工人维权声明怎么写
如何写关于维权的演讲稿
三鹿奶粉有毒被揭露后，事实就摆在那里，扭转的机会也明明白白摆在那里，但是却总是有人试图逆天行事，逆人民意志行事，结果怎样，不说大家也知道。
当然会支持地方政府的积极行为，但是这行为当是执政的应有之义，是不能够在祸患发生进行时的时候，拿出来当政绩的，即便是日常也不应该，否则的话纳税人的钱还不如拿来喂猪。
需要警惕一些地方政府或者那么一小撮权贵，此刻为了保住乌纱，在利用或者左右媒体不要发主自由的、客观的声音，扭曲 党实事求是的良好作风，试图转移中央解决问题的视线。
政府所作的，百姓会明明白白的看在眼里，记在心里。 的好他们会记住，中国的百姓是很容易满足的（这倒不是什么太好的事情，至少说明维权意识还不到位），不是逼到难以容忍的地步是不会轻易“闹事”的。相反 的坏也是逃不掉的，尽管 极力粉饰太平，因为问题摆在那里，不积极解决，不作出交代，是不会自生自灭的，不作出交代是说不过去的。
以三鹿事件来讲，有人指出地方政府必须拿出措施的同时，还要有人出来负责，而且人们不自主的拿来和山西孟学农辞职相比。有的因为“免检”“名牌”等，还把矛头指向中国质检总局， 想什么都是可以理解的，因为问题就在一些号称“良好把关人”的眼皮底下出来了，还出了人命，有人说这是犯罪， 看一点也不为过。仅仅一个田文华是负不起这责任的。
要想获得人民的信任，必须做出令人信服的行动，不要搞些障眼法，那是很可笑的。
积极支持总书记的指示，把那些“对群众生命麻木不仁”的干部打入冷宫。麻烦好评哦
工人在工厂手指段了接好以后怎么写以后不找工厂麻烦证明？
本人的手指已经接好，以后再出现，任何事情与工厂无关。绝不找工厂的麻烦，特此声明。
劳动仲裁告股东怎么写
我们知道，当劳动者与用人单位发生纠纷时，一般都会申请劳动仲裁，劳动仲裁也是具有法律效力的，也可以作为执行依据。那么劳动仲裁起诉书范本（劳动者起诉）是什么样子的？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快车小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。
一、劳动仲裁起诉书范本（劳动者起诉）
原告：XXX，女，汉族，19XX年X月XX日出生，住址安徽省XX市XX县XX镇XX组96号，身份证号XXXXXXXXXXX，电话180XXXXXXX。
被告：苏州XXXXXXXX有限公司，住所地：苏州市XXXX天隆XXXX室，送达地址为：：苏州XXXXXXXX室;
法定代表人：XXXX，系该公司总经理。
原告与被告劳动争议一案，因不服苏州市吴中区劳动人事争议仲裁委员会吴劳人仲案字（2013）第XX1号仲裁裁决，特向贵院提起诉讼。
诉讼请求:
（一）判令被告立即向原告支付双倍工资中一倍即人民币50179.41元;
（二）判令被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金18307.42元
（三）判令被告向原告支付2012年4月至2013年7月的扣发工资9478.84元;
（四）判令被告向原告支付加班工资17645.77元;
（五）判令被告赔偿原告因未办理社保及缴纳社会保险费造成的经济损失7956元;
（六）判令被告向原告支付失业金损失4590元
（七）判令被告承担证人出庭作证的交通费、误工费300元;
（八）本案诉讼费由被告承担。
事实与理由：
（一）2012年3月份，原告到被告处上班，工作岗位为文员兼销售，休息时间为每周一，双休日照常上班。双方约定劳动报酬为1800元/月，销售佣金支付比例为0.8%;只要有一套商铺成交，此后工资每月就可增加200元，佣金比例也增长为0.9%。2012年4月份，原告成交商铺后，除佣金外的基本工资为2000元/月。2012年12月底，原告因母亲住院向被告提出请假，因情况紧急，被告口头予以批准，并称2012年12月份工资届时通过农业银行转给原告。2013年4月份，原告母亲情况稳定后继续回到公司上班，双方约定工资涨至2300元/月，佣金比例调整为0.5%。
2012年3月至今，原告工作认真负责、尽忠职守;然，被告却一直不与原告签订书面劳动合同，也未办理社保手续及缴纳社会保险费且无故扣发原告的工资，导致原告生活困难以及无法享受正常的医疗等相关社保待遇。
2013年6月份，被告另行招聘了人员取代了原告的工作，为了规避原告即将怀孕所需支付的津贴、补贴及给工作带来的不便，被告于2013年7月10日违法辞退了原告，导致原告失业在家公司不服劳动仲裁起诉书公司不服劳动仲裁起诉书。
