新人实习期在职场注意什么 新人实习期在职场的注意事项介绍
新员工在实习期间在工作场所应该注意什么？以下小系列将为您整理和介绍。1.忍受不了。当公司实习生第一次在工作场所工作时，公司通常只分配一些非常简单和重复的事务来负责。主要目的是让实习生
忍人所不忍。当实习生第一次在工作场所工作时，公司通常只分配一些非常简单和重复的事务来负责。主要目的是让实习生更多地了解公司的业务和运营情况，这并不高。如果实习生表现良好，公司领导往往会潜意识地将其视为公司未来的员工。在这种情况下，公司领导会解释一些超出实习生能力或职责范围的事务，可能包括公司业务以外的一些事务。许多初入职场的实习生对完成这项任务感到压力很大，但聪明的实习生知道：这种看似挑剔的要求或任务，事实上，这是公司测试自己的命题之一。如果你能忍住愤怒，找到相应的完成策略，你将不可避免地受到公司领导的关注。
2.为人所不为。一名实习生在一家跨国大公司实习。因为恰逢年底，公司业务繁忙，很多员工加班很晚才回家。业务主管必须负责为这些员工订餐，在每个人离开后检查公司的安全情况，然后锁上门回家。这项艰苦的工作使一个家庭的业务总监痛苦不堪，但公司暂时找不到其他解决办法。在这种情况下，实习生自愿代替业务主管负责公司的工作，使业务主管能够按时下班照顾家人。公司主管没想到有人愿意主动接受这项苦差，于是批准接手。在三个月的忙碌时间里，实习生工作非常认真，每个人都对他的表现非常满意。在公司几名实习生中，这位愿意为人所不为的实习生很快就被指定为未来的新员工。
3.想人不想。很多人觉得有些公司对新人太挑剔了，但是很优秀.企业领导者的思维总是相似的：许多领导者喜欢从苛刻和挑剔中观察员工的反应和能力，从而决定员工的重用程度。微软公司在网上疯狂转播的面试题也以挑剔和怪异著称，比如问面试官为什么下水道的盖子总是圆的。公司实习生必须知道，对于任何公司来说，他们不仅要招募新人，还要招募有创造价值的新人，所以展示他们的创造价值，这是完成从实习生到正式员工华丽转变的唯一途径。从这个角度来看，实习生必须认定自己是公司的一员，从考虑公司利益的角度思考如何为公司创造工作，而不仅仅是从公司学到什么。
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