工会维权意见书怎么写？
如何做好女职工维权工作提出意见及建议
一、加强企业工会女职工工作的重要意义、指导思想和总体要求
(一)充分认识企业工会女职工工作的重要意义。企业工会女职工组织是企业女职工合法权益和特殊利益的代表者和维护者。切实加强企业工会女职工工作，对于维护女职工的合法权益，更好地调动女职工参与改革和建设的积极性、主动性和创造性，建立和-谐稳定的劳动关系，推动和-谐企业建设具有十分重要的意义。各级工会要充分认识加强新形势下企业工会女职工工作的重要性和必要性，努力推动企业工会女职工工作的创新和发展。
(二)切实明确企业工会女职工工作的指导思想。坚持高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓-小-平理论和“三个代表“重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路，努力建设服务科学发展、服务女职工的企业工会女职工组织，充分发挥企业工会女职工组织的作用，团结和动员广大女职工为促进企业发展，夺取全面建设小康社会新胜利而努力奋斗。
(三)认真把握加强企业工会女职工工作的总体要求。坚持促进企业发展、维护职工权益的原则，认真贯彻“组织起来、切实维权“的工作方针，最大限度地把女职工吸收到工会组织中来，不断增强女职工组织的吸引力和凝聚力，通过开展各种活动，提高女职工素质，调动女职工参与企业发展的积极性和创造性。坚持以职工为本，进一步建立和完善女职工维权工作机制，及时反映女职工的愿望和诉求，推动解决女职工最关心、最直接、最现实的利益问题，主动依法科学维权，切实代表和维护女职工的合法权益和特殊利益，努力创建劳动关系和-谐企业。
二、大力推进企业工会女职工组织建设
(四)努力实现在已建工会组织企业中女职工组织的全覆盖。坚持哪里建工会、哪里有女职工，哪里就要建立工会女职工组织的原则。凡是企业工会中有10名以上女会员的，都应建立工会女职工委员会;不足10名的，设女职工委员。大力推进非公有制企业工会女职工组织的建立与完善，积极探索创新组建形式。建立县以下区域性、行业性工会联合会的同时建立工会女职工组织。
(五)加强企业工会女职工委员会规范化建设。女职工委员会与工会委员会同时建立。企业在筹备组建工会或工会换届时，同时提名女职工委员会主任、副主任人眩工会女职工委员会主任、副主任与工会委员会同时报上级工会审批。女职工委员会主任由企业工会女主席或女副主席担任，也可按照相应条件配备女职工委员会主任。有条件的企业可直接选举产生女职工委员会主任，享受同级工会副主席待遇。大型企业工会设立女职工委员会办公室(女职工部)，女职工200人以上的企业工会女职工委员会配备专职女职工工作干部。中小企业工会女职工委员会可根据工作需要设专兼职工作人员和办公室。建立健全女职工委员会向同级工会委员会和上级工会女职工委员会报告工作制度、定期研究工作制度等。企业工会应保障女职工委员会开展工作与活动的必要经费。
企业不建立妇联组织，企业工会女职工委员会通过县以上地方工会接受妇联的业务指导。
三、组织动员女职工充分发挥主力军作用，为推动企业发展作贡献
(六)充分调动女职工立足岗位建功立业的积极性、主动性和创造性。适应全面建设小康社会的新要求，结合企业实际和女职工特点，组织女职工积极参与争创“工人先锋号“、社会主义劳动竞赛和女职工提升素质建功立业等活动，不断探索创新活动方式，务求活动实效。通过岗位练兵、技能比赛、技术培训、技术交流等形式，不断提高女职工的学习能力、创新能力、竞争能力，为建设创新型企业做贡献。广泛开展富有女职工特色的女职工建功立业标兵(岗)、五一巾帼奖创建等活动，充分发挥女劳模的示范带动作用。
(七)切实把提高女职工队伍整体素质作为一项战略任务抓紧抓好。充分发挥工会“大学校“作用，深入开展社会主义核心价值体系主题教育活动和“创建学习型组织、争做知识型职工“以及女职工素质教育活动，引导女职工不断提高思想道德、科学文化、业务技能等综合素质和树立自尊、自信、自立、自强精神;组织和帮助女职工逐步成长为学习型、知识型、技能型、专家型的复合人才。充分发挥女职工在构建和-谐企业、和-谐家庭等各项文明建设中的作用。督促企业根据实际情况和女职工需求，为女职工提供多渠道多层次培训和受教育机会。
怎么写1. 您对工会女职工组织的建议和意见 2.您做的建议对工会组织的建议和意见。
这个要看这个工会是企业工会还是其他
如果是企业工会的重点大致是
A要理解工会的法定作用
桥梁和纽带
B建议的基础是发挥这个作用
C要明晰当前企业工会存在 的普遍性问题
这个麻烦自己考虑，不好直接说
D要现实地在这个基础上提出建议
比如进一步维权什么的
