hrd是什么岗位 hrd是什么职位

hrd是人力资源经理，是指企业人力资源全面的负责人；肩负着把人力资源管理列入企业运作管理体系当中，使其适用企业发展的每日任务；在这一过程中，人力资源不但牵制着公司目标的实现，并且牵制着企业战略目标的建立，牵制着企业如何确定自己的使命。

hrd是什么职位 hrd是什么岗位

1、根据公司具体情况和建设规划拟订企业人力资源计划，经批准实施。

2、机构制定企业用工制度、人事制度、劳动者报酬规章制度、档案管理规章制度、员工守则、培训大纲等管理制度、实施办法和人事部工作程序，经批准实施。

3、机构申请办理员工绩效考核工作中并负责核查各类考评、培训结果。

4、审核经人事部门核准的过错单和奖励单，并安排实行。

5、承担在企业里外搜集有潜力的和所需要的人才资源并组织招聘人才。

6、审理员工投诉和员工与公司劳务纠纷事项并负责及时处理。

1、制度建设

参加探讨企业运维安全之上组织架构；明确下级部门的组织架构；当发现下级部门的岗位设置方案或岗位分工不科学时，一定要指出问题，作出调整，并通知人事部。

2、招骋及人事任免

A、用人需求

明确提出立即下属岗位的用人需求，并撰写该岗位的工作职责和任职资格，提交给经理确定；确定立即下属提交的用人需求（含岗位工作职责和任职资格），并提交经理确定。

B、招聘面试

开展立即下属岗位的考研初试；开展立即下属的直接下属职位考研复试，并做最终明确；组织参与面试的工作人员。

C、不过关职工解决

明确提出对不过关立即下属的处理建议，递交经理确定；确定立即下属明确提出的对不过关职工的处理建议，提交给人事部。

3、学习培训

明确提出对立即下属的培训方案，递交经理确定；确定立即下属所提出的培训方案，递交人事部。

4、绩效考评

明确提出立即下属的绩效考评标准，递交经理确定；依据经理确认的绩效考评标准，与人事部主管商议并确定绩效考评方式；对立即下属开展评定，并进行了评定沟通交流。将考核结论递交人事部。