2023年机关事业单位人员退休视同缴费年限可以认定几年呢?

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机关事业单位人员,2023年退休,视同缴费年限可以认定多少年?养老金能多领吗?

对于机关事业单位的退休人员来说,如果在2023年办理退休,那么就属于十年过渡期的第九年了,新办法比老办法高出部分的补发比例也提升到90%了,那么对于退休人员来说,视同缴费年限可以认定多少年呢?养老金能够多领吗?

2023年机关事业单位人员退休视同缴费年限可以认定几年呢?

1、视同缴费年限的认定?

因为机关事业单位的养老保险制度是于2014年10月份改革的,所以从2014年10月份开始,机关事业单位的人员也开始缴纳养老保险了,一直缴纳到2023年办理退休的话,总共的缴费年限大概就为9年左右,而对于2014年10月份之前的工作工龄,在办理退休时,就可以认定为视同缴费年限。

根据规定来说,

认定视同缴费年限主要依据的是个人档案材料

,如果个人档案材料齐全的情况下,所有的工作工龄都可以认定为视同缴费年限的,而且在机关事业单位工作的人员,因为招工、审核、转正等方面都比较严格,所以机关事业单位退休人员的个人档案材料,一般都是比较齐全的,视同缴费年限也比较容易认定。

退休人员的视同缴费年限能有几年,就要看退休人员的工作工龄而定了,

比如退休人员的总工龄是40年,在减去9年的实际缴费年限之后,可认定的视同缴费年限就为31年左右,如果退休人员的总工龄是35年,那么视同缴费年限大概就为26年左右,以此来看的话,机关事业单位退休人员的视同缴费年限,大概就为总工龄减去9年之后的年限。

2、养老金的计算

截止到2024年9月底,凡是在十年过渡期之内办理退休的中人,养老金就会按照新老办法对比的方式计算,而为了保证退休中人的养老金不降低,对于不同年限办理退休的人员,养老金还会补发新办法比老办法高出部分的固定比例,比如在2023年办理退休的中人,补发比例就为90%。

在计算养老金时,因为使用的是新老办法对比的方式计算,所以新办法和老办法的待遇都要计算,在计算老办法的待遇时,因为十年过渡期的设置,老办法的计算数据就只能使用2014年9月份的,比如退休人员的岗位工资、薪级工资、退休补贴、以及临时增加的养老金等等,都是使用2014年9月份的数据计算的,而对于退休中人办理退休时的数据,则是以工资增长率的方式进行计算,不管是职位职级的提升、还是工资待遇的增加,都是按照工资增长率的方式,算入老办法的养老金待遇的。

对于新办法的计算,相信大家就比较熟悉了,因为目前企业单位办理退休的人员,养老金就是按照这种方式计算的,

主要包括个人账户养老金、基础养老金和过渡性养老金的待遇,

除此之外,对于机关事业单位的退休中人来说,还能再增加一份职业年金的待遇。

在按新办法计算养老金时,计算数据都是以退休中人的实际缴费情况确定的,比如退休地的养老金计发基数、退休中人的缴费年限、缴费档次、退休年龄,个人账户余额等等,这些数据都是计算养老金的重要因素。

在计算出新办法和老办法的待遇之后,新办法比老办法高出的部分也就能计算出来了,然后再乘以90%的补发比例,加上老办法的待遇,就是退休中人的养老金待遇了,那因为退休中人的条件不同,所以最后的养老金也是不同的。

3、可以多领养老金吗?

按照退休中人的养老金计算方式来说,如果退休条件是固定的,那么在2023年办理退休的情况下,唯一改变的数据就是补发比例了,相比之前来说,在2023年办理退休的机关事业单位人员,就属于十年过渡期的第九年办理退休,补发比例也能达到90%。

而补发比例是计算老办法待遇的,老办法的待遇高了,最后能够发放的养老金也会高一些,但能提高多少还是要看新老办法的养老金差额而定,所以

在2023年办理退休的中人,养老金确实会提高一些,但能够提高金额并不是很多,大概只有几百元而已

总结来说,机关事业单位的退休人员认定视同缴费年限时,因为个人档案材料都比较齐全,所以视同缴费年限也比较容易认定,只不过在计算养老金时,因为新老办法的计算方式太复杂,所以很多地区的养老金都没有理顺,咱们退休中人所领取的待遇也都是预发养老金,不过在2023年,各地退休中人的养老金也都差不多能够理顺了。

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