公务员降薪20%是怎么回事 2022最新公务员级别工资标准

　　2022年全国公务员降薪是真的，下调的幅度在15%到20%之间不等。公务员的工资下调是为了当地能够有更多的资金投放到公共事业中，相信只要在经济好转的情况下，公务员的工资还是会出现上调的趋势。

　　2022公务员降薪20%。据了解，浙江、江苏以及福建等地区的部分公务员都已经收到了降薪通知，下调的幅度在15%到20%之间不等。

　　像珠海地区的公务员降低了6到8万，深圳地区降低5到10万。虽然有些通知当中表明降薪的部分以后还会补发，但具体什么时候补发以及补发多少那就是未知数了。

　　毕竟“特殊事件”给经济带来的影响很大，也需要一段时间恢复。即便是公务员的待遇有所下降，但是它的优点也足以让求职者努力尝试。总结虽然从目前的消息来看，公务员的任用形式、工资待遇和管理制度等方面会有所调整。

　　一、新录用公务员具有下列情形之一的，应确定为不合格等次：

　　1、思想政治素质较差的;

　　2、无法正常履行职责，完成本职工作的;

　　3、工作责任心或工作作风较差的;

　　4、道德品行较差，存在不廉洁问题的。

　　二、新录用公务员有下列情形之一的，应当取消录用：

　　1、不履行或者不正确履行工作职责，工作严重失误或者给国家和人民群众的利益造成较大损失和不良影响的;

　　2、在参加公务员录用考试的报名、考试、体检、考察等环节有严重违纪违规行为的;

　　3、在参加国家法定考试中有严重违纪违规行为的;

　　4、应当给予降级以上处分的;

　　5、受到刑事处罚或者劳动教养的;

　　6、有公务员法规定的应予以辞退情形的;

　　7、法律、法规规定的其他情形。

　　一、公务员基本工资：

　　办事员2800元;科员3000元;副科3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。

　　办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。

　　二、公务员工龄工资：

　　每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。

　　三、公务员奖励工资：

　　每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。

　　四、公务员补助工资：

　　1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。

　　2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。

　　3、出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。

　　4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调。

　　5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。

　　除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。

　　五、新参加工作人员基本工资确定方法：

　　高中、技校、中专以办事员确定大专以科员确定本科以副科级确定硕士以正科级确定。

　　六、退休公务员和参照公务员管理人员

　　退休生活费=退休前工资×80%。三年一调。