工资应该怎么算 工资怎么算才正确
1.工资总额=工资标准×(实际出勤天数 节假日天数)÷(应出勤天数 节假日天数) 加班工资。
2.加班工资=加班工资计算基数÷21.75×加班天数×法定倍数。
三、缺勤不加班=标准工资×实际出勤天数÷出勤天数应该是2月份出勤20天，假期2天，缺勤5天，工资应该支付=5000×（15 2）÷（20 2）＝3864元。
4.如果有缺勤或加班，则缺勤与加班相抵，剩余天数仍有多余时间计算加班工资。如果相抵，则为缺勤。
5.满勤加班的，除标准工资外计算加班工资。
最低工资标准是什么意思？
最低工资标准是指用人单位在法定工作时间内或者依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动的最低劳动报酬。其组成不包括延长工作时间的工资、夜班、高温、低温、地下等特殊工作环境和条件下的工人津贴、法律、法规和国家规定的工人福利待遇。每三年调整一次最低工资标准。
工资转换包括什么？
日薪：月薪收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷(月薪天数×8小时）
月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天
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