上班第一天就需要签劳动合同吗

上班第一天一般是无需签劳动合同，上班第一天会有一些程序流程得办，也要看职工是不是融入，曾当过了实习期后都会选择签订合同，具体看每一家企业的状况要求来判定，其实也不必须那样急于签劳动合同的，需看适不适合。

入职第一天，一般情况下，企业的相关手续还没有办好，赶不及签订合同。根据法律要求，自用人之日起一个月内签订劳动合同是合法的。所以不是入职第一天，尚处于实习期就必须得立刻签订合同。只要是你自录取之日起一个月内，彼此签署书面劳动合同就可以了。

劳动合同书明文规定实习期开始时间的，按劳动合同约定测算；

劳动合同书未明文规定实习期开始时间的，自具体聘请之日起测算。

试用期结束后不签订合同。建立劳动关系，理应签订书面劳动合同。早已建立劳动关系但未与此同时签订书面劳动合同的，应当自用人之日起一个月内签订书面劳动合同。

法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》

第十条建立劳动关系，理应签订书面劳动合同。早已建立劳动关系但未与此同时签订书面劳动合同的，应当自用人之日起一个月内签订书面劳动合同。用人公司与劳动者在用人前签订劳动合同的，劳务关系自用人之日起创建。

第十九条劳动合同期限在三个月之上一年以下的，实习期不得超过一个月；劳动合同期限在一年以上三年以下的，实习期不得超过2个月；实习期不得超过六个月。

一般来说，劳动合同是在没有任何看清的情形下签订的，该协议自签署之日起具有法律效应。如有异议，可与用人单位商议变更。不可以变更的，员工不可以执行劳动合同的具体内容。员工能够提前通知用人公司解除劳动关系。