程序媛眼中的PingCAP：无法抗拒的五大吸引力｜PingCAP招聘季
老板：大妹子啊，最近忙不？
（俺是左思右想搔头摸耳揣摩老板啥意思，想来老板是耿直 Boy, 这次居然没有直接说要干啥，自行脑补了 N 多场景，最后一咬牙还是如实回答。）
俺：大家都忙得不行了，这么说吧，小童木桌上那几个女朋友都快不认识了。
老板：这样不行啊，还是要有生活呀。
俺：是啊是啊，能少派活多发钱么？
老板：奖金加，活得干，首要招人招人，尽快交个招聘贴上来，优先级：紧急重要。
俺（呃呃。。都说忙死了，又加活）：……
这大白天的，作为一个码农，不敲 Bug 不看 PR ，绞尽脑汁想这新任务怎么完成：
吹牛这种肯定指不上俺了，八卦倒是俺的强项，但老板不让讲别人（他）的八卦，看来只能从自己的八卦开始了。
来到 PingCAP 之前，作为一个自诩放荡不羁爱自由的 · 伪 · 文艺青年，去过几家大公司，也去过一家创业公司，结局都是待了一年半载就觉得无趣无聊 & 不够激情 & 浪费青春，然后匆匆跑路。
来到 PingCAP 之后，虽然吐槽依旧很多但……身体却很诚实！貌似还真没有想过要主动离开，连我自己都奇怪，这三年都过去了（孩子都生完了），俺怎么还赖在这里……
数一数 PingCAP TiKV 吸引我的五大理由
遇到一个好老板？
好老板的定义，就跟好老公似的，萝卜青菜各有所爱，平心而论，TiKV 部门的老板对俺而言是个好老板。早年俺换老板频率跟某些小朋友换女朋友似的，一年一分手，是前任老板们对俺不好么？说句良心话，前老板个个是温柔体贴的暖男呢，也怪俺生来喜欢新鲜刺激，基本上过完前三个月就知己知彼，然后基本可以按部就班、安逸度日、无忧无虑，才觉得生活有点无聊无趣寻求刺激去了。咱这 TiKV 的老板可是有点意思，妥妥的钢铁直男啊，有形无形的压力还真不少，但是俺就喜欢这种赤果果的挑战。所以，如果你觉得生活太平淡，需要一个亦师亦友的严苛老板，来 TiKV 怕是没有错的。
专家多如牛毛，分布式数据库界黄埔军校？
前半句可不敢吹过了，但是后半句倒是真真切切。所谓师父领进门，修行在个人。PingCAP 有可以带你进入分布式数据库技术领域的师父，也是该领域全球范围内的专家，所以专家如牛毛。然而这个专家定义也是有保质期的，专家不努力，明天就不如你呢！所以我们用“黄埔军校”来保障前半句，首先我们用严苛的选拔制度找到最优秀的你们，然后给挑战给压力给刺激，更给大家一个舞台切磋实践武艺。通过这种方式，给专家保鲜的同时，也培养了一批又一批该领域的专家团队。所以说在 PingCAP 是专家，走出这家公司，你还是专家。当然口说无评，数据为证，跟 TiDB 有关的招聘职位，随便一查：
解释完标题，我们再来整点实在的，讲讲我眼中的这个专家和黄埔军校，和审核没通过的私房话～
话说，俺刚加入的时候，一屋子工程师，90 后、95 后的天才少年们占据了半壁江山。
专家？这可不敢乱夸海口。学海无涯，玩得越深越发觉得自己无知，若说专家，怕是每人能比的过“互联网”，网络上那么多优秀的论文、优秀的学习材料、经验分享，每一份都值得仔细揣摩、学习和借鉴，现实生活又有哪个人能够像“互联网”这个专家一样面面俱到。分布式数据库领域作为一个未来的方向，专家很难找也很难招。从一开始一群“初生牛犊不怕虎”的年轻人不断试错、积累经验，到现在一个个都成长为分布式数据库领域的中坚力量，我们一直在用自己的方式培养着这个领域的专家。只要你愿意，基础不太差，我们这里有实践的平台，有提供学习的机会，还有一群跟你一样孜孜不倦想要成为专家的、同起跑线的成员一起交流，何愁自己成不了专家呢？
