调岗降薪劳动者怎么维权(用人单位调岗降薪是否合法)
公司无故调岗怎么投诉
公司无故调岗降薪可以去当地劳动监察部门投诉或者是申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。首先先要求单位向你提供当初双方签订的劳动合同，然后查看当初和公司签订的劳动合同上是否注明工作内容，如果明确了你的工作内容，公司在没有和你以书面形式协商一致的情况下擅自调你去其他部门就是违约，可以据此申请劳动仲裁。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条劳动者在这种情况下辞职单位应当支付经济补偿。经济补偿金的标准，按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资。6个月以上，按一年计算满6个月的，支付半个月工资。
单位调岗降薪应该得到怎样赔偿
【法律分析】
调岗降薪属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金。如果员工认为用人单位调岗降薪的决定不合理，可以向用人单位管理层申辩，也可以向工会反映，要求调解，还可以向劳动争议仲裁委员会提起申诉。职工不能以消极方式对待用人单位的决定，但考虑到现实中员工一般处于弱势地位，对于员工是否有权利抗拒用人单位不合理的调职、调岗决定，应当进行具体分析，根据相关法律，维护劳动者的合法权益。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》 第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
被企业强制调岗并降薪，该怎么办？
这个恐怕是很多员工都会遇到的问题，很多公司想通过这样方式来逼迫员工自己辞职走。当然这种做法是不符合劳动合同法的，而作为员工我们需要怎样去应对呢？
首先，调岗、降薪都属于劳动合同的变更。
一、调岗如果公司有合法理由，是可以调岗的，不过要保证调岗不具有惩罚性、针对性、侮辱性。
二、降薪必须要经过员工同意，如果未经同意强制降薪，那就属于克扣工资了.
其次，针对公司强制调岗降薪，我们要如何做？
其实有两种方法。
一、要求公司恢复原岗位和工资。
做好取证工作那是必须的，在证据充分的情况下，给工资发函，要求公司按照劳动合同约定提供劳动条件和薪资待遇。如果公司不理会，那就申请仲裁，目标只要求恢复原岗位和薪资。这样不论胜诉还是败诉，劳动关系都不会被解除，也算为自己留一条后路。
二、以未提供劳动条件及克扣工资为由申请被迫解除劳动合同。
这种方法有何弊端，就是一旦仲裁等失败了，劳动关系就解除。所以没有十分的把握和证据，不要轻易的用这种方法。一般是先发函告知公司限期改正，如果公司不改正，再发函申请被迫离职，接下来就是去申请劳动仲裁，会要求公司支付经济补偿金。
以上回答，希望可以帮到您！
2020年虽然已经过半，但由于疫情带来的蝴蝶效应还在继续，经济依旧不景气。很多公司经济效益大幅度下滑，为了自保，这些公司纷纷采取裁员，降薪等手段维持公司主体继续运营。
于是，很多职场人遭遇突然降薪，收入大幅度缩水，而支出却丝毫不见减少。这个时候我们切勿慌乱，更不要冲动离职。那么正确的应对方式应该是什么呢？
冷静自持，搞清楚降薪原因
我们需要先弄明白，这次突然降薪是针对你个人还是面对群体，是公司受疫情影响保护自身做出的短期决定，还是为了让大家自行离职做出的长期降薪。
这个原因对于主要收入来源为工资的职场人非常重要，是评判接下来每一项选择所面临的风险程度。短期降薪其实并不会对生活造成太大影响，而长期降薪将会大幅度影响生活质量。
坦然接受，做出最有利选择
当公司出具降薪规定的时候，一定是经过多方考虑的，事情也就没有回转余地。这个时候，我们就算再心有不忿，也要接受事实，不能一直沉溺在不满的情绪中消磨时光。
我们需要对降薪以后的可能选择做出风险评判。如果不离职，能够支撑多久的降薪生活；如果离职，能否找到下家，该跳槽去什么类型的公司。
我们要从经济状况、未来发展，方案可行性等多方面进行分析，从中选择最有利的道路。
深度复盘，预防下一次危机
疫情给大家带来了无数的麻烦，却也给职场人敲响了警钟。面对危机，我们是否有自保之力，是否有足够的抗风险能力。
我们需要对自己进行深度剖析，了解自己的优势与劣势，发挥优势，补足劣势。制定行之有效的行动计划，提高自己的抗风险能力。
并且努力提升自身技能与综合实力，提高自己的专属核心竞争力。这样，面对危机，我们才可以从容不迫。
疫情是一次突发的“黑天鹅”事件，带来的损失不可估量，造成的不良影响至今还在继续。所以，这个时候我们很有可能遭遇许多之前未曾预料的突发状况。
