岗位被换怎么维权(工作被换岗了怎么办)
公司调岗是否合理，该怎样维权
是合法的，劳动者不能胜任工作，用人单位和劳动者协商一致可以调整岗位的。但用人单位无故对劳动者进行岗位调动是不合法的，是属于一种违法行为，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。
法律分析
劳动者和用人单位签订了劳动合同，约定了工作岗位和工资，用人单位要调动劳动者的工作岗位，需要和其协商，如果用人单位不协商就擅自调岗，其行为是违法的。如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。根据相关法律规定合同变更条件当事人协商一致，可以变更合同。法律、行政法规规定变更合同应当办理批准、登记等手续的，依照其规定。经劳动者同意用人单位调岗后，可以双方协商重新签订一份新的合同，原合同作废。也可以双方签订一份原合同的补充协议，补充协议属合同一部分，与原合同有同等效力。
法律依据
《中华人民共和国民法典》
第四百九十条 当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。
第五百四十三条 当事人协商一致，可以变更合同。
第一百一十九条 依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。
与上司不合被调职，公司这么做合理吗？我应该怎样维权？
在没有得到你同意的情况下，单位就将你强制调岗，就违反了这条法律，你是可以拒绝调岗的。这时因为你没有去新岗位报到，就说你是旷工，严重违反规章制度，显然是不成立的。因此，单位用这样的理由辞退你，就属于违法辞退，需要支付2N的赔偿金，也就是双倍的经济补偿金。确定调岗的不合理证据，只要证据确凿，先努力协商，向公司陈述理由，能合理解决是最好的。
如果公司坚持错误决定，你整理证据，先劳动监察大队投诉，根据投诉结果决定是否人社局仲裁机构申请仲裁，不满意还可以起诉。公司人事调整也是看你个人表现，如果你对这个岗位有更好的发展会给公司创造更好的价值，我想公司也会考虑大局的，如果是某些原因要不找领导谈，要不就另寻出路。现今有一部分企业采用这种方法不切实际的强迫员工调岗，或者以调岗为理由变相让员工辞职的案例屡见不鲜。公司如果要对员工进行调岗，必须要和员工协商一致才可执行，而不能因为员工不服从公司的工作安排就以严重违反公司规章制度来解除劳动合同，这样做必然是违法的。
只要单位有充足的证据证明劳动者不能胜任而需调岗，那么解除合同属于合法解除，但需支付劳动者经济补偿金。反之不能证明属于违法解除需要支付赔偿金，经济补偿金的两倍。用人单位调岗要具有合理性，如果就是为了迫使员工离开而进行岗位调整，故意为难，劳动者是可以拒绝。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，属于违法解除，需要支付赔偿金，补偿金的两倍。在跟员工沟通调岗事宜的时候，一定是要合理的，让员工在新岗位上依然能够达到原始目标的。如果员工不接受，那证明调岗是不合理的，那就是违背了调岗初衷的。
公司无理由单方面调动职位,变相逼我离职,可以去劳动局仲裁吗?
可以的。劳动者要以用人单位单方面调动职位为由去仲裁维权，并要求用人单位支付其经济补偿金。
法律分析
单位没有理由的调动职位想让员工自离已经触犯了相关法律，可以搜集证据申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。劳动仲裁需要的材料有：一、劳动仲裁申请书详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供。二、申请人身份证明及复印件。三、有委托代理人的，需当面签定并提交委托书，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件。如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料。四、被申请人工商注册信息资料。五、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料。证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表单、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除劳动关系通知或证书等。申请人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件。六、提交证据材料清单一式两份。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
公司要调动我的岗位我不同意怎么办没有劳动合同？