作为码农，码二代把回龙观考成学区房的故事大家都该听过吧。在 PingCAP，大家不忘初心，勤勉努力，脚踏实地，何愁不能把 PingCAP 做成分布式数据库届的黄埔军校呢？
三年后的今天，TiKV 团队 97 后甚至 00 后的小小鲜肉们比重在逐渐攀升，为什么团队会有这么多年轻的小朋友？因为缺钱么？当然不是。我们的目的很简单，给更多的年轻人机会，培养更多的明日专家来推动这个技术领域的革新与发展。
所以，如果你觉得自己目前能力稍稍欠佳，但是想要成长为分布式数据库领域的明日之星，那就来吧。当然，如果你觉得自己能力很 OK，想要来指导 TiDB 做得更高更远，我们也是求贤若渴。
在 PingCAP TiKV 部门，你不用担心自己没有成长，就好比，实验班的最后一名，能差到哪里去呢？
工作稳定，职责明确，在舒适区内？
这个主题，也许换成拥抱变化更合适。当今社会风云突变，对于我们这一代，怕是早就不存在铁饭碗这一说了。适者生存，不适者淘汰，拥有拥抱变化的能力，不断地跳出自己的舒适区，才是我们立足社会需要的最基本的能力吧。
我司虽然自诩作为创业公司中的一匹小黑马，要说没毛病的话，这谎可就扯大了，何况我们是一家打造未来数据库、引领时尚潮流的一家公司，自然也是一路踩坑一路成长。目前而言，在 TiKV，岗位的职责也是瞬息万变，你可能需要承担很多角色，比如：
敲代码、review 代码。
调研学习同类优秀产品、读海量的相关技术论文。
写技术原理文、源码阅读文、开发者文档，带领用户走进门，解放广大 DBA 朋友。
直播讲原理，讲源码，创建 SIG，引领开源社区新时尚，吸引优秀的朋友在社区叱咤风云，玩出最酷的分布式数据库。
去客户现场或在线 oncall，解决问题的同时，交流学习，收集需求，积累经验。
服务开源社区，没事得开个“粉丝见面会”啥的，好玩是好玩，可以认识好多有意思的人（就是怕脚踏多条船，哪天说翻就翻）。
说句心里话，俺这一路真的是爱恨交加，没事就聚众吐槽，吐槽完乖乖继续写软文……鞋合不合脚只有你知道，在我看来，我每天挑战新东西，去拥抱变化，有机会承担各种角色，我会觉得这对我来说，有点痛苦，但是很新奇、很好玩，这对我而言便是最好的机会与最好的时代。所以如果你跟我一样，喜欢挑战，喜欢变化，喜欢尝试各种角色，TiKV 团队，无疑将是你的天堂。
远程、弹性、自由？
“工作是为了更好的生活；happy wife, happy life；快乐自律的你，是我司持久前行最大的保障。我司喜欢才思敏捷敲代码的你，更迷恋热爱生活幸福美满的你。”
加入我司时，我是一个已婚未育的女性，面试时，我也是无比耿直地跟老板说我可能会在未来两年生孩子，当时坐标北京。首先，我个人是很喜欢自由努力的北京城，但是作为一个伟大的中华民族传统女性，我确实需要在适当的年龄去孕育下一代。在北京孕育下一代，无论是在生理、心理、经济和精神上，都是有巨大的压力的。如果换城市，就要就此中断职业生涯，是我绝对无法接受的。但是在 PingCAP，我实现了职业生涯上的无痕切换城市，从怀孕五个月回老家远程办公，到生完孩子顺利切换到杭州办公室。类似的故事在我们这不缺：
除此之外，在国内 office 之间的切换就更多了，这样的公司，在国内怕是屈指可数的吧？
记得有句话叫做“自律给我自由”。我司便是如此风格。如果你本身是一个自律的人，那么你会感受到真正的自由。
