公司开除我该怎么维权(怎么让公司开除你还有赔偿)
公司无故辞退员工，员工通过什么方式维权呢？
劳动者要先和用人单位协商，协商无果，员工可以到当地劳动监察部门申请劳动仲裁，维护自己的合法权益，并且要求进行经济赔偿。 可以采取以下法律手段来解决：一向当地劳动保障监察机构投诉举报；二向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内提出书面申请；三诉讼途径。
法律分析
可以采取以下法律手段来解决：一向当地劳动保障监察机构投诉举报，举报电话12333；二向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内提出书面申请；三诉讼途径。这又分三种情况：（一）经劳动仲裁的案件，任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；（二）是经仲裁后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；（三）劳务欠款可直接向法院提起民事诉讼。劳动法辞退员工的补偿标准：根据《劳动合同法》规定，用人单位解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
被公司辞退了，我应该如何维权呢？
被辞退时，怎么做才能让自己的权益不受影响？教你这样做，让自己利益最大化。
1、如果突然收到辞退通知，你要这么做
很多公司裁员或辞退都是临时突然通知，这样做对公司的好处是在你还没来及了解辞退的定义时，就通知你去办手续。这时候维权意识弱，或着不懂劳动法的人可能就被连哄带骗的忽悠住了。
在公司里，辞退一般都是由部门主管先提出，如果你部门主管说“你被辞退了”或着“你去人资部门办手续”等等，千万别傻傻地主动去人资部门办离职。
不管什么情况只要是公司主动辞退你，你都要这样回复：“请让HR来找我谈”。
可能有人会疑问：HR不和我谈怎么办？如果没有HR来谈的话，你就按在职正常上下班，最好留下上下班的证据，可以拍照，录像等，万一将来发生纠纷，这些都是证据。
记住，只要还没办理离职手续，劳动合同还没解除，你就属于在职员工，不管领导口头怎么说。
2、与HR谈话的技巧和步骤
如果你不想离开公司，这时可以与HR沟通，争取内部转岗的机会。若不是公司大规模裁员，一般辞退某个员工都是部门主管的意思。如果有其他空缺岗位，HR又有招聘任务，是可以考虑你转岗需求的。
如果转岗争取不到，那下一步就是谈赔偿金。按劳动法规定的上限来谈，一般是N+1，人性化的公司甚至会N+2，但大部分公司都是做不到的。劳动法网上都能查到，一定要把劳动法关键的几条记住，这是你的护身武器，HR其实很怕辞退的员工搬劳动法。
这里需要注意，跟HR谈话时要就事论事，心平气和的谈，不要意气用事。毕竟HR也是执行，尽量把HR当成会帮你争取利益的人，而不是对立的人，这样才会有效果。
当然，也不能一味的说软话，这个尺度你要自己掌握，最好给HR透露你有认识的人是律师一类的，比如：我叔叔就是律师，我同学就是律师等等。不管是不是真的，记住，跟HR说这话真的管用。这句话可能会让你避免打官司就拿到赔偿金。
但不要一开始就很硬气，千万不要说“不行我就起诉”一类的话，HR一生气再怼你：“那你去起诉吧。”这样的结局只会对你自己不利。要知道，你这时要做的是争取多拿到钱，起诉公司不是目的。
还有，自你接到辞退通知开始，一切谈话包括手机通话都要录音。这一步，一定要做。
3、公司不支付赔偿金，那就走法律程序
如果没谈妥，公司不愿支付赔偿金，下一步就是通过法律来维权。
可以先咨询当地劳动局，了解清楚流程以及注意事项。有些地方的劳动局，在了解情况后会主动协助被辞退员工，联系公司协商赔偿事宜，有外部机构介入，多少也会给公司一些压力。
或着，找律师事务所，把你的情况讲清楚，听听他们的专业建议，还需要准备哪些材料或证据，为打官司做好准备。律师前期咨询一般是不收费的。
劳动纠纷不能直接去法院起诉，先要进行劳动仲裁，仲裁不成的，再提起诉讼。如果证据确凿，一般仲裁阶段就会裁定，用不着等到上诉。
仲裁会有一次仲裁和两次仲裁。仲裁过程中会有和解的机会，如果公司的协商条件没有满足你，你可以继续上诉。
被公司辞退怎么维护自己权益
被公司辞退维护自己权益方式：
1、被单位无故辞退的，员工可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、违法解除的赔偿金、工资、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等。从员工离职开始算，劳动仲裁时效为一年。
2、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的书面材料等。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
公司无故开除我,如何维权
公司无故开除我,如何维权
因为公司没有和您签订劳动合同，所以您可以自5月3日起主张双倍工资。公司辞退您，您可以主张半个月工资的经济补偿金。如果公司不愿赔偿，您可以去公司所在地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。
我进厂快两年啦，公司无故开除我，我该如何维权和赔偿
这个你要先拿到公司开除你的证据，比如书面的通知，这是办理社保转移的必要条件，也是你起诉公司的直接证据。
如果你真的拿到了开除的书面证据，要针对这个决定找依据。因为开除是行政处分，要通过一定程式，比如要征得工会的意见，要听取你的申辩，开除的事实依据和法律依据都要充分，否则，开除无效。
如果是解除劳动合同，也是要有法定条件的，如果没有法律依据和事实依据，也是违法的。
你可以到当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁通常在人力资源和社会保障局。如果你不懂打官司，可以到 *** 司法局法律援助机构申请免费援助。
公司无故不让我去上班，该如何维权
用人单位无故不让职工上班，又不提出辞退、解除劳动合同变相辞退的，职工较难进行维权。面对进退两难的情况，该职工可以照常去上班。若用人单位以各种理由仍阻止，该职工可及时向劳动监察部门投诉。劳动部门工作人员到达现场处理时，用人单位会作出明确态度的。如果用人单位反复，可再次投诉。总之，该职工要保持冷静，要有耐心，因为这会牵扯赔偿金或补偿金的利益问题，单位也不愿损失利益的。
被无故开除该如何维权，员工 *** 能被解雇吗
员工 *** ，是双重或者多重劳动关系，给用人单位工作造成验证影响的，或者经用人单位指出不改正的，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿金。
《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
拿公司一个20元赠品被开除如何维权
如果公司已经明确告诉过你们不允许拿公司的物品，而且公司规章制度是如此制定的，那么你没有办法维权了，只能认了吧。
公司与我无故解除劳动合同我该如何维权
应该按工作年限支付补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民 *** 公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
协商不成可以通过劳动部门申请解决，争取自己的权益。
有七年工龄,被公司无故开除,该如何维护利益
首先找劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不服仲裁结果可以向法院起诉。
劳动争议不同于别的官司，必须先仲裁。
我在一家全国连锁的家俱公司上班,6.1入职11.30离职,公司没跟我签过任何合同,昨天无故开除我,如何维权?
1、你可以申请劳动仲裁要求支付未签订拉动合同的双倍工资差额的5个月工资；可以要求支付2个月工资的赔偿金；
2、劳动争议，前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录影或者其它有你名字和公章的档案等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的档案，有一个足以证明劳动关系）；
3、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证影印件、相关证据、用人单位的工商登记资讯或营业执照影印件！立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；
4、如果请专业人士指点，劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间，不耽误你去新单位工作！
5、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第2条、《劳动合同法》第10、46、47、82条！
伊利公司单方面开除员工，员工如何维权
一、劳动法辞退补偿标准
《劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
因病被单位开除如何维权？
病假是可以补的，事后你不提供医生证明的话，单位以旷工为由开除你没有任何问题。
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