武汉市产假期间工资是发基本工资吗

每个地方用人公司都能给职工一项褔利，那便是请产假时是能够带薪年休假的，孕妇可以根据自身企业的要求争得自已的褔利。那样，武汉市产假期间工资是发基本工资吗？武汉市生育假休满在报销吗？一起来看看每天知识百科所带来的详解吧！

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如工作许可，经个人申请，企业准许，可请临产前请产假。一部分归属于地方性法规要求务必给假的现象，企业应准许其假期，薪水依照职工过去每月实发工资标准化的八成发。假如职工的产假期间工资小于生育保险，那能按产假期间工资发职工，随后生育保险出来，将和产假期间工资的差值补充职工，剩下来的或是归公司。

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生育险可以从生育假30日内费用报销。

生孕保险报销流程

1、女职工怀孕、小产或计划生育手术后，由单位或街道社区、镇社会保障服务点工作员带上申请材料到区社会劳动保险单位生育险窗口办理;

2、职工接纳准许，出示常规体检证实;

3.生育假后30日内，用人公司或区、镇社会保障服务点工作员带上申请材料到区社会劳动保险单位生育险窗口办理工资待遇清算;

4. 经审批后，工作员付款生育医疗费和生育保险。

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并不是，明确的规定是:孕妈妈产假期间薪水，按照其怀孕前的薪水全额的派发，而非只按照约定的标准工资派发。

需注意，假如参与了生育险，即在产假期间可以享受由生育保险基金收取的生育福利。

用人公司不可因技术专业女职工怀孕、孕妇分娩、喂奶等因素，减少其薪水、解雇或是解除劳动、聘任合同。

女职工产假阶段的生育保险，参与生育险的，由生育保险基金依照用人公司上一年度员工月均值薪资发放。

未参加生育险的，用人公司按女职工产假前工资待遇付款。

女工生孕或是人流手术的医疗费，依照生育险要求项目标准，由生育保险基金付款。

未参加生育险的，由单位付款。

假如女士生了小孩，能去用人公司申请办理歇息生育假，这也是我国给与女士职工的福利政策，当然除了女士可以休息生育假，作为女性老公还可以申请陪护假。