老板骂人太过分怎么维权(老板骂人犯法吗)
经常受到老板侮辱性辱骂能申请劳动法仲裁吗？
经常受到老板辱骂不属于劳动争议，不能申请劳动仲裁，若构成侮辱诽谤，可以直接向人民法院提起侵权诉讼。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条 劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决，依法提起诉讼的，人民法院应予受理：
（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；
（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；
（三）劳动者与用人单位因劳动关系是否已经解除或者终止，以及应否支付解除或者终止劳动关系经济补偿金发生的纠纷；
（四）劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物发生的纠纷，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续发生的纠纷；
（五）劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失发生的纠纷；
（六）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险待遇而发生的纠纷；
（七）劳动者因为工伤、职业病，请求用人单位依法给予工伤保险待遇发生的纠纷；
（八）劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，要求用人单位支付加付赔偿金发生的纠纷；
（九）因企业自主进行改制发生的纠纷。
从以上规定我们可以看出，被老板辱骂并不属于劳动争议，劳动仲裁委是不受理的，当然，若构成侮辱诽谤，可以直接向人民法院提起侵权诉讼。
职场上被领导辱骂，应该怎么应对？
一、不要急于解释
当你的领导非常生气,劈头盖脸地说你的时候,你要做的就是不要急于解释,先接纳他的情绪,让他说痛快了。有一个动作,可以让你领导的情绪很快消散:就是做笔记。不要多说什么,拿起小本,把领导说的点给记下来。只要你保持这样的动作,领导自己的情绪也会逐渐平稳。请记住,记录不是目的,这个时候真正的目的是抓住机会,和领导继续做建设性的沟通。
二、换位思考
领导骂你，你也得做好心里建设，领导也怕被下属讨厌，所以人的本性是避免冲突的，你不妨换位思考，你怼人的时候以及怼完人之后你心里真的舒服吗？你跟同事在大群里掐完架，你是不是还在各种各样的小群跟其他人说这个同事的坏话？做的时候，你是真的太气这个人，还是因为害怕其他人不理解，误会你或者吐槽你于是企图证明自己是对的。我一直觉得可以劈头盖脸骂人的人，可能多多少少都有点儿单向情感障碍，那些共情力特别强的人，同理心特别强的人，其实很难做到骂人特别狠。那为什么领导还是要骂人的？一个团队能一直和和气气、高歌猛进的共度难关，百年难遇，至少是可遇不可求的事情，做成一件事很多时候真的靠严厉的批评，而且批评时需要严厉，这样才有记忆点才让你记得住。
三、放低姿态,条理清楚时再沟通
寻找一个合适的时间和机会,最好是你们二人独处时,将你的理解、困惑以及上次批评时领导提出的方面和他进行二次沟通一主 动跑出橄榄枝,能让对方觉得你足够虚心上进;而且这种交流有助于抽丝剥茧当下困局,也能够极大地优化你和老板的关系,重塑他对你的印象。
老板骂人，要怎么办？
我会先分好对错在决定自己对事情的态度，在日常工作中，我们经常需要回复老板的消息。……在有的时候，因为没有秒回信息，老板会责骂我们。这时候，自己需要采取冷静面对、理智应对，并酌情对自己的未来做出选择这三方面应对措施。
1，首先，面对老板的责骂，自己要冷静面对。
有些人在被老板责骂以后，会因为一时冲动做出不当行为，给自己带来不必要的麻烦。这样的做法显然是不合适的。……正确的应对方法应该是用冷静的态度面对老板的责骂，要克制住自己的情绪，然后再考虑最合适的应对方式来解决这个问题。
2，其次，自己要理智应对老板的责骂，选择适当方式回应。
面对老板的责骂，自己必须做出理智的回应。……如果自己有错，就要承认错误并立刻改正。……如果老板态度过分，自己就应该选择适当的方式有理有利有节地回应，以维护自己的利益，同时又不影响自己与老板之间的关系。……这样的应对方法才是最妥当的。
3，如果老板态度恶劣，自己应该重新规划自己的未来。
有的老板素质比较低，对下属态度恶劣，这会给下属非常大的压力，在事业发展上也会受到影响。……如果自己面对的是这样的老板的话，自己就要认真考虑一下自己的未来应该如何规划了……如有必要，自己可以选择离开，去寻找更好的工作环境来发展自己的事业，为自己争取更大的成功。
老板天天骂人怎么办？
假如老板骂脏话，一出口，都是粗话，那样，碰到这种老板，只有说大家运气差，不管怎么样，大家就提交一个离职报告算了吧，因为这样的老板，一般都是暴发户，并没有什么素养，企业也不太可能做大，假如老板略微明智一点，在员工眼前，也不能说脏话。假如老板是纯粹的指责，那么就两码事了，老板见到属下哪里做的他不是很令人满意，指责一两句，这个也正常的，终究，大家在拿着他的薪水，被他说两句，都没有什么不可以，可是假如经常这样指责人，大家还要谨慎的考虑了。
要不就离开，离开就听不到有些人在骂你。我又不动，今日挨批，那是正常的啊，这一旧款的性情就这么想。这也是活该呀，咎由自取挨批呀。你遇到了这样的人，那就是没有办法的。认输远比抵触也罢。去修练他人，也别去改变别人，要改变你感觉你自身。习惯挨麻发麻，一点儿也没什么错事儿。行善积德，自己呢，认输挺好的。老板骂人不积口德，最终遭报应呢，那就是老板的事情。培养那样一个好习惯，一定要双眼里面见到的全是他人的好，哪里有别人的坏。
老板骂咱便是帮咱就是修练便是提高你，一点无所谓啦。快乐的做好自己，平平淡淡的做好自己。风轻云淡地做自己。人这一辈子遇到谁都是缘分，没有缘分绝对不会聚会活动在一起。这都是命。富强的公司以高效率救存活，以产品品质获得、抢占市场。危害产品品质地六个因素：人因素排第一，而容易影响人情绪，伤害人心态的便是斥责，特别是在在分不清缘由，分不清楚义务时就乱训一通时最伤人心。
谁可以在情绪心不好时干成个好活。失去优良的地气氛，人在工作上的自觉性也逐渐失去。在发现的问题时、能一箭里的、表明重要比斥责效果好的多。老板给了你存活机遇，给了你工作中的服务平台，当然是使你一心一意为企业增收，为他法律效力。批你骂你有可能是在所难免，那肯定就是你哪处没搞好或做砸了，不开削就不错了。人们在屋檐，迫不得已低下头。但假如你是主心骨，你能炒老板尤鱼！
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