领导殴打员工该怎么维权？
老板打员工怎么赔偿
法律分析：员工可以请求其承担人身损害的赔偿，根据《中华人民共和国民法典》的规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费等合理费用。是需要承担责任的，如果打人致伤，老板是违法的，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
法律依据：《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
公司领导打员工应怎么解决
公司领导打员工应根据企业内部管理制度解决。如企业内部管理制度违反有关法律法规，若违规者对处理不服，可向有关部门提出仲裁。公司领导打员工，可以直接报警解决，由公安部门根据具体情况作出调解或处罚，对员工造成伤害的需要承担相应的赔偿责任。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第九条对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为，情节较轻的，公安机关可以调解处理。公司领导打员根据相关规章制度处理《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处5日以上10日以下拘留，并处200元以上500元以下罚款；情节较轻的，处5日以下拘留或者500元以下罚款。因此，如果遇到工作人员动手打人的情况，需要根据公司的相关规章制度并结合所受伤情进行相关的处理。当然，在此也呼吁每一个人，无论作为工作人员还是顾客，都不要让自己那么狭隘，许多事情能和平解决就是再好不过，省的不必要的麻烦。
被领导甩了一巴掌，我可不可以告他？我应该怎么做？
即使我们是一名员工，公司的领导也是不能够随意的殴打我们，如果说被公司的领导打了的话，也是可以选择去通过起诉来维护自己的合法权益。在如今这个社会上，没有一个人是能够随意的去殴打另一个人，比如说家长不能够随意的去殴打孩子，通过这里也可以发现，随意的殴打他人是一件非常不对的行为。还有公司的领导就更加的没有权利去殴打员工了。如果大家被公司的领导殴打了，也是可以选择直接的去起诉对方，要求对方对我们进行赔偿，因为对方的行为本身就是不对的，赔偿也是必须要有的一件事情。
一、该如何解决这个问题？
如果说大家还想在这家公司工作下去的话，我们可以让领导跟我们进行道歉，如果领导没有道歉，那么我们就可以选择去医院验收，然后再去进行起诉。即使是自己的伤没有达到汤，但也是可以选择以寻衅滋事罪去报警，让警方拘留对话。领导大人是一件非常不对的事情即使是员工做错了事情，我们可以选择去办员工开除，而非是去殴打员工。
二、如何看待这个现象？
小编本人觉得大家在一家公司工作也是应该要有一定的骨气，我们在一家公司工作，是因为自己付出了相对的，劳动力公司才会给我们一些钱。而这些钱也是靠我们的劳动所得，并不是公司施舍给我们的，所以在这里大家也是无需过于卑微。
三、总结。
如果我们总是以一种卑微的姿态对待领导的话，领导就会觉得我们好欺负，反而会经常的在我们的头上去发火，有的时候适当的强硬一些也是可行的，只要你有这个能力，适当的强硬一些领导也是不会有什么样的怨言。
领导打员工，怎么处理？
领导打员工是犯法的，员工的错诶再大再严重也是不能打，一打错误的性质就变了，需要到法律层面去处理，包括伤势，工资，精神损失都是进行赔偿，并且还要赔礼道欠。
本次事件固员工的错误需另行处理。任何企业单位都绝不允许有员工动手打人的事件发生，打人者都将会被开除。
如果被欧打当事方报警经立案，经鉴定属于轻微伤的，可构成故意伤害罪，处三年以下有期徒刑、拘役或管制;致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;造成他人暂时性的肉体疼痛、或神经受到轻微刺激，不致损害人体组织的完整性及人体器官的正常机能，一般不构成犯罪。
无论欧打行为是否构成犯罪，未得到受害当事方的撤案及私下调解，动手打人的员工还须附带民事赔偿责任。
老板打员工怎么处理
一、老板打员工怎么处理
1、老板打员工的处理方法是：
（1）可以及时报警，明显不构成轻伤的或者经法医鉴定不构成轻伤的，公安机关会按照治安案件对其进行行政处罚；
（2）经鉴定达到轻伤及以上的，其实施殴打行为人涉嫌故意伤害罪，需要负刑事责任。
2、法律依据：《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条
殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：
（一）结伙殴打、伤害他人的；
（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；
（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。
《中华人民共和国刑法》第二百三十四条
【故意伤害罪】故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。
二、故意伤害罪的构成要件是什么
1、主体要件。已满十四周岁不满十六周岁的人犯故意伤害致人重伤或者死亡罪的，应当负刑事责任；
2、客体特征。故意伤害罪侵犯的是他人的身体健康权利。故意伤害罪是非法损害他人身体健康的行为，其结果表现为给他人身体造成伤害。故意伤害，有时可能造成死亡，这无疑也对人的生命权利造成了损害。但是，由于行为人是故意伤害他人身体健康并非指向他人的生命权利，因此，仍属于伤害罪的范围，同杀人罪有原则的区别；
3、客观要件。故意伤害罪在客观方面须要有伤害行为。伤害即非法损害他人的身体健康的行为；
4、主观特征。故意伤害罪在主观上表现为，行为人明知自己的行为会使他人身体受到伤害，并且希望或者放任伤害结果的发生。亦即，故意伤害罪既可由直接故意构成，也可由间接故意构成。查明伤害的故意十分重要，因为有无伤害的故意是区别故意伤害罪与故意杀人罪，以及过失致人重伤罪之间界限的重要标志。 故意伤害罪的故意，并不要求行为人对伤害的程度事先有明确的认识。
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