第一 : 公司调岗不同意可以拒绝调岗。公司调动岗位，当事人不同意调岗，可以拒绝调岗。特别是在双方的合同中没有约定的时候，公司就擅自调岗，员工完全有理由拒绝调岗，因为劳动合同中没对调岗的事做出约定，那就属于无理由调岗，也属于变更劳动合同内容，所以这时候必须要双方协商一致才可以进行调岗！
第二:原岗位履职。公司调动岗位，当事人不同意调岗，在你拒绝调岗后，建议及时在原岗位去履职，因为你虽然拒绝了新的岗位，但是你还是有义务需要在原岗位正常履行工作职责，假如你既不到新岗位报道，也不在原岗位履职的话，那你就会涉嫌旷工，旷工达到了一定的天数，你就可能会因为旷工被公司开除。
第三:直接辞职。公司调动岗位，当事人不同意调岗，假如你觉得很难受，或者对公司已经不信任了，也不想继续干下去了，那不如就辞职吧，重新换一家公司干，总比在这家公司受气强吧，因为你拒绝了公司的调岗要求，也许领导会因此不喜欢你，给你穿小鞋也是很正常的事了，与其在单位受气，还不如换一家重新开始。
搜集证据材料。公司调动岗位，当事人不同意调岗，在和单位协商不成，公司又在想法逼迫你的话，建议你及时搜集相关的证据材料，为今后的维权行动做好充分的准备，打一场有准备的仗
不同意公司调岗当面与领导面谈需要录音取证哪几个重点问题？
一、询问对方是按照公司领导意思要求变更岗位么
此问题是为了确认录音中的讲话者身份。当然劳动者的提问方式可多种多样，但无论如何要尽可能套出经办人是按照公司的意思，要求自己办理岗位变更手续的。
二、询问对自己变更岗位的原因及表达自己不同意变更岗位
询问公司对自己变更岗位的原因时重点询问是否与自己的工作表现有关。如果经办人反馈自己的工作表现不佳，劳动者要做出合理辩解。同时，劳动者要表达出不同意变更工作岗位的真实想法。或者，无论你是否具有说理的能力，都要能够表达出对变更工作岗位的反对意见。
三、询问如果不签字同意变更岗位的后果
此方面是证明用人单位构成胁迫的重点。劳动者可以采用自己认为不会破坏谈判气氛的方式询问，如果不同意变更工作岗位的后果。如果经办人不能马上给出答复，可以让其确定相关情况后再签同意文件。实际上一般经办人会采用直接或间接的方式表达对劳动者的不利后果。当然，实务中也存在经办人未透露后果的情况，此种情况下劳动者可以越过经办人询问有权人可能产生的后果（录音取证）。
请各位指点一二，孕妇工作岗位被顶替该如何维权？
休产假期间，遇到这种情况，女职工首先要仔细阅读与单位签订的劳动合同中关于劳动者岗位的约定，了解本单位规章制度中该岗位的职责，如果单位随意调换该女职工的工作岗位违反了劳动合同的约定，女职工可以提起劳动仲裁，要求单位依照劳动合同继续履行。另外，从职业的角度，女职工在休产假前要与接手工作者交接清楚，在休产假期间，时常与在岗者取得联系，了解工作进程，以便于在休假完毕后尽快适应工作。公司安排人顶替其岗位是出于工作的需要，重回公司以后公司给其重新安排的工作，如果没有关于违反哺乳期的规定就可以，也就是说，只要没有安排其从事有毒有害、夜班工作、三级体力劳动，就是合法的。具体，可与公司领导协商处理。
这种劳动关系的处理须在劳动合同中约定，受劳动合同法调整。如查劳动合同约定了顶岗期限是被顶替人休完产假上班为止，则有可能失去所顶替的岗位或工作。如果没有约定则由用人单位协调安排，可能继续现在工作，也可能另行安排工作。
公司强行调我的岗位，逼我主动离职，我要如何维权呢？
公司强行调我的岗位，逼我主动离职，我要如何维权呢？
有一些公司，他们希望摆脱他们的赔偿，所以我采取了更加流氓的练习给员工。该公司敦促员工在路上留下工作如何正确纠正它？学会有法律例如您必须进行技术帖子直接调整您的服务帖子销售帖子市场帖子等以便最终选择离开，因为您无法适应因此公司可以避免笔补偿。
我们需要了解劳动法的相关规定，有必要这样做。这件事实际上明确规定了劳动合同法如果公司需要调整员工，则有必要获得员工的同意，然后可以实施。如果公司不同意员工他们将任意被迫转移员工，这种行为是非法的。面对非法行为，我们将采取适当的法律措施来维持其法律权利。那是所谓的双方收购只要口头同意？当然，有一个正式的审批程序需要正式发布书面文件，然后签署并确认员工和公司领导者，并且需要指明调整后的职位以及相应的薪水。
在理解相关法律规定和正式转移过程后，让我们谈谈如何谈论它自公司希望将员工留下员工以来，它必须是一个好帖子的坏位置对吧？在这个时候，你可以使用不擅长不适应等待原因不要签署任何文件因为你签了它很可能是由你承担的。不要听任何'绘画大蛋糕'风格的闪烁。
当然仍然存在这种情况，有一些公司不会发布官方书面文件而是直接转让员工。在这种情况下您需要做的是主动发出相关文件这是您用于辩护权的重要证据。如果公司拒绝向您提供正式档案，则拒绝接受新职位然后收取有关证据劳工部申请仲裁。希望我的回答能够帮助到你，我也希望你能帮助我转发，点赞，多多支持我，多多关注我。如果有什么问题和请求您可以在评论区留言，我会一一回复。
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