大佬们，请教一下你们怎么涨薪资，以及就是薪资天花板是多少，职位前端？
一、关于涨薪资
1、一般是自己去申请调薪么，或者公司可能会给你调薪，调薪的幅度一般是多少，比如现在月薪1w，一般可以申请多少（500？1000？），普通开发工程师这样。还是说一般是要靠跳槽
二、工资天花板
1、如果前端这行，一直当个小兵。
2、能力：业务上不是问题，但是存在一些短板，比如底层框架的搭建，架构考虑这些，业务的可行性，优化等等，这些比较需要从大局上考虑的东西，并不是很具备这种能力。
3、工作地点：广州、深圳
望大佬们指教一下！谢谢
回答：
先说说比较“理想”的几种回答：
1.参加公司提供的培训和学习课程，提高自己的技能水平；2.主动承担更多的工作和责任，积极表现自己的价值和能力；
3.多和领导或者hr沟通，提出自己的薪资要求和理由。
这几个回答显然在如今的现实是不实用的，前端职位的薪资水平在行业内虽然是比较高，但是如今前端的人越来越多了，趋势越来越“卷”，一部分是大厂优化的开始竞争中小厂，一部分是应届毕业的，另外一部分是众多的培训机构出来的选手。加之许多公司提供的所谓内部培训学习其实并不深入，考核与工作量不匹配的问题，以及一些公司沟通流程的麻烦，所以显得很麻烦（亲身体会）。
因此，唯有跳槽是最佳选择，当然，必须有几年的工作经验且在面试中能够体现出来。
回答：
求稳就是申请调薪，一般就是10%。很多变化都是允许一年1-2次申请。
跳槽的话，最近一直都说难找工作，只能说是骑驴找马，运气好可以直接涨50%+。
工资天花板这个差异性就很大了，不同地区，不同厂规模都会受影响。
就比如说我这个城市，城东或者靠近上海和杭州的县和区来说中小厂天花板就在20k，但是其他地方一般15+就差不多到头了（一线开发）。
所以需要提供一些更多的信息，比如说学历，是否双非，工作年限，以及工作经历（不是知名的厂可以脱敏为人数规模）
回答：
- 一般公司会有周期性定级调薪，比如每半年一次，或者每年一次。大公司会有申请答辩，小公司可能有普调之类的。建议问问领导、老板。
- 如果公司没有制度性的调薪，那你可以在感受到自己明显的成长之后，去申请调薪。
- 一般来说，一个公司一年会有 5%～10% 的涨薪计划，但基本不会全调。更常见的是，表现好的涨 10%～20%，表现不好的不涨
- 前些年行情好，涨薪主要靠跳槽。这两年行情越来越差，不建议单纯为了涨薪跳槽。
- 但是不跳槽并不妨碍我们周期性面试，去市场上重新评估自己的价格
总结一下：如果你觉得自己相比于最初拿到这个工资时，有明显的进步，但公司并没有很好地重新评估你的价值，可以申请调薪。与此同时，可以投投简历、参加面试，如果有很好的机会，也可以考虑。
回答：
刚毕业第一年，跳槽涨薪50%，第二份工作干3年，跳槽涨薪30%，第三方工作还干着的。不跳槽了。
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