不要惊慌，冷静的权衡利弊，尽可能做出对自己最有利的选择，实在不行也可以尝试更换赛道，选择不一样的道路。
作者：阿黄黄
具体问题具体分析。
一、调岗是否有效？
如果劳动合同中约定的岗位名称很具体，如办公室主任，强制调岗无效；如果很模糊，如文员、技术人员等，则比较吃亏，要看调岗后的新岗位是否和之前岗位有关联。如果有所关联，且和合同中约定的无明显冲突，需要接受新岗位。
二、调岗是否必然伴随降薪？
调岗和降薪之间没有必然联系。虽然有着薪随岗变的说法，但这并不是劳动合同法规定的，而是企业内部的说法。按照对劳动合同法的理解，企业单方面是不能对员工降薪的，除非双方协商一致。
三、合理的调岗特征
3.1 双方协商一致
3.2 前后岗位具有关联性
3.3 薪资未发生较大变化
只有符合以上条件的调岗才是合法的调岗。
四、被强制调岗降薪之后怎么办？
4.1 第一时间以书面形式（邮件）表明自己的态度，并希望改正。
4.2 在4.1无效后，收集证据（劳动合同、工资流水、降薪通知），以单位单方面降薪，希望补足差额薪资为由向当地劳动部门发起仲裁申请。最好提前告知单位准备发起仲裁，给单位留足改正的时间。
4.3 一般来说，单纯的降薪去仲裁，结果对于劳动者来说都是好的。因为薪资是劳动关系的核心，随意变动薪资就是破坏劳动关系，这是劳动部门严厉打击的，而且是可控的，差多少补多少。
4.4 一般来说，不建议在仲裁中提出恢复原岗位，因为岗位这种事情确实主观性较强，仲裁委甚至法院都无法强行干涉企业内部管理，也无法得到执行。薪资不一样，扣了多少就补多少，有个量化因素在里面是可控的，可执行的。
4.5 金额不要超过当地最低工资*12，目的是一步拿到终局仲裁，不给企业上诉拖延时间的机会。
4.6 如果败诉，继续到法院上诉。法院审理和仲裁审理是两回事，仲裁结果只能当做一个参考依据。只是非常耗费劳动者精力。所以强烈建议仲裁的时候只申请补发工资以及数额控制在最低工资*12范围内，尽量在仲裁阶段拿到具有法律效力的终局裁决书。
4.7 胜诉后，根据企业的态度决定下一步走向。如果恢复原工资，偃旗息鼓，可以到新岗位上班，毕竟工资才是最重要的。如果企业继续我行我素，则到法院申请强制执行。
4.8 如果强制执行不生效或者仅本次生效，后面又继续扣罚工资，则可以劳动法三十八条第二款为由被动离职，进而申请经济补偿。因为有了第一次的仲裁结果作为依据，企业此举已经是主观恶意的欠薪，性质极为恶劣，胜诉的可能性较大。
4.9 走到这一步，必然会持续下去，直到法院二审结果。在此期间，要特别注意程序合法性和证据充实性，多学习法律条文对自己大有裨益。
五、保持强大的内心和清醒的头脑
很多时候，企业就是为了激怒你，让你作出过激行为，如主动离职或者在证据不充足的时候被动离职。所以要明白，这无关生死，没有必要过于激动，厘清前因后果，胜利必将属于那些遵守规则，利用规则，捍卫规则的人的。
这属于企业变相裁员的做法，目的是迫使你主动离职，即使不离职也达到补充需求岗位空缺（新岗新资），最大程度的降低人力成本。
如何做呢？
一、先要分析自己。
目前整个市场都处于经济不景气，今年来企业裁员成为趋势，前段时间的甲骨文裁员，即使赔偿了N+6，员工依然不满意，抗议要求继续工作，京东裁员早有风声和动静，大企如此，中小型企业就更不用说了，这是现实和趋势。在这种情况下，如果自身具备较好的职业竞争力，则最好的选择是拿了赔偿另做打算；如果自己失去这份工作后，很难找到工作，则保留现有工作是最重要的。
二、下来讲如何做。
1、前面说的，如果自己属于职场竞争力比较弱，或找工作信息不足，甚至是找不到比这更合适的工作，那就要保住这份工作。向公司去积极申请和争取，一般做了这么久了，都是一点余地，诚恳征求上级自己的不足和努力方向，希望给予机会自己去改善，对于这样的员工，公司一般都会考虑暂时不动，或者推迟处理。这样还有保住这份工作的希望，及时不能保住，也可以调配一个与此薪资待遇差不多的岗位，继续工作。
2、如果以上没有谈成，那就考虑是否接受强制调岗降薪的结果，自己要做全面的衡量，虽然不爽，但是毕竟自己还需要这份工作，那就暂且接受，然后可以一边准备找更合适的工作，找好了就辞职，没找好就先干着。成人的世界，没有容易两字，还得为了一家人的生活，干着。如果条件允许、没有压力负担，则另当别论。
3、如果不想做了，没有任何压力，想拿到赔偿金，那就这样操作。（1）和公司积极交涉（部门主管、HR部门、工会等），提出自己的不满，要求合理的诉求，比如强制调岗降薪属于违反，要求自己的合法权益等。申请到了，就干着，一切如愿。（2）如果和公司交涉不成功，则向劳动管理部门进行仲裁起诉，以公司无正当理由、未和本人沟通、未经本人同意，公司单方面强制调岗降薪，要求：保持岗位和薪资不变，或按照规定给予赔偿解除劳动合同。等待仲裁处理。