大忌是企图建议工会进一步发挥红白会或者什么福利会或者什么文工会的作用
这样的结果是实际导致员工利益受损
关于此点你用时间细品
工会三书是指的什么内容
工会三书的内容是指：工会维权调解书、工会维权意见书、工会维权建议书的内容。
《工会维权调解书》是各级工会组织在维权工作中，根据需要在企业与职工双方平等、自愿的基础上进行维权调解的工作文书。
《工会维权意见书》是各级工会组织在维权工作中，根据需要向企业发出表明工会组织意见的工作文书。
《工会维权建议书》是市级和县(市)总工会对用人单位拒不履行《工会维权意见书》时，向相关职能部门发出的提请调查处理的工作文书。
工会组织发现职工权利受到侵害时，应及时了解查明情况，根据需要在企业与职工双方平等、自愿的基础上进行维权调解，出具《工会维权调解书》。
在工会进行的调解不成功后，发出《工会维权意见书》向企业提出协调处理意见，对于不按照《工会维权意见书》要求进行协调处理的，按程序向有关职能部门发出《工会维权建议书》，提请有关职能部门依法给予处理。
《工会维权调解书》、《工会维权意见书》、《工会维权建议书》由鸡西市总工会统一制作、统一编号、统一程序、统一管理。《工会维权调解书》由各级工会在发现企业存在违反有关职工权益的法律法规行为并符合调解条件时使用。在企业与职工双方平等、自愿基础上组织签订。
签订后的《工会维权调解书》需置换人社部门仲裁调解书以保证当事人的合法权益。《工会维权意见书》由各级工会在发现企业存在违反有关职工权益的法律法规行为并需要提出相关意见时使用。
一般由基层工会发出，由基层工会主席签发。重要事项或重大问题可由市总工会或县（市）区总工会发出。《工会维权建议书》由市总工会或县（市）区总工会发出，在企业、单位拒不履行《工会维权意见书》时，提请相关职能部门依法查处时使用。
您对维护职工合法权益的意见和建议
你好，大律师网 小编整理出关于题意内容的回复：
第一，加大法律宣传教育力度，提高劳动者依法维护自身合法权益意识。要加强《劳动法》、《工会法》、《安全生产法》和社会保障方面的法律法规的宣传和教育，政府部门要建立和完善对企业主和职工进行定期培训制度，通过强化学习提高用工单位和劳动者的法律意识，使用工单位依法操作，劳动者个人依法维权。同时，要帮助劳动者提高对劳动合同的认识。一定要让广大劳动者明白：劳动合同内容决定着劳动者享有的权益和应尽的义务，不能稀里糊涂地草草签字了事，要清楚合同中的条款，发现不合法或是对自身合法权益造成侵害的，要通过和用工单位协商或申请仲裁部门仲裁等方式解决，提高劳动者的依法维权的自觉性。
第二，规范用人单位的行为。劳动和社会保障等部门应加强劳动监察，依据法律法规定期对用人单位的用工、劳动合同签订等进行监督、检查和指导。对用人单位在工作时间、劳动报酬、其他待遇等方面依法进行约束，对侵害职工合法权益的问题不能姑息或视而不见，做到既服务于企业，又保障劳动者的合法权益。
第三，采取措施强制用工单位保障劳动者合法权益。政府应该采取行政命令等强制性方式，要求用工单位为职工投入养老、医疗、失业、工伤等保险。劳动、社会保险部门要加强养老保险金的收缴力度，保证用工单位为劳动者足额按时缴纳保险金，杜绝因拖欠保险金而造成职工养老保险断档现象。改制企业必须把保证职工的合法权益放在首位，原主管部门及有关部门应加强对改制工作的指导，切实维护职工的合法权益，使改制不留尾巴。破产或停产企业资产出售时必须召开职工代表大会，征得大多数职工的同意，并合理对出售所得进行分配，防止大部分职工权益受到侵害。
第四，强化工会组织建设，为依法维权提供有力的组织保障。工会组织向来被称为职工的“娘家”，但是近些年，随着经济的发展，出现了淡化和弱化的趋势，尽管党委、政府对工会工作无论是从组织上还是从资金上都给予了大力的支持，但是在基层特别是在私营企业中有的根本就没成立工会，有的名存实亡，工会的维权职能根本无从谈起。为此，我们应该从组织建设方面入手，依法成立工会组织，并且走工会主席职业化道路。根据吉林省试点精神，今后，非公企业工会主席要由上级工会委派，工资来源和标准不受企业约束，只有这样，才能使工会组织切实履行维权职能。
第五，要形成一个维护职工合法权益的良好环境。维护职工合法权益，是构建和谐社会的本质要求，对这项工作各方面都应进一步加大力度。用工单位主管部门或业务隶属部门要加强监管，把维护职工合法权益作为重要工作来抓。党委、政府有关部门要把这项工作作为对用工单位考核的一项重要指标，同时，要动员全社会都来关注维权，人大、政协利用其社会影响加强宣传和监督，定期组织有关代表和委员深入基层视察、调研，充分发挥人大依法监督、政协民主监督的职能作用。
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