今年退休金怎么涨（近十年退休人员养老金上涨幅度一览）
2023年养老金上调，实际上关于这个问题还没有一个明确的官方答案。因为毕竟每一年由人社部门和财政部门，下发通知的时间是在当年的3月份到4月份之间。所以原则上来讲，就目前来看，还没有确定2023年养老金是否会继续调整。但是很多人还是有理由相信，养老金明年依然会继续调整。我们结合过去18年以来的数据来看，从2005年开始一直到2022年实现了养老金的18年连续增长。那么也能够充分说明，未来2023年养老金第19年连续增长的可能性是很大的，因为不会轻易的中断养老金的增长。
还有一个更有效的信息，也可以充分证明这一点。就是我们十四五中远期规划纲要当中明确说明，继续增加养老金待遇。而至于有效信息也能够充分说明，未来2023年养老金增长的可能性，是非常大的。所以很多人也有理由相信未来的养老金是不断增长的一个态势，至少明年2023年的养老金，是能够迎来正常的增长。那么在具体增长过程中，我们养老金按照不同的比例调整，比如说就像我们题目当中所说的。2000元的个人增加10%，5千元的个人增加2%，这样的方式究竟可不可行呢？
对此我们来看。如果按照不同的养老金待遇，增加不同的比例。那么实际上似乎是对于中低收入群体是比较友好的。但这无形中增加了社保基金的大幅度的开支，毫无疑问对于社保基金来讲，可能会面临一个收不抵支的情形。所以是无法直接去实现的。而且简单粗暴的，按照相应的比例来增长，这对于一些中高收入群体来讲，也是一种不公平的体现。当我们看到低收入群体可以获得一个更高的增长比例，那么很多人就会认为，我没有必要再去交纳养老保险了，拿个一两千块钱以内，增长的水平还会更高。所以打消了很多人群的积极性。
未来的养老金增长，我认为大的方针依然不会改变，依然是采用三结合的原则。定额调整，挂钩调整和倾斜调整相结合的原则来实施。因为本身定额调整，挂钩调整和倾斜调整，它既兼顾了公平合理的原则。又考虑到一些低收入群体可以相对获得一个更高的调整，你比如说养老金待遇只有1000块钱的个人，往往就可以达到接近100块钱的调整。可以说这样的比例确实能够高达10%，但是它不是按比例调整的，而是按照定额调整挂钩调整来进行的。
所以以现有的这种方式，已经能够很好的保证我们中低收入群体，获得一个更高的增长，同时它又兼顾了中高收入群体，相对公平客观的调理方式，因为毕竟有工龄挂钩和养老金双挂钩的形式来实施。所以说并不会影响，各个群体的整体调整待遇。那么我们多数人群，也都是能够接受的，所以打破现有的调整方式和体系，我认为是不可行的。
今年的养老金调整工作已经全部结束，老人们也都收到了调整补发后的养老金。关于对2023年养老金调整的各种预测，也开始逐渐出现在网络上。
近日，有人提议称：2023年的养老金调整，最好不再使用之前的调整方式，而是应当每人上涨300元。每次提到关于养老金调整的问题，都会出现平均上涨的声音。那么这种提议，有可能实现吗？我们一起来分析一下。
自从养老金调整机制建立以来，我国的养老金一直都在上涨。而随着物价的上升，人民生活水平的提高，明年养老金继续上调是大概率的事。但是，养老金上涨的幅度和很多因素有关。比如，经济增长的情况，职工的平均工资，物价水平等等。调整的方式、也一直延续了定额调整，挂钩调整，倾斜调整相结合的模式。而在这样的调整模式下，每个人能够领取到的退休金是不同的。在这种情况下，有人提议，应当实现人人平等，每个人同等上涨才最合理。也正因如此，有人建议明年养老金每人上涨300元。
但是，这个建议虽然听起来很美好，实际上问题和隐患很多。首先，我们国家社保的原则一直都是多缴多得，长缴多得。也就是说，你缴纳的基数越高，年限越长，在进行养老金调整的时候，就越有优势。所以，如果按照每人统一上涨的形势，必然和咱们国家提倡的“多缴多得，长缴多得”相违背。而且，如果真的用这样的方式调整，对于那些多缴，长缴的人来说本身就是不公平的。
