做好择业前的心理准备
毕业生职业选择的过程是一个复杂的心理变化过程。面对严峻的就业形势和众多的竞争对手，没有充分的心理准备和良好的竞争状态是不可能取得职业选择的成功的。选择职业前要做好心理准备，消除心理干扰，克服几个心理障碍。让我们跟着看看！
依赖心理：
在求职和择业中，依赖心理有两种倾向：一种是依赖大多数从众心理。他们缺乏独立的观点，不是从自己的实际情况做出实际的选择，而是跟随别人，看到别人挤进大城市，大机构，他们也跟着活泼；另一种是依赖政策，依赖他人的倾向。不是主动选择，积极竞争，而是觉得国家要彻底，反正有优生优分政策，等学校落实单位。这种心态也与竞争激烈的社会现实格格不入。
盲目自信的心理：
有些学生认为自己在职业选择方面有各种优势：优秀的学业成绩、良好的政治条件、学校品牌、专业需求、广泛的求职方式，所以盲目自信，职业选择胃口很高，最终往往因为估计自己太高，估计自己的缺点和困难和挫折。
自卑心理：
一些学生在大学里成功地走了四年，也有一定的实力和优势。面对激烈的竞争，他们觉得自己做不到，不如别人。自卑使他们缺乏竞争勇气和自信。当他们进入就业市场时，他们感到害怕，参加招聘面试时感到不安。一旦半途而废，更缺乏心理承受能力，更觉得自己真的做不到。在激烈的择业竞争中，这种心理障碍是成功的敌人，必须认真克服。
急功近利的心理：
有些学生在选择工作时过于重视地位和利益。他们只想进入大城市和机关，去沿海发达地区，去赚钱多、待遇好的单位，甚至为了暂时的功利主义而放弃专业，而不是户口，不服从分配。这种心理可能会给你一些直接的好处和满足，但从长远来看，这不是一个明智的选择。
患得患失的心理：
职业选择往往是对机会的一种把握。如果你错过了机会，你就会错过成功。不断断断断断续续，患得患失，这座山望着那座山，这也是很多毕业生陷入择业误区的心理障碍。
求职者需要五项新技能
注意工作瓶颈
你需要通过阅读广告和调查雇主来了解这个空缺职位背后的工作瓶颈。当你理解或猜测公司在发展中遇到的瓶颈时，你可以在候选人中表现得更好。
讲故事
简洁有说服力的故事会更容易展现你的能力，从而吸引招聘经理的注意力。“当我们Q当产品的盛大发布被推迟一个月时，我组织了一个国外招标计划，以保护我们的账户不被掏空，并为我们赚钱XX元的预定额。”这将使招聘经理更了解你的能力。
用流行的话语
使用流行和日常的话语可以让你很容易地与许多不断重复模型的其他求职者区分开来。你可以尝试使用具体、栩栩如生、专注的例子，比如“我说服我们的销售经理采用中心代理区结构，增加销售额14%”替换滥用的企业语言。
突出相关成果
你应该关注你以前做过的工作中与这份工作相关的成就。对于采购工作，你应该澄清你在谈判和谈判中的关键成就。对于市场工作，你应该告诉那些阅读简历的人你是如何创建和维护数据的，以及你的写作和创造力。对于人力资源职位，您应该描述您多次解决困难人力资源问题的经验。
了解自己的价值
求职前，对自己的能力有一个全面公正的定位。如果你和雇主对你背景的价值有太大的不同，继续找别的。
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