4、仲裁一般按照法律规定，先经过协调，希望双发达成一致和解处理，如果达不成一致，则按照法定裁判，对于劳动者而言，都是有利的，所以你要判断分析自己的情况，做出自己的选择，两条路，那条适合自己，选好了，就按照以上思路去处理。
祝好！
如果降薪幅度不是很大，你也可以接受的话，而且也没有其他的更好的工作，那么你就继续工作，当然下面是从法律，去分析维护权利。
第一，根据劳动合同法的规定，用人单位变更劳动合同的，都与劳动者协商一致，并签订书面的变更劳动合同协议书，劳动者应用单位各执一份，原则上，双方未协商的用人单位不应该单方变更劳动合同，主要是劳动报酬，工作岗位。用人单位能否变更工作岗位？是在实际中是有很大争议的，这涉及到企业的自主用工权，与劳动合同的变更。
第二，用人单位单方，变更劳动合同条款，降低劳动报酬，作为劳动者如果对单位的行为不服的话，而且也做好了解除劳动合同的准备，可以通过劳动仲裁解决。
对于单位单方变更劳动合同的行为劳动者，不接受的话，可以在一个月内，提出，申请劳动仲裁来确认单方变更劳动合同违法，或者是劳动者，以用人单位单方变更劳动合同为由，解除劳动合同，要求单位支付经济补偿，至于如何具体处理，那由劳动者根据具体情况权衡利弊以后作出决定。
这是辞退你，逼你辞职的一张牌，如果还有3至5年退休。建议忍着，否则，先找老板谈一谈想法或看法。多做自我批评，看一看，还有转机的苗头吗?其次，早做打算，找好退路，用以前的人脉和财脉，尽快落实，新单位。如果是一批人员都调岗降薪，那又是另外一种情况，单纯对你，你的上司已准备好了对答。如果坚持不走。那要有各方面的实力。包括这些年来，你按住了那几个死穴。那些小辨子，那些一招致命的绝招。
公司无权强制调岗降薪。
但你不上班，公司就会立刻以你缺勤旷工为由开除你，因你无故旷工被开除有可能无法取得补偿金。
你需要继续上班，也可以去新岗位，但不要交任何资料，也不要签署任何文件，坚持领一个月或是几个月工资，然后可以以单位不足额发放工资为由单方解除劳动合同（辞职），然后去单位所在地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求公司补足工资以及支付补偿金即可。仲裁裁决不支持你的话，可以再向仲裁机构所在地法院提起劳动争议的诉讼。
特别说明：为避免因地域差异而导致的结果不同，建议你提前至公司所在地的劳动仲裁机构进行咨询，无钱请律师可以申请法律援助律师。
不缺钱辞tmd，正所谓此处不留爷自有留爷处。缺钱，就好好反省一下，为啥不给涨还tmd降工资，是不是公司本身发展不行，还是自己发展有问题。总之让自己成为那个不可替代的人，至少是那个替换了成本比较高那个人。一份付出一分收获，如果没有收获，可能大环境不好，或者公司不对，总的来说，还得付出，成长自己
企业这样做的目的无非就是一个逼迫员工主动辞职，从而达到不支付任何经济补偿或者赔偿的目的，因此员工千万不能让公司得逞。面对公司强制调岗降薪员工应该怎么办呢？
首先，员工要以书面的形式拒绝公司的不合理要求，保留好相关证据，申请劳动仲裁。
申请劳动仲裁，证据很重要，证据直接决定仲裁的成败，员工要对基本的劳动关系和一些案件基础事实来进行举证，所以劳动者平时要注意收集，保存证据，以备后期维权所需。
其次，调岗和降薪均属于劳动合同的重大变更，需要公司和劳动者协商一致， 但是在实务中，对于公司的合理调岗法院都会支持，如果公司不合理调岗且降薪，那么员工可以在仲裁时采取以下两种方案：
方案一：要求公司继续按原合同提供劳动条件和发放工资。
方案二：以劳动合同法三十条的规定提出被迫离职，要求公司支付经济补偿金。
以上两种方案供劳动者选择，员工一定要记住，不要以不去上班抵制公司的不合理调岗降薪，不然会被公司以旷工为由辞退，这样就麻烦了。
如果去公司就是为了赚钱这一个目的，你会陷入困境！
如果你去公司认为你工作多少公司给你多少，你会陷入贫穷！
如果你去公司有疑问在公司不能解决，你会很快被公司边缘化！
如果这个事情还发到网上，还不确定答案，那么其他公司也不欢迎你！
用人单位调岗降薪合法吗,怎么样来维护自己的合法权益
法律分析：用人单位调岗降薪不合法，可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。调岗调薪属于擅自变更劳动合同。而变更劳动合同必须要与劳动者协商一致，如果没有协商一致就变更劳动合同的，变更的劳动合同无效。即使是因为劳动者工作能力不行，需要调岗降薪的，也需要与劳动者协商，而不得单方面调岗降薪。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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