实习被开怎么维权
在试用期被辞退有哪些维权方案？
一、试用期无故被辞退怎么办
《劳动合同法》第21条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
从这一规定可以看出，《劳动合同法》的精神是用人单位原则上不得解除试用期的员工的劳动合同。言外之意，用人单位与试用期员工解除劳动合同的，不能依据第40条第3项（即客观条件发生重大变化，双方无法就变更劳动合同达成一致意见）;也不能依据第41条的规定（即经济性裁员）。
用人单位要想解除试用期员工的劳动合同，必须符合《劳动合同法》第39条规定的6种和第40条规定的2种情形共8种情形之一，否则就是违法的。案例中公司败诉的原因就在于把辞退试用期的员工想象得过于简单了。
试用期无故被辞退
二、试用期辞退补偿标准
根据《劳动合同法》，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。
第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
三、试用期被辞退是否有补偿
按照《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
其中并没有包括试用期内解除合同的情形，因此没过试用期是不能要求补偿金的。
劳动者与用人单位签劳动合同时会约定一个试用期，在试用期内如果有不合格的情况会直接让劳动者走人，可是如果单位说不出什么条件就辞退呢？其实就可以推断单位是违法辞退
湖南一实习生工作群点个赞被公司开除，作为员工该如何维权？
我认为这名员工应该用法律的武器来维护自己的合法权益。
湖南一实习生工作群点个赞被公司开除，这到底是怎么回事？
这件事情发生在湖南长沙，小河是这家物流公司的员工。12月15日，她在他们的工作群里点了个赞。结果，第二天小河就被叫到经理办公室，告诉他他被解雇了。她感到非常愤怒，于是曝光了这一事件，引发了网友的热议。记者立即赶到公司进行采访。但让他没想到的是，公司工作人员却说领导不在，更是将记者直接拦在门外，态度十分嚣张。
公司为什么解雇小河？
工作人员声称是因为小河不遵守公司规定，和公司的价值观不符，所以将她开除了。该公司认为如果员工不符合公司的价值观，那么公司就有权辞退该员工。但是，我认为作为公司，一定要严格遵守相关法律法规，遵守实习协议。我认为公司应该人性化管理。如果是如此专制的话，公司就不会有好的发展。
作为员工该如何维权？
我觉得小河可以拿起法律的武器来维护自己的合法权益。也可以保存好证据，直接向劳动仲裁委员会提起仲裁，胜诉概率也会很高。如果公司不服从劳动仲裁结果，实习生可以向法院执行部门申请强制执行。生活中，有些企业很强硬，不遵守劳动法规。对于这类企业，就必须要依靠法律的制裁才可以。在我们的生活中，有些企业喜欢华而不实的东西，公司效益也不好，但是他们却非常强调劳动纪律。这类企业喜欢压榨员工的劳动力，经常要求员工加班而不是加班费。对于这样的烂公司，我们必须敬而远之。
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被辞退，该怎么维权？
员工勤勤恳恳地工作，结果有时候会被无故辞退。那么，员工被无故辞退如何维权呢？下面法律快车小编为您解答员工被无故辞退如何维权相关知识，希望能对你有所帮助。
第50条规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明。第89条规定：“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”就是说，用人单位如果没有出具书面辞退证明，给劳动者造成损失的，要承担赔偿责任。
单位不出具书面辞退证明，劳动者要成功维权，应当注意两点：第一要有证据意识。单位辞退员工需要做一定的工作交接，进行相应费用和薪资的结算，那么这些工作交接或薪资结算本身就等同于退工手续，劳动者可以依据这些证据主张自己的权利。第二维权要及时。单位口头提出辞退时，劳动者要对该辞退行为提出自己的质疑或提出补偿要求。如果单位明确答复拒绝支付经济补偿的，劳动者可以在当天向当地的劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁部门提出仲裁要求。员工及时向有关部门提出维权主张的，主张之日为劳动争议发生之日，就不会给单位提供反称员工旷工的借口。
至于用人单位将辞退员工解释为岗位调整或放假休息，这样的事由是与现行的法律、法规相冲突的。岗位调整，单位应当与劳动者签订岗位变动协议；放假休息，单位要提供相应的依据以及单位的规章制度等。这些都属于用人单位保管的证据，用人单位应当提供举证责任，举证不能的将要承担不利后果。
自己在实习的过程中被公司开除，接下来需要怎么做？
根据题主的问题，我的回答如下。初入职场的新人，如果自己的能力达不到公司要求的程度。因为既然是试用期，那么就是公司在考核你的能力和公司需求是否匹配的一个过程。因为很多初入职场小白没有什么经验，所以不能快速的进入工作状态。而公司又大多因为拓展业务，希望找到一些熟练的老手，以便快速的开展工作。所以这之间难免出现，我们达不到公司要求，而被辞退的事情。如果是这种情况，我的建议是首先询问公司自己是因为哪方面的能力不足，导致被辞退。然后相应的提升自己那方面的能力，补齐自己的短板。
如果是被恶意辞退，根据劳动法相关规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，单位可以解除劳动合同，但这项权力的行使是有条件的，即要求单位证明该员工不符合录用条件，这部分的举证责任在单位，比如单位发现员工提供的学历证书存在伪造、提供的身份证明虚假等。如果仅仅是认为该员工工作能力不行，而无其他证据，则解雇员工是需要支付经济赔偿金的。因为工作能力不行，是一种主观看法，如果允许以此作为解雇员工的条件，将有可能导致单位恶意规避法律，寻找种种借口随意解雇员工。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以由此看来，签合同和不签合同的差别，是非常大的！所以我们再确定进入这家单位之初。就应该考虑到签订相应的劳务合同。以便出现什么事情，我们可以有效维权！另外初入职场的朋友我建议进入一些大公司实习，因为大公司体量大，有能力也有需求培养新人。大公司机会多，也能增长见识，锻炼能力。而且大公司一般名声在外，也不敢做一些太出格的事情。以上是我的回答，希望对你有帮助。
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