2022年三倍工资哪几天（节假日日三倍工资怎么算）
一般在节假日日加班加点时都会有加班工资，不一样的假日的加班工资是不一样的，有一些节假日日加班加点是双倍工资，有一些节假日日加班加点是三倍工资，通常是在法定节假日加班加点是三薪，2022年三倍工资各是元旦节、新春佳节等节日。
2022年三倍工资哪几天
2022年元旦节三倍工资分配：2022年1月1日，为1天
2022年新春佳节三倍工资分配：2022年2月1日~3日，为3天
2022年清明时节三倍工资分配：2022年4月5日，为1天
2022年五一劳动节三倍工资分配：2022年5月1日，为1天
2022年端午三倍工资分配：2022年6月3日，为1天
2022年中秋佳节三倍工资分配：2022年9月10日，为1天
2022年十一国庆三倍工资分配：2022年10月1日~3日，为3天
节假日日三倍工资怎么算
法定节假日分配工作的工资待遇为：日加班费=月薪÷21.75×300%;小时工资=月薪÷21.75÷8×300%。
法定节假日分配工作的加班工资，依照劳动合同约定标准的测算。
根据劳动法第四十四条和劳社部《工资支付暂行规定》第十三条，“(三)公司单位依规分配劳动者在法定节假日上班，理应付款员工薪水。不少于劳动合同规定的职工日薪水或钟头工资待遇的300%。”
劳动合同约定的工资待遇就是指劳动合同约定的员工工作岗位(职位)对应的工资待遇。劳动合同书并没有合同约定的，依照集体合同的相关规定测算。劳动合同书和集体合同并没有合同约定的，依照正常运转阶段的实际收入规范测算。
节假日日加班加点调休能替代三倍工资吗
劳动法规定“用人公司必须要在法定节假日分配员工放假了”。“假如分配工作人员在法定节假日工作，应付款不得少于的工资300%。”换句话说，在法定节假日，要不分配员工请假，要不分配员工加班，付款三倍工资。并没有第三种选择，即并没有补假基础理论。用补假替代 300% 的加班工资是合法的。缘故非常简单，由于法定节假日是无可替代的。分配劳动者在法定节假日加班加点，不但会危害职工的歇息，还会让职工错过了具体精神文化生活和其它社会实践活动，不能通过调休赔偿。
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