今年四级调研员视同缴费指数是如何计算的？这是没有标准答案的

Z时代
2024-01-10
分类：知识

2022年四级调研员的退休，视同缴费指数是如何计算的？视同缴费指数的计算是一个复杂的问题，并不是2022年退休的四级调研员，视同缴费指数就会高于2021年的退休的四级调研员，视同缴费指数，是一个相对固定的数值，不和在哪一年办理退休挂钩。

我们在办理退休时，特别是在基础养老金、过渡性养老金的计算时，需要计算指数化缴费工资，指数化缴费工资的计算办法，是由养老金的计发基数乘以平均缴费指数。养老金的计发基数是根据上年度城镇单位就业人员的月平均工资来计算的。

平均缴费指数越高，基础养老金享受上年度职工月平均工资的比例就会越高，自己的基础养老金就会越高。比如养老金的计发基数是8000元，本人的平均缴费指数是100%，那么指数化缴费工资就是8000元乘以100%，指数化缴费工资也是8000元，基础养老金的基数是按照养老金计发基数和指数化缴费工资的平均值来计算的。

按照这个例子来计算，养老金计发基数和指数化缴费工资的平均值也是8000元，每缴费一年的基础养老金就是80元。换句话说，平均缴费指数为100%的人，享受养老金计发基数的比例也是100%。假如缴费年限是30年，每月的基础养老金就是2400元。

除了基础养老金外，过渡性养老金的计算也体现了视同缴费指数的重要性，视同缴费指数越高，过渡性养老金也会更高。过渡性养老金是按照养老金计发基数乘以视同缴费指数乘以过渡系数乘以视同缴费年限。

例如养老金计发基数是8000元，视同缴费指数为100%，过渡系数为1.4%，视同缴费年限为20年，每月过渡性养老金为8000元乘以100%乘以1.4%乘以20年，过渡性养老金为2240元

从上述两个例子可以看出，视同缴费指数在基础养老金、过渡性养老金计算中是非常重要的，视同缴费指数越高，基础养老金和过渡性养老金就会越高，这也是决定机关事业单位退休中人养老金高低最重要的因素。

由于机关事业单位工作人员，从2014年10月1日开始缴纳养老保险，实际缴费年限的时间比较短，在计算平均缴费指数时，是按照平均视同缴费指数和平均实际缴费指数除以2得出的平均值。实际缴费指数比较好计算，就是将历年的缴费基数之和，除以社保部门历年公布的100%的养老保险的缴费基数之和，得出的百分比就是平均缴费指数。

由于公务员的实际缴费年限比较短，视同缴费年限比较长，所以视同缴费指数的高低，是决定平均缴费指数高低的重要因素。公务员在退休时都非常关注自己视同缴费指数的高低，因为这是决定自己养老金最为关键的因素。

那么在2022年办理退休时，四级调研员的视同缴费指数是怎么计算的呢？这是没有标准答案的。按照人社部发（2015）28号文件的规定精神，工作人员在办理退休手续时，根据本人退休前的职务、职级、专业技术职称、工作年限来确定本人的视同缴费指数，视同缴费指数由各个省级地区确定。

按照这个规定，由于机关事业单位工作人员的视同缴费年限，主要是指2014年9月30日之前国家承认的工作年限。从这个意义上来说，在2022年办理退休的四级调研员和在2015年的办理退休的四级调研员，视同缴费指数的计算办法是没有变化的。

计算的因素包括了四级调研员任职的时间、参加工作的时间，对应的职务和级别，参考所在省历年上年度职工月平均工资进行综合计算。具体到每一个人，由于参加工作的时间不同，四级调研员任职时间不同，享受的工资级别也不同，养老金差距也是非常大的。

这就是为什么公务员退休，按照不同的职务、职级退休，享受的养老金待遇差别比较大的原因。今后全部按照实际缴费指数计算养老金，没有了视同缴费年限，职务和职级、级别在养老金计算中的作用也会逐步消失。