金三银四的求职季，如今的大厂高薪有多难？
大厂近年来一直很受求职者的青睐，不少人挤破脑袋都想要进去，究其原因，是其背后所带来的优质福利、高于市场的薪资。
而从去年年末开始，不少大厂陆续裁员，且裁员比例有增无减。即使没有裁员，也以着其他方式降低成本，最突出的就是不发年终奖。
不少网友在各大平台吐槽：公司暴力裁员，净赶着年终奖发之前让走人；没有了房补，生活压力骤增；hr通知绩效为C，没有年终奖，十几万瞬间没了...
而企业之所以这么做，最根本的原因还是基于市场大背景——互联网行业红利到顶，各大企业都要锁紧裤腰带过日子。
能体现到我们打工人身上最直观的一点就是，以后想在互联网行业拿高薪没有那么容易了。
因为没有行业红利后，你想要挣得多，就一定要比别人强，比别人效率更高，产出要匹配的上价值。
当然了，我们也不悲观，要认识到，能够为企业真正创造价值的员工永远有竞争力。
那对于个人来说，利用好自己的长处，通过掌握新的技术或找到增长点，来提高工作效率，做出产品上的创新，或许是真正有效的职场生存法则。
既然说到掌握新的技术、新的增长点，那今天就逢着金三银四的求职季，也来给大家添点火候。
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