工资支付条例是什么 工资支付条例是什么性质
工资支付条例是人力资源和社会保障部研究制定并颁布的工资支付法律法规。无论是正式工人还是劳务派遣工人，只要他们从事相同的工作内容，支付相同的劳动，他们就应该得到相同水平的工资。《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者，不得无故扣除或者拖欠工资。
支付工资的时间和要求
中国支付工资的法律法规明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得无故扣除或拖欠工资。用人单位在法定休假、婚丧假、依法参加社会活动期间，应当依法支付工资。按月支付工资，是指按用人单位与劳动者约定的日期支付工资。假期或休息日，应在最近的工作日提前支付。每月至少支付一次工资。对于实行小时工资制度和每周工资制度的人员，工资也可以按日或每周支付。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
支付工资注意事项
第一，工资以货币形式支付，不得以实物或证券代替货币支付；第二，企业应当直接向劳动者本人支付工资。劳动者因故不能领取工资的，也可以由劳动者授权的亲属领取，但应当有委托证明。三是企业应及时支付工资。企业必须在与劳动者约定的日期支付工资，每月至少支付一次。工资按年结算的，按月预付，到期结算。实行周、日、小时工资制度的，可按周、日、小时支付工资。对完成一次性临时劳动或具体工作的劳动者，企业应当按照约定在完成劳动任务后立即支付工资。工资按月支付的，必须确定支付日期。法定假日或者休息日，银行支付的工资不得推迟支付，直接支付的，应当提前支付。对实行年薪制或按考核周期支付工资的劳动者，企业应当每月按不低于当地最低工资的标准预付工资，年终或考核期满时结算。
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