职场新人谈薪注意事项 职场新人谈薪有哪些需要注意的
简介：工作场所新员工谈论工资预防措施？下面的小边为您整理和介绍。1、了解工资的主要组成部分是他们无形的降低工资，我们应该明确工资的组成部分，一般组成部分是：固定工资 绩效 补贴 奖金 其他福
1.了解工资的主要组成部分是我们不会被无形的降低工资。我们应该明确工资的组成部分。一般组成部分是：固定工资 绩效 补贴 奖金 其他福利。
2.绩效考核指标明确绩效考核，绩效比例。不仅销售职位有绩效，许多运营职位将与业务捆绑绩效。
3.五险一金的缴费比例，试用期和转正后五险的基础和比例:如果你的基本工资是4000，你的缴费比例只能是4k缴纳。公积金支付比例为5%至12%，公司和员工支付一半。比例越高，个人扣除的越多，公司帮你支付的越多。比如你的是8000，你的公积金缴费比例是5%，那么缴费金额是400，那么你和公司各缴费200。
4.补贴一般是加班补贴、通讯补贴、餐补、交通补贴
5.试用期为几个月。不同公司的试用期工资是否打折，行业对试用期的规定不同，一般为一个月、两个月、三个月、六个月。大多数公司的试用期工资是80%。
6、工资支付时间一般了解工资结算时间，是当月结算，还是下个月结算上个月，从几到几，每月支付工资。
7.请假和年假，请假前请全薪假，年假不扣工资。大工厂有全薪病假。
8.很多公司会用额外的月薪来计算年终奖金，比如HR告诉你年终奖是一年13-15的工资，所以1-3个月的工资就是年终奖。年终奖看leader打分，对应几个月的工资会多发。*评分系数，如15薪，3个月薪*打分系数。
9、晋升机会（年薪机会）条件非常清晰透明，一般为1-2次；需要询问晋升需要什么材料，性能需要达到什么标准。
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