年中考核,那个比我小3岁的前端,涨薪了

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前几天看到研究机构 Computer Economics 的一份预测,2020 年全球 IT 行业工资只会出现适度增长,中等收入 IT 工作者将获得 3.0% 左右的薪资增长,不会有太多公司做出加薪的决定。


翻译一下,今年公司薪资普涨很难了,能加薪的人比例肯定也下降不少。


不过在我看来,个人能不能涨薪,大环境是一个因素,更重要的还是你是否具备「涨薪的潜质」。比如这位读者就跳槽成功了:





再比如,你和同事小刘在一个项目里,领导要从 a 方案换成 b 方案,小刘对框架的原理研究的透彻,他知道 a 方案如何实现的,就能很快推广到 b 方案上。但你呢,对框架只是会用的状态,还要花时间先学学才行。


等到涨薪考核时,小刘就是领导眼中具备这种「潜质」的员工,基本功扎实,有解决问题的能力。


这个道理,同时适用于想进大厂的读者。除了扎实基本功,更重要的是清楚企业的用人需求,有目的的去提升。


但,如果你没有进过大厂,很难了解到大厂真实的用人需求。


前段时间,我分析了至少 100 家企业对高级前端工程师的需求,并且跟 10 多家大厂的面试官沟通,总结了一份学习清单,里面包含了 7 个进大厂的必备的技能。



(在文章末尾可以获得高清的学习路线)



这 7 大技能包含的技能点非常丰富,如果你想深入的学习并掌握,我不建议自学,大概率到最后只学到了些皮毛,白白浪费了时间精力。



说到这,我真诚的给你推荐拉勾教育的课程了,大家知道,拉勾深耕招聘领域多年,在“人岗匹配”的过程中,发现很多人才的知识能力体系与企业的用人需求存在偏差。为了解决这个问题,拉勾教育团队历经 12 个月的精心打磨,推出《

大前端高薪训练营

》。不仅内容对标阿里P7,更重要的是签订内推涨薪协议,优秀学员还可以每个月内推一次。






不得不提一下,现在你们还能赶上拉勾教育的「7月人才培养计划」,什么意思呢?就是你花钱报名了,如果你成绩合格,并按时毕业,就能拿到 2-3 万现金奖励。是的学完直接发钱,简直是白嫖。

 

你肯定要问,这么搞不会亏么?拉勾本身是做招聘的,人才市场的规模可比教育市场的规模大多了,刚刚前面也提到了,课程是比着企业用人需求设计的,基本上是属于量身定制。说白了,人家拉勾赚的是企业的钱。可能外行的人不知道,卖人可比卖课赚钱多了。

 

但前提,输送的是有能力的人才,所以才会做了这个激励政策,保证你真的能学完、学会,能达到进入一线大厂的要求,有了这个标准,拉勾的课程内容、教学、服务肯定都是顶配。

 

为啥我特地说这个事,因为我肯定有读者会想,我学习还给我返钱,肯定是坑人的,但这事,还是得看人家的商业模式,不能用普通用户思维去想,人家没打算赚你的钱,只要你够优秀,甚至愿意在你身上贴钱。


不要觉得自己起点低没希望,更不要觉得现在努力为时已晚,觉悟任何时候都不晚,只要选对方向加上努力,你我都能冲进BAT!



毫不夸张的说,这门课程就是为你进大厂的敲门砖!!!


这个课程有 5 个其他机构难以企及的优势:


 

1、课程设计对标阿里P7,覆盖主流前端技术知识

 

市面上的培训机构,在课程内容上大多存在这两个问题:


知识点堆砌,没有体系可言

内容覆盖少,只涉及部分主流的技术


 

拉勾教育很好的帮你解决了这两个问题:

 

拉勾网CTO亲自参与课程设计,对标阿里 P7,逐级构建大前端知识体系,帮你从 P4 中级前端工程师逐步进阶到 P7 技术专家。


      


 

课程覆盖面非常广,前端应用到的所有领域,课程都会讲到,分成 JavaScript 、前端工程化实战、核心框架原理与进阶、Node.js 全栈开发等 8 大阶段,会更有针对性的帮你提升技术能力。

 

每一个技术点,老师都会先从企业实际遇到的问题出发,然后告诉你怎么解决,带着问题去理解每个技术点,真正达到学以致用。




 

 

2、完整的商业实战项目剖析,手把手带你实战

 

实践是检验真理的唯一标准!

 

拉勾服务过 2000 万求职者、60 万个互联网企业,团队有过硬的技术优势,在此基础上,带你深入到大型互联网项目实战中,涵盖了 3 个当下最火热的项目:在线教育、电商门户、B端系统。


      

针对常见业务和技术问题,拉勾提供了全套解决方案,帮你轻松应对技术难题。


      


 

3、学、练、测、评一体,保证你的学习效果

 

线上学习、真实项目练习、定期测试、班主任监督、作业批改,这一切都是为了保障你跟的下来、学得会。

 

除此之外,还有定期行业大咖直播。他们来自一线互联网企业,是资深的前端专家,他们会分享他们的真实工作场景和经验,还有互动答疑时间,在学习中你遇到的每个问题,都能在他们身上发现并解决。

 

关于这点我自己就有深刻体会,可能行业前辈随便的几句话,就能让你少走很多弯路。

 


 

4、每月内推 + 面试辅导,帮你斩获 offer

 

最后不得不提到的是拉勾独家内推通道:优秀学员每月内推,直接跳过投简历、笔试,直通BAT等一线互联网公司面试官。

 

拉勾将求职过程拆解成 4 个部分:专项能力突击、简历优化、面试技巧、大厂内推。在求职过程中,拉勾就像是你的“幕后推手”,在每个环节为你提供专业助攻。

 


正是因为有强大的拉勾招聘后台,报名之后拉勾教育直接敢和学员签订涨薪/就业保障协议,学有保障。


 

最后,如果你符合下面的情况,那我建议你加入课程:

 


  • 有 1-3 年经验的前端工程师,到了职场瓶颈期,难以晋升;

  • 知道些零散的前端知识,对前端体系认识不够系统;

  • 长期做技术重复工作,对技术底层了解不够深入;

  • 进大厂屡屡受挫;


 

 

2020 年已经过去 1/2了,一年并没有想象中那么长,希望你永远保持一份持续学习的心态。


现在加入,你将有两个选择,左手是福利,右手也是福利,看你怎么选了。强调下,7月人才培养计划只有 100 名,先到先得。(据说已经被抢走几十个了)





如果你还有更多的问题,比如,想测试自己的技术水平、知道更详细的学习大纲,都可以扫码后回复相应的问题。

 




添加学姐微信,领取课程大纲

 

 

点击「

阅读原文

」,立即领取。

本文分享自微信公众号 - 前端迷(love_frontend)。
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