如何计算未休年假职工工资

《职工带薪年休假条例》第三条,职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期,因其他原因不享受年休假的按实际情况计算。

年假国家规定 劳动法规定年假可以休几天

明年可以休年假吗?

根据有关法律法规,年假可以跨年度安排,今年年假可以安排到明年。请注意,它只能跨越一年。因工作需要不能安排职工年假的,经职工同意后,单位应当按职工日工资收入的300%支付报酬。

如何计算未休年假职工工资?

单位因工作需要不能安排职工休年假的,经职工本人同意,不得安排职工休年假。对于职工未休年假天数,单位应按职工日工资收入的300%支付年假工资。

单位不允许休年假,工人该怎么办?

单位不安排职工休年假,不按规定支付年假工资的,可以依法向劳动保障部门报告,由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门责令限期改正;逾期不改正的,除责令单位支付年假工资外,单位还应当按照年假工资的金额支付补偿。

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