公司调岗怎么维权(公司让你调岗合不合法)
公司恶意调整岗位怎么办
公司恶意调整岗位怎么办
公司恶意调整岗位怎么办，很多人在工作的时候会面临调岗的问题,面对公司恶意调整岗位,大家一定不可以怂,一定要学会维护自己的权利,下面我带大家简单了解一下公司恶意调整岗位怎么办.
公司恶意调整岗位怎么办1
公司不可以单方面恶意调动员工岗位。
公司单方面恶意调动员工岗位的，属于违反劳动合同约定的行为，员工可以与公司协商处理纠纷，可以申请劳动仲裁维权。
《劳动合同法》
第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的.，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
公司恶意调整岗位怎么办2
1、发生公司恶意调岗逼迫员工自动离职的情况时，建议劳动者收集相关证据，然后，反映到仲裁委员会处理，申请赔偿。用人单位调整岗位不合法的，劳动者可以拒绝。
2、用人单位调整岗位不符合法律规定，劳动者可以拒绝，强行调整岗位的，劳动者可以申请劳动争议仲裁维权，也可以按照《劳动合同法》第三十八条（一）项规定以“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”立马通知用人单位解除合同，用人单位应当立即办理解除合同手续，一次性结清工资，并按劳动者工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。
《劳动合同法》
第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
（四）工作内容和工作地点；
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；
职场上，被突然调岗！该如何维权？
一个职位老板不可能让你干一辈子，职场上调岗很正常。那么如果是人事部没有提前通知的情况下，公司擅自调了你的岗位了！那么你应该怎么做呢？如何维护自己的权益呢？
首先，遇到这样的事情不要冲动，先分析岗位的性质。
第一种性质：公司大调动，被调岗的不是你一个人，并非针对个人行为。
公司擅自调动岗位是不合法的，这个具体要看当时签的劳动合同上是如何约定的。
这种性质的调岗，如果你就觉得对所调岗位不满意，可以跟人事部商量，不要调换岗位。如果人事部不同意，你可以选择离职，然后跟公司负责人谈好离职经济补偿事项！
第二种性质：公司恶意为之，目的是为了逼走你，真针对的是个人行为。
如果公司针对的是你个人，为了让你主动辞职，从而节省赔偿费。那么这种情况属于恶意调岗行为，可以向劳动仲裁机构申诉，要求按公司《劳动法》相关规定进行补偿。
值得注意的是，向劳动机构申请仲裁的时候，要收集好有效的证据，比如：劳动合同、个人在岗证明等等，只要证据充分，一般劳动机构是会办理的！
其次，分析岗位的发展前途以及薪酬。
并不是被调岗就一定是坏事，有些岗位没接触过，但是发展前途还是不错的。遇到被突然调岗的情况，可以先接受，然后进一步了解新岗位的相关信息。
如果新岗位的你可以接受，并且未来有发展前途，是公司的核心岗位，那么你可以尝试着干下去，也许这会成为你事业的另一个起点！
如果新的岗位是一个闲职，不是公司的核心岗位，没有什么发展前途，那么你调查清楚自己被调到这种岗位的原因是什么，是你自己造成的，还是人为陷害，找到相关的证据之后，可以跟人事部申诉或者条件！
如果人事部接受了你的申诉，那么你就安静等待结果，结果还是不满意的，可以向劳动机构申请仲裁！
除此之外，你要重新分析新岗位的薪酬待遇了！如果薪酬待遇没有变，那么你要了解新岗位在市场上的薪酬是多少，目前有没有达到市场薪酬标准的以上。如果没有，可以跟人事部商量薪酬问题，要求调整。
如果薪资待遇不变，也没有低于市场价位，新岗位也有发展空间，那么你可以考虑留下，接受新岗位！
最后，分析个人的处境以及调岗的利弊。
在不知道新岗位好坏的情况下，要先分析目前的现状对自己的利弊。分析自己在公司的处境，如果处境尴尬或者被边缘化，那么你可以考虑离职，找人事部商量赔偿问题。
私下商量没法解决的，可以找劳动部门申请仲裁！
如果新岗位利大于弊，那么你可以考虑留下！
公司恶意调岗我该怎么办
公司故意调岗迫使员工辞职的处理办法如下：
1、发生公司恶意调岗逼迫员工自动离职的情况时，建议劳动者收集相关证据，然后，反映到仲裁委员会处理，申请赔偿，用人单位调整岗位不合法的，劳动者可以拒绝；
2、用人单位调整岗位不符合法律规定，劳动者可以拒绝，强行调整岗位的，劳动者可以申请劳动争议仲裁维权。
