职工需要申领养老保险待遇怎么办？职工还能够享受社保的权益吗？

疫情三年，影响了很多中小企业，业务无法开展，收入大幅度降低，甚至处于亏损状态。怎么办？2022年9月19日，人社部、国家发改委、财政部、国家税务总局联合发文，要求进一步做好阶段性缓缴社会保险费政策的落实工作。

这一政策对很多企业来讲，就是雪中送炭，可以为企业救急续命。那么，员工个人会受到哪些影响呢？张林（化名）正在经营一家小型的自动化制造业公司，公司一共有30多个员工，疫情导致他们无法正常开工，每个月亏损几十万。最近，他为企业申请了缓缴社会保险费。整体来讲，不影响员工的个人权益。但是需要注意以下几点：

如果在缓缴期限内，职工需要申领养老保险待遇。那么企业应该及时补齐缓缴的企业职工基本养老保险费。

当职工辞职，需要办理社保关系转移，企业也应该为员工补齐缓缴的社保费用。

可以，完全不受影响。

不影响企业享受阶段性降低失业保险费率、工伤保险费率和稳岗返还政策。也就是说，即使企业申请缓缴职工保险费了，但是优惠政策对缓缴企业一视同仁。

不影响职工获得技能提升补贴。我们大家知道，一些地市对高技术人才给予技能补贴，这一补贴与社保直接挂钩。然而，如果企业申请了缓缴社保费用，仍然不影响职工获得技能补贴。

不影响失业人员获得失业保险金或失业补助金。通俗地讲，即使企业缓缴了社保费，在此期间，失业人员仍然可以领取失业保险金或救助金。

不影响工伤职工享受工伤保险待遇。也就是说，即使企业缓缴了职工的社保费用，在其期间，职工受到工伤，职工仍然可以享受工伤保险。

有的企业人仍然过不了疫情带来的寒冬，最终需要注销企业，员工也会失业。但是，企业必须在注销之前缴纳缓缴的费用。

看到这里，我们明白企业申请缓缴社保费，完全不影响职工个人的社保权益。也就是说，即使企业没有为职工个人按时缴纳社保费用，但是职工依然有社会保障。

总之，企业缓缴社保费，是人社部在当前的疫情严峻形势下的政策调整，是临时的。企业家运营公司需要对职工负责，需要遵守国家政策。

办企业，有赚有赔，有收益高的时候，有收益低的时候，这就考验了企业家的风险意识和抗风险能力。一般人无法扛起这副重担，也希望企业家们能够互帮互助，共渡难关。