总之，我们实行弹性工作制，而且在全国六个城市设有 Office（北京、上海、广州、深圳、杭州、成都），六种城市的多样生活任你选。如果你还不满意？我们还支持远程办公，无需出国，在 PingCAP 就可以实现你一边旅行一边工作的梦想。
开源，开源，开源！
“在 PingCAP 工作，将是你一辈子的职业标签。”
2018 年 9 月 26 日 TiDB 入选 InfoWorld | Bossie Awards 最佳开源数据存储与数据分析平台奖，目前 TiDB Repo Star 数超过 23000，Contributor 超过 400 人，其存储层 TiKV 已经成为 CNCF 的孵化项目。
闭源看个人和眼前，开源重大众和未来。人工智能时代，如何应对瞬息万变？开源，让别人看到产品的优点，更能看到产品的缺点。
现代社会，面面俱到的全栈工程师寥若晨星。古人说，三人行，必有我师。互联网这么大，谁都可以当我们的师父，谁都可以帮助我们提高产品的质量，何必舍近求远？开源，提升的不仅仅是我们自己的产品质量，更是整个行业的整体素质。
回到个人，通俗地说，你提交一行代码，相当于发了一条朋友圈，你在我司做的每一件事情，都会成为你的人生标签。如果你和我们一样对自己的代码、职业生涯有追求，希望你儿子孙子看到这个项目的时候，会由衷地崇拜：“老爷（妈）子，你可真厉害！” 甚至和你一起参与到我们的项目中。那么从现在开始，就投身到一家有商业支持的开源产品中，无疑是最好的选择。
唠了这么多，忽然想起老板让我发招聘贴来着，咳咳......如果你也想要来体验一下这样的公司，随时欢迎加入我们。【点击】了解岗位详细信息。
加入我们吧！
我们认为优秀的工程师或多或少有以下共同特质：
· A Quick Learner
· A- n Earnest Curiosity
· Faith in Open Source
· Self-driven
· Get Things Done
如果你符合以上特质，欢迎进入招聘页面查看目前开放的工作机会。
简历投递通道：hire@pingcap.com
实习生：公司的各项福利和学习资源对实习生全面开放，更重要的是实习生还未毕业就有机会接触工业级项目，而且实习期间表现优异者将有机会获得校招绿色通道特权。针对实习时间并不充裕的小伙伴，你可以先通过 Talent Plan 丰富基础知识（https://university.pingcap.com/talent-plan/），也可以通过参与 TiDB 开源社区获得更多实践机会！
伯乐推荐：如果你身边有符合以上要求的小伙伴，也可以找我们聊一聊，推荐成功就有机会获得伯乐推荐奖励。伯乐推荐邮件格式：[伯乐推荐] 候选人姓名-职位名称-推荐人姓名-推荐人手机号。
延展阅读
是的，我们在招人！PingCAP 2020 招聘季正式开启
TiDB Architecture Team：挑战数据库的本质难题
揭秘 PingCAP 年轻前沿的团队：用户生态
TiDB SQL Infra Team：一起打造从计算层到存储层的完美桥梁
写给 TiDB 原厂 DBA 的一封信：连接技术和价值的“最后一米”
TiDB SQL Engine Team：纯手工打磨前沿的优化器和执行引擎
E.T. 团队：TiDB 开源生态宇宙构造者
我眼中的 PingCAP 工程师文化
以上是 程序媛眼中的PingCAP：无法抗拒的五大吸引力｜PingCAP招聘季 的全部内容， 来源链接： utcz.com/z/533357.html
