被人无故开除怎么维权？
公司无缘无故的开除我，我该怎样维权呢？
我是无缘无故的开除你，你可以到劳动仲裁去为自己维权。公司如果是无缘无故的就开除一个员工，那么是需要这个员工，同意公司开除自己的行为，并且公司需要给劳动者一定的经济补偿，经济补偿的数额，在劳动法当中有严格的规定。比如签三年合同的可能就是3+1的赔偿办法，签5年合同的可能就是5+1的赔偿办法。
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一、公司无缘无故开除劳动者，劳动者可以到劳动仲裁去维权
劳动仲裁机构就是专门解决劳动者和公司之间纠纷的一个机构，劳动者的权益在受到侵犯的时候，就可以到劳动仲裁去为自己的权益进行维权，劳动仲裁会通知公司接受相关的投诉。劳动仲裁，一般先会联系公司和劳动者进行庭外的和解，如果庭外和解无法达成的话，劳动仲裁就会开庭审理劳动者与公司之间的纠纷，并最终作出仲裁结果。
二、劳动仲裁无法解决的问题，劳动者可以到法院去上诉
劳动者在劳动仲裁提出投诉之后，没有达到自己想要的结果。或者被投诉的公司没有按照劳动仲裁的结果去执行，那么劳动者就可以到了公司所在地的法院进行诉讼。去法院诉讼也是一个劳动者为自己维权的途径，劳动诉讼到法院去维权，这个的流程是比较长的，但是维权的效果，一般也是比较好的。
三、公司开除员工需要给员工一定的经济赔偿
公司开除员工是需要有条件的，比如说公司要开除的员工严重违反了公司的规定，或者公司要开除的员工违反了法律，再或者公司要进行人员精简。但公司进行人员精简的时候，是要对被开除的员工进行经济补偿，要严按照按照劳动法的规定进行补偿。
无故被开除怎么起诉
可以直接到当地的法院起诉处理，劳动者被用人单位无故辞退，属于用人单位违法解除双方劳动合同的行为，劳动者可以要求支付赔偿金。赔偿金的标准为工作1年支付2个月工资，不满半年的部分为1个月工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以申请劳动仲裁。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
无缘无故被公司开除，如何才能获得相应的赔偿？
公司没有权利无缘无故的开除员工的，可是有一些企业为了达到利益最大化，特别是在经济不景气的时候，企业收益下滑就会想尽办法开除员工，甚至有的企业在没有得到员工的同意之下直接调动员工的岗位，以前员工是办公室的文员，后面直接去当保安，很多劳动者受不了这种委屈就自动选择了离职，这样企业就可以少补偿一大笔钱，面对公司的刻意刁难，一定要学会正确的处置，通过法律的方式来维护自己的权益。
直接向劳动局进行投诉，并且申请相应的经济赔偿我们都知道，如果企业因为经营效益不行，想要辞退员工，需要支付N+1的赔偿金，所以员工一定要收集好相关的证据，然后直接到劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司进行赔偿，只要我们证据是完整的，一般情况下都会胜诉。
选择在网络上曝光公司卑劣的行迹，以此来给公司施压。有很多公司因为对待员工不人性化而被网友指责，所以可以把自己的遭遇发帖在网上，希望通过此举得到更多人的支持和帮助，很多劳动者势力单薄，所以面对企业不公正的对待没有底气，可以寻求自己亲朋好友的帮助，反正一定不要选择妥协，而是积极的和公司进行协商和沟通。
如果在公司里面被无故开除，很多人内心也是非常的愤怒，甚至有不少人失去了理智，而直接到公司门口大吵大闹，希望通过此举让公司进行赔偿，但是这种方式影响了公司的正常经营，很可能会从受害方变成过错方，所以我们在维权的时候一定要理智，用法律的方式来申请经济赔偿，现在劳动法变得越来越完善，要学会拿起法律的武器。
被辞退，该怎么维权？
员工勤勤恳恳地工作，结果有时候会被无故辞退。那么，员工被无故辞退如何维权呢？下面法律快车小编为您解答员工被无故辞退如何维权相关知识，希望能对你有所帮助。
第50条规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明。第89条规定：“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”就是说，用人单位如果没有出具书面辞退证明，给劳动者造成损失的，要承担赔偿责任。
单位不出具书面辞退证明，劳动者要成功维权，应当注意两点：第一要有证据意识。单位辞退员工需要做一定的工作交接，进行相应费用和薪资的结算，那么这些工作交接或薪资结算本身就等同于退工手续，劳动者可以依据这些证据主张自己的权利。第二维权要及时。单位口头提出辞退时，劳动者要对该辞退行为提出自己的质疑或提出补偿要求。如果单位明确答复拒绝支付经济补偿的，劳动者可以在当天向当地的劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁部门提出仲裁要求。员工及时向有关部门提出维权主张的，主张之日为劳动争议发生之日，就不会给单位提供反称员工旷工的借口。
至于用人单位将辞退员工解释为岗位调整或放假休息，这样的事由是与现行的法律、法规相冲突的。岗位调整，单位应当与劳动者签订岗位变动协议；放假休息，单位要提供相应的依据以及单位的规章制度等。这些都属于用人单位保管的证据，用人单位应当提供举证责任，举证不能的将要承担不利后果。
无缘无故被公司辞退，还不想给补偿，该怎样才能维护自身合法权益？
无缘无故被公司辞退，还不想给补偿，该怎样才能维护自身合法权益？我认为首先应当保持坚定的态度，与公司谈判的时候要有理有据，确认自己的利益没有得到维护，可以提出相应的申请，告诉他如果不遵守，将会负相应的法律责任。我没有理由就把你辞退了，你可以到劳资仲裁员那里为你自己辩护。公司要解雇一个人，必须要让他接受辞退，而且还要赔偿他一笔钱，这是劳动法上明确的。三年的话，可以得到三倍的补偿，而五年的则可以得到五倍的补偿。
公司无故解雇员工，劳动者可以向劳动仲裁机构投诉，劳动仲裁是一家专门处理员工与公司间的矛盾的组织，当工人的权利被侵害的情况下，他们可以通过劳动仲裁来维护自己的权利，而劳动仲裁会也会告知公司，让他们来处理这些问题。通常情况下，劳动争议首先由公司与职工协商解决，若调解不成，则由劳动仲裁法院来处理，最后再做出裁决。
劳动仲裁不能处理的争议，可以向法庭提起诉讼，劳动者在劳动争议解决后，未取得预期效果。如果公司不能履行其裁决，则可以向公司所在地的法庭提起诉讼。上法庭，也是工人们为自己争取权益的一种方式，而在法律上，工人们可以通过法律的形式来维护自己的权益，虽然过程会很漫长，但总体来说，还是很有成效的。
开除雇员要给予一定的经济补偿，要解雇一个人，必须要有一个前提，就是要解雇一个触犯了公司规章制度的人，要辞退一个人，又或者是公司要裁减一个人。不过，公司在裁员的过程中，会给被辞退的员工一些经济上的赔偿。
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