗的讲，就意识到自己吃亏了，那为什么在原单位的时候不让单位给缴纳呢？
（1）原单位是不规范的企业，不为员工缴纳社保，也可以说是一个黑心的企业 。我们通常会说，黑心企业不缴纳社保，合规企业缴纳五险一金，良心企业缴纳六险（意外险）二金（企业年金）。
（2） 原单位根据劳动者自己的选择，为一部 分员工缴 纳社保，而另一部分员工不缴纳社保。你可能就是不缴纳社保的那部分人，因为 拿到手的工资比缴纳社保后要多 。 并且有的单位还要让劳动者签署《承诺书》，《承诺书》的主要内容为愿意放弃社保。
03 【给出对策】
（1）法理： 不管是黑心企业，还是劳动者选择放弃社保的，缴纳 社会 保险都是企业的法定义务，具有强制性，不能免除。
有证据证明，没有缴纳社保是客观存在的，就能按照劳动合同法第38条第3款，要求用人单位补缴 社会 保险，并支付经济补偿金，因为单位有过错， 而 劳动者是被迫离职的 。
（2）证据： 要想取得自己的合法权益，就必须要有可靠的证据。 其证据可以是人证，也可以第三方社保部门的没有缴费证明的书证，还有存在劳动关系的证明（比如劳动合同、发放工资的银行流水、工作证等）。
（3）好招： 为了讨回自己的合法利益（补缴社保+获得经济补偿金），可以采用如下方式方法：
①协商： 以书面发函形式或者电子邮件的形式，向原单位法定代表人或者人力资源负责人索要两项收益，或者当面进行商谈。
② 投诉： 经协商不成，可以向劳动监察大队以书面的形式进行投诉。一般来说，立项以后，结案期限是60天。 劳动监察的时效是 2年 ，也就是说从你离开原单位2年之内，必须投诉；如果不投诉，过期了，将不能追回权益。
③ 仲裁： 经投诉，仍然不能得到解决的，可以向劳动仲裁机构提起仲裁，一般立案后45天结案。 仲裁的时效是 1年 ， 过了一年不主张权益的话，过期作废。 劳动仲裁，对劳动者来说是免费的。
④ 诉讼： 如果仲裁不予受理，或者受理以后裁决过了期限，可以向人民法院直接起诉。 诉讼的时效是 3年 ，过了3年，法院也不会来管你了。
⑤ 曝光： 可以向电视台、12333、社保信箱或者当地政务网进行曝光。特别是电视台，如果报道了，处理起来是非常快的，不像仲裁、投诉、诉讼要搞几年， 可谓是最快的维权方法。
⑥调解： 调解是在第三方主持下所进行的，调解方可以是劳动监察机构，也可以是仲裁庭，还可以是法院，还可以是当地的调解委员会，也可以是企业的工会，也就是通常我们所说的“ 老娘舅”。
04 【本题小结】
劳动者作为弱势群体，还在用人单位工作的时候，不敢主张自己的合法权益，那么离开以后，就可以大胆的主张自己的合法权益，但前提是必须要有证据（人证、书证），那么就可以通过合法的手段（协商-投诉-仲裁-诉讼-调解-媒体曝光），收获到自己应得的权益。
一般来说， 仲裁和诉讼比较耗时， 向劳动监察 投诉比较直接有效 ，而 媒体曝光是最快的方法 ， 协商、调解是极具善意的和谐方式，也是构建和谐劳动关系极为推崇的方式。 作为用人单位，建议用协商方式解决，有三大方面好处：
（1）通过协商，通过打感情牌等，尽最大努力或许可以减少支付经济补偿金，减少成本支出。
（2） 通过协商，私下处理，不影响企业的声誉。
（3）通过协商，友好处理，节省了双方大量的时间和精力。
单位未依法缴社保员工离职可索补偿，不过需要你保存好相关证据。
据了解《 社会 保险法》和《劳动合同法》中都有明确规定用人单位为劳动者缴纳 社会 保险的义务，单位未给劳动者缴纳 社会 保险的，应支付经济赔偿金。
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可以收集相关证据，向社保征收机构的劳动保障监察部门投诉，要求单位补缴或者赔偿，也可以走仲裁，或者去法院起诉。
离职后发现公司没有交社保怎么办
法律分析：用人单位与劳动者订立劳动合同应当包括社会保险条款。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除合同用人单位应当向劳动者支付经济补偿。首先，您可与用人单位协商；协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。企业不给员工买社保，劳动者可以要求解除劳动合同，并要求经济赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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