领导要求加班怎么维权？
公司强制加班怎么投诉
公司强制加班，员工可以申请加班费或是补休。如果公司不给加班费或是补休，你可以到当地的人力资源与社会保障部门反映不合理加班情况。
【法律依据】
《劳动法》第36条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度；同时规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
《劳动法》第41条规定，如果用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
《劳动法》第44条规定，在3种法定标准工作时间以外延长工作时间的，用人单位应当支付高于正常工作时间工资的工资报酬。
公司总是不合理加班该如何维权？
1、公司要求不合理加班的，劳动者可以到劳动保障行政部门举报，需要提供一定的证据，但是不需要太多的证据。一般来说，劳动保障行政部门接到举报之后，会主动去开展调查的。
2、法律依据：《劳动保障监察条例》
第九条 任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密;对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。
公司总是让我们无偿加班，我们该如何维护自己的权益？
公司总是让我们无偿加班，我们该如何维护自己的权益？
社会经济发展持续的快速发展，在现实生活中，我们总是会碰到各种各样的难题，特别是对于假如公司要求无偿加班，是否侵害到职工的利益这些问题都是让许多小伙伴对于此事表明十分困惑的，事实上大家要知道企业绝对不可以免费的规定加班加点，这种情形是非常不好的，同时也是违犯到在我国相对应相关法律法规的，大家能直接向本地的工作监督机构立即开展相应的举报。
最先我们要搞清楚这种难题，那便是企业绝对不可以免费的去要求自己的职工开展相应的加班加点，由于中国拥有确立的法律法规规定，企业绝对不可以拥有一切权益性换句话说针对性的具体情况去要求自己的职工无偿性的加班加点，假如要加班，那样加班加点以后一定要补充一部分的经济发展的赔偿，并且要拥有对应的加班工资，这些东西全是一定要存在的，因此企业免费的规定员工加班，实际上是违反规定。
在我们遇到这样的情况的情况下，大家能直接向本地的市场监管部门开展相应的举报，或是向工作监督机构开展相应的提起诉讼，不管怎样，我们都要根据有效的方式去维护保养我们自己的合法权利，不遭受一切的危害，终究自己是一个独立的个体，并非企业的软件，人们不能够在企业要大家上班的时，大家就草率的给企业去加班加点，那样对自己的损害是非常严重的，为了防止这种状况，我们要回绝这种个人行为。
总的来说，我们可以突出的了解企业这种个人行为，实际上是早已比较严重的侵害到职工的合法权益的，是要遭到到法律法规的处罚的，因而在我们碰到这样的事情的情况下，大家一定要回绝，一定说起不，一定要有效的保护自身的合法权利，不遭受一切的影响。
职场中被领导要求加班，怎么办？
未必就是你的领导的问题，因为他可能也不想让人加班的。不过工作没有完成，那么就肯定有人不得不加班。这个也是没办法的事情。但是也有的，是因为工作人手不够，找不到人只能通过增加工作时间，来完成原本缺少的员工应该负责的工作量。
你可以先跟领导沟通，看看领导对于当前这种总是加班的状态是怎么看的，如果你的领导认为这种状态非常正常，这年头谁工作不是经常加班的啊。那你差不多，也可以跟他说拜拜了，避免自己被“猝死”。也许就算你真的因为加班劳累而发生了什么问题，他可能还会觉得是你身体太差跟不上别人的节奏……
如果你的领导觉得，这种状态是不正常的，会尽量想办法招聘人手，解决工作量太多而人手不足的问题，或者给加班的员工谋点福利的话，这样的领导，还是可以待在他身边的。
其次，不管你要去要留，先把你该做的工作认真完成了，这是一个职场人最基本的素质。
你也可以看看，对于加班，公司的待遇是怎么样的。
是当作是义务劳动免费劳力，还是当成为公司做贡献的功臣……这从加班费，加班的待遇等等，就可以看得出来。
比如说，有一个朋友，前阵子有一批客户从全国各地坐飞机到他公司拜访，他需要去机场接机。他的工作时间是八小时制度，但是从早上八点一直忙到晚上十一点，公司一句话也没有说，接完客送回酒店，本来需要负责接待的其他人居然都早就已经回家了……
朋友说，那一瞬间，感觉自己是头蠢驴。
如果大家都需要负责的工作，但是最后却只有个别人在加班，那就需要考虑，是否领导是故意的，对你有意见了……
最后，是一种行业常态都是加班，或者公司一直就是在加班的。
我觉得这种行业跟公司，加入其中的话，需要非常非常谨慎地考虑，究竟是赚钱重要，还是找一个比较正常点的企业，正常点的行业重要。
