试用期辞退职工必须赔偿吗 实习期被辞退有补偿吗
试用期辞退职工必须赔偿吗 实习期被辞退有补偿吗
视情况而定。劳动者在实习期，如果被用人公司违法解雇的，员工能够认为经济补偿金，假如证实不符录用条件解雇的，并没有经济补偿金。实习期由于不符录用条件和具有法律规定过失被辞退的，并没有赔偿；自身原因被辞退，具有赔偿或赔付。
实习期怎么离职
《劳动合同法》要求：“员工提早30日以书面形式通告用人公司，能够解除劳动关系。劳动者在试用期内提早3日通告用人公司，能够解除劳动关系。”
第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本公司同样职位最少档薪水或是劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人公司所在地的最低工资规定。
第二十一条在实习期中，除员工有此方法第三十九条和第四十条第一项、第二项要求的情形外，用人公司不可解除劳动关系。公司单位在实习期解除劳动关系的，应当向员工说明理由。
用人公司不得随意在试用期间消除与劳动者的劳动合同书
很多用人公司都认为在试用期内可以随时消除与劳动者的劳务关系，事实上这是一个了解上的误区。乱用有关实习期的单方解除权，常常是用人公司层面非常容易出现的问题。其表现是：在没有约定实习期，或是实习期的约定违反规定，或是已过去了实习期的情况下，仍然以试用期内不符录用条件为由，消除与劳动者的劳动合同书。从而而产生的异议纠纷案件，仲裁和诉讼时企业必然会输了官司。因而，必须提出一个告诫：试用期内不得随意消除员工的劳动合同书。
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