如果和用人单位签订的劳动合同中有“用人单位有权根据生产经营需要随时调整劳动者工作内容或岗位”相关条款的，用人单位可以行使自主管理权根据生产经营需要给职工合理调岗，这种方式是不违反法律规定的，遇到这种情况需要和单位积极协商。
如果用人单位采用欺诈胁迫的手段要求职工调岗并签订调岗申请书的，这样的劳动合同或者调岗申请书是无效的，职工要保留用人单位欺诈或者胁迫的证据。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的”，这样的劳动合同无效或者部分无效。
应根据《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
公司擅自调岗怎么处理
公司擅自调岗怎么处理
公司擅自调岗怎么处理，我们在职场上的时候，会发现有时候上司突然间就把我们调到别的岗位了，也没有和我们说过，更加没有询问我们是否愿意的，我和大家一起来看看公司擅自调岗怎么处理。
公司擅自调岗怎么处理1
方法一：公司随意调岗，首先要看劳动合同中对于工作岗位有没有进行约定，若是有固定公司随意调整岗位，做为劳动者可以拒绝若公司强行调离逼迫其离职是属于变相精减人员，做为劳动者可向当地劳动监察部门申请维权。
方法二：若是没有对于岗位做固定，也即是说在签订劳动合同时，劳动者愿意服从公司安排调整岗位的情况，那做为员工只能服从，按照劳动合同约定的事项执行。
内部调岗，系为满足公司人员需求及员工个人发展需要，在公司内部对员工的岗位进行调整。包括内部岗位调整、职务晋升/降职等。
如果你已经决定要调岗,一定要有三方的同意：原所在部门领导的同意，接收部门领导的同意，HR人力资源部门的同意。也就是说有人愿意放你走，有人愿意接收你，同时不违反公司HR部门的规定或者原则。
调换岗位必须同时具备下列条件：调岗必须是公司生产经营发展必然需要；调岗必须不具备惩罚性和侮辱性；调岗职位必须与原职位有关联，待遇必须与原待遇持平或上升，而不得下降；调岗必须符合员工实际情况，“因岗设人”，不可“因人设岗”，人职匹配越高越好；员工不能胜任现任岗位，必须由用人单位举证；无其他违反法律法规情形。
公司擅自调岗怎么处理2
1、搞清楚公司的调岗安排有没有道理。
公司的调岗到底是否合理合法，这决定了之后你和公司交涉的态度以及底线。劳动法中允许公司调岗的情形。（当然，即便符合这些情形，调岗也必须走相应的程序）
①【双方协商一致】
②【患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的】
③【员工不胜任工作的】
④【企业转产、重大技术革新或者经营方式调整】此外，对于处于脱密期的员工，工伤达到五、六级的员工，以及处于孕期、哺乳期的'员工，单位也可以对他们的工作另行安排。
如果公司的调岗安排没有道理，那么你可以按照下面的建议去做。
2、明确告知公司不同意调岗安排。
很多朋友在收到公司的调岗安排时只是口头上表示拒绝，甚至出于不满不做任何回应，这种行为在仲裁/诉讼过程中可能会被认定成对公司调岗安排的默认，或者主动解除劳动合同的意思表示。
我建议大家在收到公司调岗安排时，一定要有痕（比如钉钉、微信，甚至书面函件的形式）、明确地告知公司不同意调岗安排。内容上可以从自己岗位的性质、以及自己工作生活角度出发进行回应，因为仲裁员/法官在判断调岗行为是否合理时也是主要从这些角度出发的。
3、继续正常到单位上班。
很多朋友收到调岗通知后，或者是情绪上不满，或者是遭到公司阻挠，既不到新岗位报道，也不到原岗位上班。这就容易让公司抓住把柄，以员工旷工、违反公司规章制度为由解除劳动合同，最终连经济补偿都拿不到。
我建议大家不管遇到什么困难，都要坚持继续到单位上班。如果遭到公司阻挠，那么一定要录音录像，固定证据。
4、非必要坚决不要主动辞职
为什么这么说呢，因为一般这种案件中经常会发生用人单位非法解除劳动合同的情况，而一旦单位非法解除了劳动合同，劳动者就可以得到常规经济补偿标准的二倍的赔偿金，也就是通常说的2n。
此外，劳动关系只要维系着，对单位来讲就还存在着一定的‘震慑“作用：主动提解除吧，可能不小心就构成非法解除；不解除吧，工资、福利都要一直发。因此劳动者完全可以以此为谈判筹码，和单位协商出一个公平的解除方案。
所以说，一冲动提了辞职，可能你不仅失去了拿2n的机会，还丧失了和单位谈判的筹码，得不偿失。当然，也不是建议劳动者耍无赖、不顾情势和单位死耗着，解除的时点、方式都需要根据具体案件具体分析，在此不做赘述了。
以上四点建议，希望大家在面对类似情况时不踩红线、不踏雷区。
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