要知道，不是一定要加班，才有钱赚。只有那些劣质的找不到的人的企业，才会如此压榨员工的劳动力，占据员工的生活时间……
工作跟生活，如果因为长期加班而被打破了平衡，就需要好好考虑，是否需要换一个工作了。
新闻说的“猝死”看似非常遥远，但是实际上，总是被加班的人，或许，就是下一个被“猝死”的人。
公司领导总是要求加班，员工该如何去抗议？
如果选择了自己认为理想的工作，那就要为此认真的积极的全身心地去开展自己的工作，这样才能在新的工作岗位上稳固的工作下去。
老板总是让大家加班之事要看其他员工是如何对待的，有事大家可以协商解决，万万不可有不满情绪，这样会影响到你今后的发展，加班总要有个说法的，即然是大家都在加班，那就说明是咱们的工作做得不到位。
如果不是上诉情况的话，你可以单独地找到领班向她请假，也可以通过其它方式向老板提出意见，这样才是真正解决加班不加薪的关键，给大家几点建议：
1分析工作的紧急程度
当领导要求自己加班的时候，这个时候你可以根据工作的紧急程度来判断，如果是非常紧急的工作，那么作为员工还是应该遵从就好。
2直接拒绝领导加班要求
如果所处理的事情，并不是重要的，这个时候你就可以直接和领导说出原因，然后说自己这个第二天一定完成，这样领导也是会同意的。
3提出加班补偿的要求
如果一个领导经常要求自己加班，但是并没有提出补偿，这个时候作为职场员工，就可以直接提出加班补偿的需求，这样领导也会视情况决定是否要继续加班。
4注意拒绝的方式
如果不到万不得已情况下，对于领导的要求还是要执行的，但是如果你实在有私事要处理，这个时候就可以找个借口，让领导同意自己准点下班。
5提前做好工作安排和汇报
有些领导让自己加班，是因为自己确实在规定的时间内，没有完成相应地工作，因此为了避免加班现象，这个时候自己就应该合理安排时间，定期多好工作汇报，这样加班也就会更少的。
6心态乐观。
如果自己没什么事情，与其在家无聊看电视，不如去加班，不仅给领导好的形象，还能锻炼自己，提高自己呢。
7乐于接受。
领导要自己加班证明领导信任自己，看重自己，因此要好好表现，并且加班后可以委婉地提出加班费的请求，不能让自己白干活。
我们分析另外一个问题？
在公司里领导为什么喜欢让员工加班
原因有三点，大家接着往下看。
第一，提高领导自身的业绩。
现在在公司里，就算是普通的员工也需要提高自己的工作业绩，如果业绩低的话，第一会影响自己的工资，第二也会影响未来的职位升迁，不要以为只有管理层岗位竞争激烈，其实管理层以下的员工竞争也不亚于管理层。如果你不相信的话，可以看看有多少普通员工找机会给领导送礼，请领导吃饭。到了管理层这个级别，竞争就更大了，好不容易职位升上去了，万一不小心再掉下去就比较亏了，所以，领导也需要提高自己的业绩，领导平时工作量也大一些，毕竟管理好多的员工，大大小小的事情都需要处理的，如果正常加班的话，领导可能就完不成自己的工作量了。这时，就需要让员工加班，好让员工晚上工作不忙的时候，帮自己处理一些工作上的事情。
第二，面子活，让上级看。
一般员工的话，都喜欢在QQ空间或微信朋友圈里晒加班的照片，好让领导认可自己。到了领导这个级别的话，更需要让上级领导来认可自己的工作了。如果领导一个人加班的话，有点作秀的嫌疑，如果让手下的员工全部加班的话，就会营造出一种在自己的带领下，全体员工积极努力上班的现象，这样的话，就会慢慢传到上级的耳朵里，觉得这个人比较有能力，工作敬业，能带动员工上班的积极性，就会肯定领导的工作。
第三，加班，是员工忠诚度的炼金石
在公司里有一些员工是不喜欢加班的，而且还有一些员工对领导的管理有看法，不服从管理，不管是加班这件事还是别的事情上，暗地里都与领导对着干，表面上服从管理，暗地里不服气，这样的员工不好管理，平时淡季不加班就算了，如果是行业旺季，不加班的话，可能就会影响整个工作的效率了，到时就会影响自己的绩效考核！领导怎么可能让这样的事情发生呢，于是就通过加班来测试那些不容易管理的员工，测试出不容易管理的员工之后，就找一个理由把他们辞退，这样的话，后期就比较容易管理了。
对于领导们来说，当然是希望你工作越努力越好，但是对于员工来说只是抱着打工的心态，对于加班自然会有反感的态度，但是当被要求加班时，这个时候一定要慎重决定，以免影响了自己日后的工作和职场方向。
领导强制加班该怎么办
劳动者可以投诉或者申请劳动仲裁，不能强制让员工加班，一般情况下劳动者可以拒绝加班，领导强制性加班违反劳动法。法律规定，用人单位需要安排劳动者加班的，必须要与劳动者协商，且一般每日加班不得超过一小时。如果是必须要加班的，也必须是因为特殊原因，否则劳动者可以拒绝。
《中华人民共和国劳动法》
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
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