被告的上述种种行为违反了《劳动合同法》及其相关规定，严重侵害了原告的相关权利。据此，为了维护自己的合法权益，原告无奈向苏州吴中区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
（二）苏州吴中区仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）对本案证据认定存在随意性、片面性导致事实认定不清、适用法律错误。
1、关于双倍工资差额问题;根据《劳动合同法》规定，应支付11个月双倍工资，再根据《江苏省高院、省仲裁关于审理劳动人事争议案件的指导意见二》第二条规定，时效从工作满一年的次日开始计算一年。计算基数为本人工资，而根据《江苏省工资支付条例》规定，本人工资为计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等，即为本人所有劳动所得。
在仲裁委的仲裁裁决中，仲裁委只支持9个月双倍工资差额，于法无据。虽然，原告第10、11个月为请假，但双方劳动关系并未解除或终止，法律也并未明确规定请假月份无需支付双倍工资。从法理及立法精神上讲，“支付双倍工资”属于惩罚性质;也就是说只要在一年期限内未签订劳动合同，劳动关系尚存的情况下，无论劳动者是否正常提供劳动，用人单位均应按每月平均工资向其支付双倍工资差额。关于双倍工资差额计算基数，依法应按原告应发工资进行计算，即基本工资+佣金额+加班工资为基数;仲裁委对于原告的佣金额不予采信，理由不足。
2、关于加班工资问题：第一，仲裁委颠倒了举证责任的承担，加班的工资的计算基数在无特别约定情形下，依法应为申请人的应发工资，而申请人计算加班工资的应发工资为基本工资+销售佣金，对于这两点，申请人提供了工资表、证人证言、录音予以证实，此足以形成初步证据，证实被申请人存在考勤卡、工资表;被申请人不提供的，依法应承担不利后果。第二，在申请人向仲裁委提交的加班工资计算明细中，申请人对加班工资区分了为双休日加班工资及法定节假日加班工资;仲裁庭审中，原告特别授权代理人也明确说明了为双休日及法定节假日的加班工资。仲裁委根据苏州市最低基本工资标准为基数计算加班工资，于法无据。
3、关于经济补偿金问题：仲裁委应当适用而未适用举证责任倒置原则，属于适用法律错误;且对申请人提供的被申请人违法解除劳动关系的录音，只字不提，存在有意偏袒行为，显失公正。根据《证据规则》及《最高院审理劳动争议案件解释一》十三条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。又根据《江苏省高院、省仲裁关于审理劳动人事争议案件的指导意见二》第十四条规定，劳动者主张被用人单位口头辞退，而用人单位主张是劳动者自动离职，由用人单位就劳动者自动离职的事实负举证责任，用人单位不能举证证明的，由其承担不利后果。
4、关于未缴纳社会保险费造成的经济损失问题：此部分损失不仅包括因未缴纳社会保险，导致不能正常享受养老、医疗、生育、失业等待遇而自己确有因此实际支出的损失;还包括社会保险费的损失。虽然，用人单位应该承担的社保费用是直接缴纳给社会保险机构，但是此直接受益人为劳动者，本质上劳动者也是此社保费用的所有者，也在间接控制着这部分费用，只是存放在社保机构的账户而已。仲裁委对此不予支持或不予处理，于法无据公司不服劳动仲裁起诉书默认
从《劳动争议调解仲裁法》的规定及其立法精神看，只要是劳动者与用人单位、而不是劳动者与行政机关发生的社会保险争议，均属于劳动争议，劳动仲裁委和人民法院应当受理。该法第2条第4项规定：“下列劳动争议适用本法：因社会保险等发生的争议”。这里的社会保险争议主体，是指劳动者与用人单位，而不是劳动者与行政机关。《社会保险法》第八十三条 第三款规定，个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。
综上，请求贵院依法查清事实，支持原告的上述诉请。
此致
苏州市吴中区人民法院
原告：
年月日：
二、审判阶段能否把起诉书给被告家属
起诉意见书是检察院的重要法律文书，是不能给家属看，也不能给犯罪嫌疑人看的。道理很简单，因为刑事诉讼法没有规定把起诉意见书送达给犯罪嫌疑人，只规定了在审判阶段把起诉书送达给被告人。
三、劳动仲裁后的起诉书怎么写
劳动仲裁后的起诉书应包括以下内容：
（一）双方当事人的基本信息。劳动者一方当事人，起诉状需写明姓名、性别、出生年月、民族、经常居住地地址和联系电话。单位当事人方应写明公司名称、法定代表人名字和职务公司的注册地、经常办公地以及单位的联系电话。（二）案由：劳动争议纠纷。
（三）诉讼请求：写明向法院起诉所要达到的目的。
（四）事实和理由：写明起诉或提出主张的事实依据和
