工作4年没买保险怎么维权(工作三年公司没买保险)
在公司工作几年了,不给上保险,怎么办
在公司工作几年了，不给上保险怎么办？
这个你可以申请劳动仲裁，拿着你的劳动合同或者是以前的工资证明，或者是你的出勤记录。拿着这些材料去当地的劳动局申请劳动仲裁。工资发放一般都是通过银行转账的，所以去银行打印工资流水也是可以的。
现在的劳动法规定：在试用期内也必须给员工上社保的，所以你在公司工作了几年了，他们应该给你上社保。如果不给上他们肯定是要受到惩罚的，你完全可以举报他们。通过劳动仲裁申请维护你自己的权益。当然了最好是跟单位沟通交流解决问题，但是如果他们最终不愿意给你交，不给你交这个保险，那么你完全可以举报他们。因为他们这样做是违法的。
如果跟公司没有签订劳动合同，那么你可以收集一些工资的凭证，或者是出勤的记录，只要能证明你在这个公司工作几年了，那么申请劳动仲裁应该问题不大。
以上内容仅供参考谢谢！
我在公司上班7年没给我买养老保险，我该怎么维权？
单位不交养老保险金，可以申请仲裁维权，要求单位补缴养老保险金。
法律分析
1、医疗费：医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。2、误工费：误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。3、护理费：护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。4、交通费：交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。5、住院伙食补助费：住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。6、营养费：营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。7、残疾赔偿金：残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的，按五年计算。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
我在私企已经工作4年，一直没有签订劳动合同，也没有上保险，我在如果公司现在辞退我，我已经应该怎么办
既然企业要辞退，这个没有办法，但是企业有些方面存在违规行为，可以主张赔偿或者补偿。
第一，在一年以内没有签订劳动合同的，可以主张双倍工资了，超过一年没有签订劳动合同视作事实合同，所以这个没有办法了。
第二，企业没有按照规定缴纳社保，这个可以主张要求企业补缴，或者申请劳动仲裁进行补缴。
第三，企业单方解除劳动合同关系的，可以主张经济补偿金，4年工龄补偿的标准时4个月工资。
其他没有了，因为没有劳动合同，在维权上可能处于弱势，所以建议收集存在劳动关系的证据，比如工作证、工资单等等，万一协商不成的，可以申请劳动仲裁。
我在公司3年了，公司没有给我交社保，怎么维权？
一：找人力资源协商解决，补缴社保。
二：你确定一下你是否签了劳动合同，用工形式是什么？你属于对方聘用人员吗？保险是一个企业必须承担的责任，另外对于自己来说，三年了，才想起社保的事情，你是多么的无知呢？
三：如果有劳动合同，并且掌握相关证据，那就去劳动监察部门办案吧！
公司四年没有交社保怎么办
【法律分析】：如果公司一直不缴纳社保，劳动者可以依法进行索赔。公司将面临以下后果：劳动者因为单位不交社保而解除劳动合同的，可以要求单位支付经济补偿金。一般经济补偿金按照劳动者在单位的实际工作年限计算，满一年支付1个月的补偿金。单位不交社保导致劳动者无法享受社会保险待遇而遭受损失的，劳动者可以要求单位赔偿因此造成自己的损失。
(1)劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系，可以申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金作1年支付1个月工资。
(2)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
(3)用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
(4)如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
(5) 在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。 第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的 就以上纠纷，无法协商的可以提起仲裁处理!
【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》
第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。《社会保险费申报缴纳管理规定》
第十六条 用人单位有下列情形之一的，社会保险经办机构应当于查明欠缴事实之日起5个工作日内发出社会保险费限期补缴通知，责令用人单位在收到通知后5个工作日内补缴，同时告知其逾期仍未缴纳的，将按照社会保险法第六十三条、第八十六条的规定处理：
(一)未按规定申报且未缴纳社会保险费的(二)申报后未按时足额缴纳社会保险费的(三)因瞒报、漏报职工人数、缴费基数等事项而少缴社会保险费的。
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