其实，在我国的养老金调整机制里，定额调整就是体现公平的一项。不管你缴纳的年限和基数如何，只要是同一个省份地区的，都会上涨同样的额度。而之所以养老金到手有差距，就在挂钩调整和倾斜调整上。而且，我国养老金调整机制、平稳运行了这么多年，恰恰说明这种机制是非常科学的。既体现了公平性，又保证了积极性，对于每一个缴纳养老保险的人来说都是公平的。
不仅如此，如果真的按照每人上涨300元这种方案来执行，那么会有很大的弊端。第一点就是打击了多缴长缴那部分人的积极性，而这会导致，正在缴纳养老保险的这部分年轻人对养老保险的看法更消极。既然所有人都是同样的上涨金额，就没必要多缴纳长缴纳，那么咱们国家的养老金基金池就会慢慢枯竭，最终导致每个人到手的养老金越来越少，完全不利于养老金的良性发展。
而且，我国养老金明年虽然大概率会上涨，但是人均上涨300元能够实现的概率很小。目前，我国的养老金平均在3000元上下，上涨300元，意味着涨幅超过10%，这和这几年养老金的涨幅差距较大，也是不可能实现的。综上所述，平均主义要不得，如果想要自己养老金更多，还是要多缴多得，长缴多得。
5.26日，人社部公布了基本养老金上调幅度，在前年上调5%，去年上调4.5%以后，今年继续保持上调，上调幅度达到4%，那么养老金具体怎么上调？算一算个人实际增加多少呢？
本期话题：
一、盘点近十年养老金上调幅度一览
二、基本养老金上调4%个人能够增加多少？
三、养老金上调的常见形式
一、盘点近十年养老金上调幅度一览
城镇职工养老保险已经连续18年保持上调，不同年份上调幅度不同，在人均基本养老金较低的过去，增加幅度相对很高，在退休金水平相对较高以后，从去年开始逐步降低：
看看近十年来的情况：
退休人员养老金上涨（2022年退休人员基本养老金上调4%）
近十年来基本养老金上涨
2012年-2015年，每年基本养老金增加10%，假如平均退休金2000元，增加200元；
2016年增加6.5%，2017年增加5.5%
后续逐步降低，到2022年人均基本养老金增加4%
退休人员养老金上涨（2022年退休人员基本养老金上调4%）
二、基本养老金上调4%个人能够增加多少？
基本养老金上调4%指的是人均退休金增加4%，不是每个人增加4%，通常交15年，缴费年限短，退休金较低的人群，实际增加幅度要高，但是增加金额相对较低；缴费年限长的人，增加幅度2%-3%，实际增加金额高。
通过全国平均退休金，刚好是中间数，可以直接算出来个人增加多少。
比如2020年全国平均退休金2940元；2021年全国平均退休金3070元
在此基础上人均增加4%，就是3070元×4%=122.8元/月
每个月增加122.8元，相当于一年增加1473.6元，可以理解为基本养老金上调4%，就是全国城镇职工养老保险退休人员人均养老金一年增加1473.6元
实际拿到手的有的高，有的低。
退休人员养老金上涨（2022年退休人员基本养老金上调4%）
三、养老金上调的常见形式
职工养老金上调，通常有三部分组成：
包括：定额调整、挂钩调整和高龄调整
定额调整：所有退休人员，不管什么性质，大家统一每个月增加金额。
挂钩调整：今年调整方案中特别讲到应与缴费年限挂钩、与基本养老金挂钩，体现多缴多得、长缴多得的激励机制
倾斜调整：针对高龄人员和边远地区人员，在前述基础上，额外增加一定金额。
举个例子，假如某省规定，定额调整45元，缴费年限挂钩：交费15年，每个月额外增加2元，超过15年，额外增加3.5元；与基本养老金挂钩增加1.5%；倾斜调整，70岁-79岁每月增加5元，80岁以上额外增加10元
如果个人基本养老金3500元，交费年限25年，目前73岁，那么每个月可以增加：
45+（15×2+10×3.5）+5=115元，调整后退休金3500+115=3615元/月
退休养老金调整每年上海发布具体调整方案最快，各省后续会陆续发布，通常7月底以前完成调整。
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