当用人单位侵害劳动者的权利时，劳动者要积极维权，向有关部门及时举报。以上是法律快车编辑对劳动仲裁起诉书范本（劳动者起诉）的介绍，希望对您有帮助。如果您不懂如何起诉，可以咨询法律快车律师，他们会给您专业的建议。
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公司拖欠员工工资,不交五险,现在降薪,声明书该怎么写,维护个人权益？
到当地劳动监察大队投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的，可以向法院提出诉讼《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。《劳动法》第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
放弃工伤鉴定声明怎么写
工伤鉴定 对于 工伤 受害人员来说有着重要的意义，以为这是所属企业赔偿的法律依据，工伤鉴定受伤害程度有多深，那么就会有相应的补偿，对于许多企业来说工伤鉴定就是赔偿的标准，因此一般情况下人们对于这类事情的处理较为严谨，但是也不乏放弃的特例，那么放弃工伤鉴定声明怎么写呢? 放弃工伤鉴定声明怎么写 自愿放弃协议书 工伤事故赔偿协议书 范本一 甲方： 乙方： 乙方年月日到甲方工作，乙方与年月日在甲方处工作时不慎受伤，后经医院诊断为 伤残 。现已康复出院。 本着公平合理、协商一致的原则，就乙方主动要求与同甲方 解除劳动关系 一事，根据《 民法典 》、《中华人民共和国 工伤保险条例 》及河北省的有关 法规 、规章双方协商达成协议内容如下： 第一、 双方完全理解和认知本协议存在的风险，乙方自愿放弃追究甲方相关责任的权利，本协议为双方真实意思表示，不存在意思表示的瑕疵，特此声明; 第二、甲方给付乙方一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、 一次性伤残补助金 、工伤期间 工资 、伙食补助、 医疗费 、 经济补偿金 、各项 社会保险 金等各项费用共计人民币123500元;43500元已于年月日给付，剩余款项在2009年度分三次给付; 第三、乙方主动提出解除劳动关系并要求一次性解决赔偿事宜; 第四、本协议生效后，双方解除劳动关系; 第五、本协议生效后，乙方自愿放弃追究赔偿差额权利; 第六、乙方自愿放弃基于双方 劳动关系 发生及解除所产生的各项权利; 第七、乙方自愿放弃就双方解除劳动关系后所享有仲裁、 诉讼 的权利。 第八、本协议一式两份，双方各持一份; 第九、本协议自双方签字或盖章之日起生效。 甲方：乙方： 年 月 日 年 月 日 自愿放弃工伤鉴定协议书范本二 甲方：, 身份证 号： 乙方：，身份证号： 本着公平合理、协商一致的原则，就乙方同甲方因工伤支付一次性工伤补偿金、医疗补助费、伤残就业补助金一事，经双方协商，达成以下协议内容： 一、甲方于 年月日与乙方 协议约定, 针对乙方在甲方因工所受的五级伤残的赔偿事宜达成协议,总计 赔偿金 额包括一次性工伤补偿金、医疗补助费、伤残就业补助金、经济补偿等各项费用,合计人民 币：玖万?千(96000)元整;以上赔偿金额只有在甲方与乙方 解除劳动合同 关系时才由甲方一次性支付给乙方。 二、甲、乙双方签订本协议后，甲方为乙方重新安排“开电梯”的工作。 三、甲、乙双方签订本协议后，乙方无权向甲方提出任何其他经济要求; 四、甲、乙双方签订本协议后，乙方自愿放弃就工伤赔偿所享有仲裁、诉讼的权利。 五、甲、乙双方均已了解协议的法律含义，双方为完全自愿的情况下签定本协议。 六、本协议一式两份，双方各执一份。本协议自双方签章之日起生效。 甲方：乙方： 年 月 日 年 月 日 通常情况下是想更好的维权，大多数工伤事件的赔偿会有司法机关根据工伤鉴定的情况来判罚，但是有的企业因为经营方面的原因会和受害者进行协议没从而减轻所属企业的不良影响。
维权声明标题的五种情况
维权声明标题的五种情况有。
1、协商和解。消费者与经营者在发生争议后，在自愿、互谅基础上，通过直接对话，摆事实、讲道理，分清责任，达成和解协议，使纠纷得以解决。
2、投诉调解。消费者与经营者之间发生消费者权益争议后，请求消保委调解，即由第三方对争议双方当事人进行说服劝导、沟通调和，以促成双方达成解决纠纷。
3、行政申诉。消费者和经营者发生权益争议后，可请求有关行政部门解决争议，它具有高效、快捷、力度强等特点。
4、提请仲裁。双方当事人达成协议，自愿将争议提交仲裁机构调解并作出判断或裁决。
5、提起诉讼。消费者因其合法权益受到侵害，可向人民法院提起诉讼，请求法院依照法定程序进行审判。
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