招聘陷阱多

招聘陷阱多哪些职业职位是陷阱？

借用招聘程序员“顺手牵羊”。

以招聘程序员的名义，件公司“笔试”求职者需要编写程序。8名求职者的试题不同，但8个程序恰好合成了一个项目，没有人被录用。专家建议，求职者在无法判断招聘人员真实意图的情况下，应注意保留劳动成果，并要求招聘人员签署证书，以避免落入“智力陷阱”。

借用计件制工种“趁火打劫”。

工具厂招聘钳工，约定月薪750元，按计件数支付报酬。上海最低工资提高后，工人提出加薪，但企业解释说“最低工资标准不适用于计件工”。专家提醒员工向劳动部门投诉劳动定额标准过高的企业。

招聘期货交易员“醉翁的意思不是酒”。

施某到一家公司申请期货交易员，公司表示立即录用，并要求他支付2万元开户作为培训，等他付费开户后不予录用。

要求“上岗前缴费培训”。

广告公司招聘档案文员职位，面试要求申请人先到职业学校支付培训费用，考试合格后方可录用，但培训后通知条件不一致，岗位满，不录用。

“无中生有”骗取汇款。

一家公司通过电子邮件欺骗在线求职者“聘请你为经理助理”，月薪5000元，0元“公司在其他地方，希望向公司账户汇款200元，表示申请诚意”。求职者汇款后再也联系不上这家公司了。

以“见习岗位”为名“浑水摸鱼”。

一家公司招聘网络管理员，明确表示月薪2000元，但招聘后与员工签约“见习协议”，每月只支付504元“见习补贴”。专家指出，发布实习岗位的用人单位必须具备劳动保障部门实习基地资格，否则不得发布所谓的实习岗位。

以“考试需要购买复习材料”实际上，以名义变相销售产品。

一家公司要求申请人支付250元购买“公司数据光盘”，熟悉考试后，考试合格后方可录用。经过努力学习，工人们发现考试与CD中的信息无关，白白花钱。

“偷梁换柱”招保险代理。

招聘广告公司“储备人员”职位，但在面试中不断询问申请人的营销能力，并介绍保险业务。事实上，该公司代表一家保险公司招聘保险推销员，并发布更好的职位名称来吸引求职者。在这方面，专家建议求职者可以在面试中更多地了解该职位的实际工作内容。

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