面试被问空窗期久怎么回答比较好

对于求职者来说，他们更担心人事问题，所以他们会在面试前在网上做很多家庭作业。如果你很长时间没有出去工作，空窗期很长，然后去面试，面试被问到空窗期如何回答更好？建议说实话会更好！

如果他想仔细问，你可以诚实地回答。如果他想嘲笑攻击性的问题，你可以回答。太简单了。你不需要太多技能。选择说实话。

没有必要说所有的困难，但没有人是傻瓜，因为什么窗户是不言而喻的。聪明是没有意义的。不管你有多少技能，这只是一个成功的笑话和正确的废话。

如果他懂行，会看人，你说什么都会看穿。如果他假装不懂，不管你回答得多好，都没用。最好真诚地交谈，给人留下好印象。不要把人当傻瓜。

空窗期只有几个原因。只要你不说你已经准备好怀孕了，更不用说你的家人生病了需要照顾，一般都没什么大问题。社会招聘的本质是找一个能工作、能开卷的人，也许更少。

虽然这似乎是一个双向的选择，但事实上，这种关系并不平等，有选择性，只是说实话。策略这件事，也覆盖了小白，拿着真理格言，等等HR一问就发现，要么出其不意，要么没用。

不要试图隐瞒

在职业生涯中有空窗期并不是一种不寻常的情况。如何描述和解释你的空窗期很重要。诚实是招聘过程中的第一位，从你的简历开始。如果你在工作细节上撒谎或撒谎，你的雇主很可能会在背景调查中找到真相。即使你没有什么可隐瞒的，你的雇主也可能会怀疑并失去机会。另一方面，诚实地解释你的空窗期实际上对你有好处。

2.不要谈论职场空窗的颜色变化

如果工作的空窗期相对较短，如半年内，则无需特别说明。在此期间，工作交接、放松、家庭原因、学习充电等都在可以理解和接受的范围内。半年多了，你需要解释一下。如果你有具体的原因，说实话，但使用一些技能，让你的解释更有说服力。

3.建议职场空窗期的职业优势

工作场所的空窗期并不意味着完全脱离工作场所。在空窗期间，你可以学习收费，如获得证书和学习课程；你也可以从事类似于职业规划的工作或活动，掌握其他技能；你也可以开始下一阶段的积累，以满足转型或发展的需要。一个有明确职业规划的人通常更容易获得HR的青睐。

总之，对于雇主来说，他们希望了解你的个性，以及如何处理困难，如疾病或裁员，或如何度过停工期，如旅行。地球上的每个人都偶尔会遇到困难或空闲时间，所以展示你处理工作场所的真实情况将对你有利，并帮助你找到新的工作。

现在找工作空窗期越长越被动，如果长时间找不到工作，那就是能力问题。假如你真的想说你一直在找工作，HR只想消极，不真正听你的叙述。毕竟求职者太多了，只能自己判断。

事实上，HR做法没有错。就像一个很久没有工作的求职者，他宁愿活不下去也不愿工作，要么能力真的不好，没人有点懒，宁愿蹲在家里也不愿工作 HR也担心招聘这样的员工，会导致工作热情不那么高。