干完活不给钱怎么维权(干的活不给钱怎么办)

questions and answer

干完活 不给钱怎么办?

向劳动监察部门投诉,必要时,也可以直接申请劳动仲裁,维护合法权益。

一、收集存在劳动关系的证据。可以让老板写欠条,如果老板不愿意出具欠条,打工人可以通过其他方式证明存在劳动关系,比如考勤,聊天记录等;

1、劳动合同。一般情况下给老板干活,都会事先签一个劳动合同,然后约定一下工资和干货内容,有了劳动合同就能证明存在劳动关系;

3、工友证明。可以让工友写证人证言来证明打工人与老板存在劳动关系;

4、保存通话记录和聊天录音。一般情况下,老板不给钱,都会给老板打电话或发信息,可以把电话进行录音,聊天记录截图,老板在聊天记录中承认欠钱也能证明双方存在劳动关系。

干活不给钱,找哪个部门投诉

用人单位不发放工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者 申请劳动仲裁 。 一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地劳动局 劳动监察投诉 ;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大; 2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局 劳动争议仲裁 委员会)申请仲裁,要求支付工资。如果 未签订劳动合同 ,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的 解除劳动关系 ,还可以要求 支付经济补偿金 。优点:除了工资外,还可以 主张经济补偿 、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。 二、如果是给个人工作,不算劳动关系,可以 直接去法院 起诉该个人老板,要求支付劳动报酬。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在 劳动合同解除或者终止 前十二个月的平均工资。

工地干完活不给钱怎么办

工地干完活不给钱可以向当地劳动仲裁委员会上诉,不能解决的,向人民法院提起诉讼。根据我国相关法律规定,发生劳动争议后,当事人可以向所在单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成,一方当事人请求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 一方当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬,也可以命令支付赔偿金。(一)扣除或者无理拖欠劳动者工资的。(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的。(三)支付职工低于当地最低工资标准的工资。(四)劳动合同解除后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第七十九条 劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

工人干完活不给钱该向什么部门维权

如果工人是和单位形成的劳动关系,那么依法及时足额的支付工人的工资是用人单位的法定义务,对于单位拖欠工资的行为,工人可以向劳动行政部门举报,要求其责令单位补发工资,或者向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁,以维护工人的合法权益。

法律分析

在劳动者已提供正常劳动的前提下,用人单位应按劳动合同规定的标准支付给劳动者全部的劳动报酬,不要随意“克扣工资”。克扣工资和拖欠工资一样,同样属于“未及时足额支付劳动报酬”,同样会面临上述拖欠工资的“劳动者可以解除合同”和“支付赔偿金”的风险。

除了以下几种情况之外,扣减劳动者工资的行为都是属于违法行为:

1、职工因个人主观原因没有完成生产任务,关非身体问题等所致,单位可扣减其工资,扣后工资不能低于最低工资标准。2、职工违反劳动纪律并造成单位损失时,单位每月扣减工资比例必须小于该职工月工资的20%。3、职工请事假,按照缺勤一天扣一天的工资计算。4、职工请病假,按照病假工资发放,可以扣减其绩效或生产性奖励等。

此外,用人单位依法从职工工资中代扣或者代缴的费用,包括劳动者本人工资的个人所得税、劳动者个人负担的社会保险费、协助执行法院判决、裁定由劳动者负担的抚养费、赡养费等,不属于克扣工资。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

口头协议干了活不给钱怎么办

口头协议干了活不给钱,可以尝试以下维权途径:

1、首先最好的解决办法就是协商解决;

2、如果协商不成,那么可以考虑到劳动监察部门进行投诉举报;

3、还可以申请劳动仲裁,对仲裁不服的,还可以向法院提起诉讼;

4、如果公司涉嫌拒不支付劳动报酬罪等刑事犯罪,那么可以报警来处理。

《中华人民共和国民事诉讼法》

第一百二十一条

起诉状应当记明下列事项:

(一)原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式,法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式;

(二)被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息,法人或者其他组织的名称、住所等信息;

(三)诉讼请求和所根据的事实与理由;

(四)证据和证据来源,证人姓名和住所。

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