工作怎么维权
面对职场霸凌，劳动者该如何维权？
引言：在职场当中难免会碰到不和谐的人际关系，人们一定要在保护好自己的情况下，维护好自己的合法权益，同时也要懂得拿起法律武器，去打破不平衡的工作状态。
一、遭遇职场霸凌如何维权
如果在工作当中遭遇到了职场霸凌，一定要按时收集证据，同时也要到用人单位的公会或者是当地的总工会进行申诉，并且要寻求帮助，而且也要向专业的人士得到专业的意见，这个时候 可以进行法律顾问咨询，如果自己遭遇到的是民事侵权行为，可以直接到侵权行为地 或者是被告住所地人民法院起诉，保护好自身的合法权益，如果受到的是身体上的伤害，可以直接向公安机关报案。
二、如何预防职场霸凌
在职场生活当中一定要相互尊重，同事关系也不例外，而且在职场工作当中，一定不用失礼，因为创伤是难以愈合的，不处理好同事之间的关系，也就很难在职场当中生活，而且也要晚去不明确的一些社交场所，有些邀约是不能回避的，但是很多社交场所也是可以避免的，所以如果认为自己会感受到多重压力和误解的社交场所，自己也要委婉的拒绝。
三、如何让自己变得职业化
在职场当中想要保护自己不受霸凌，就要让自己变得更加职业化，要从自身改变做起，平常上班不要穿过于暴露的服装，最好选择能够让自己看起来更加知性，更加干练的服装，而且在工作当中也要懂得专业两个词，同事如果有不懂的问题的时候，自己也要勇敢的去用专业的知识为他们解答，不断的提升自己的阅历，站在工作的领奖台上，当自己也是放光彩，同时也要让自己不断的优秀。
被拖欠工资时劳动者该如何维权？
市人力资源社会保障局提醒劳动者：一旦遭遇欠薪，可以通过4个渠道维护自己的合法权益。
一是拨打统一的投诉举报与政策咨询电话12333。
劳动者如果遇到欠薪问题，可以首先咨询相关政策，北京12333热线向社会提供24小时不间断的政策解读和咨询服务。
同时，北京12333热线可受理拖欠工资方面的投诉举报，转交本市劳动保障监察部门处理。
二是可以直接向用工所在地劳动保障监察部门投诉举报，在市人力资源社会保障局官网可以查询到本市所有劳动保障监察机构的投诉举报地址和电话。
此外，本市劳动保障监察部门还推出了维权二维码，全国各地的劳动者，只要在北京工作期间遇到欠薪问题，只需用手机扫一扫，填写相关信息，就可在线投诉举报。
具体有两种方式，第一种是登录北京市人力资源和社会保障局官方网站，扫描识别首页劳动保障维权二维码；第二种是关注“北京人社”微信公众号，点击“微服务—办理服务—劳动保障举报投诉”就可以了。
三是可以向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁。
如果就是否欠薪及欠薪金额与用人单位存有争议，劳动者可依法向本企业、企业所在的街乡、园区或行业劳动人事争议调解组织申请调解；调解不成或不愿调解的，可依法向劳动合同履行地或用人单位注册地的仲裁机构申请仲裁；对仲裁裁决不服的，劳动者可依法提起诉讼。
四是京津冀地区劳动者可以异地投诉。
京津冀户籍的劳动者，如果用工地也在京津冀区域内，一旦发生欠薪，可以根据自身方便，选择向工作地或是户籍所在地的县级以上劳动保障监察机构提起异地投诉。
例如一位劳动者户籍地在河北，但他长年在北京工作、居住，那么一旦发生欠薪问题，他可以就近在北京投诉，维权更便捷。
在工作中受伤想要维权该怎么做？有哪些渠道能够实现呢？
现实中，在工作中受伤的大有人在，不过关于工作中受伤了到底如何维权，这些知识人们并不会很懂。下面科普一番，在工作中受伤了，可以选择3个渠道实现维权！
1、走工伤认定
走工伤认定是员工最常用的一种维权方法，现在许多企业都帮员工交了工伤保险。所以当员工受伤了，企业也会帮助报工伤。认定工伤由单位在发生事故的一个月内向所在地区的人力资源和社会保障部门提出申请。若是单位不申请，受伤员工或其直系亲属可以在一年内，直接向单位所在地区的人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。最终可以结合受伤员工做劳动能力鉴定，即确定伤残级别。根据新的工伤保险条件规定，除医疗费，误工费，住院伙食补助费，还可以获得一次性伤残补助金。
2、走人身伤害赔偿
走这个渠道赔偿，是最便捷的维权方法。职工可采取与单位协商的办法解决，若是单位不愿协商或协商不成，可向单位所在地的人民法院提起人身伤害赔偿民事诉讼，由法院组织诉前调解或庭审调解，也可以由法院依法判决。
3、走非法用工人身损害赔偿
根据2011年1月1日实施的《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》规定，无营业执法或者未依法风机，备案的单位，以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位招用人员，即构成非法用工。当员工受到伤害伤害，需要一次性赔偿金额。
对员工来说，受伤了可以选择合适的维权渠道进行维权，选择的渠道不一样，计算方式也不同，最终获得的赔偿金额也会不一样。对于单位而言，需要依法经营、依法为职工缴纳各种社会保险费用，若是存在非法用工，需承担更多费用，且还承担非法用工的行政责任。
上班族维权问题 看详情？
用人单位通过刻意刁难员工逼员工辞职,员工怎么维权
公司逼迫员工自己离职，可以继续上班，不要写辞职申请书，写了就没有经济补偿金的。如果公司采取暴力方式威胁员工可以报警。自己私下录音录像都可以作为证据使用。
一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等；
2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。
二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告)，这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决；
遭受公司欺压，被迫离职，你知道该何处维权吗？
我们在公司里遭受到不公对待，在被迫离职以后，都可以用法律途径讨回公道。我个人推荐两个方法，第一个是劳动仲裁，这里专门处理劳动纠纷；第二个是法律诉讼，只要公司存在违规情况，我们就可以用这两个方法，为自己讨回公道，让无良公司为自己行为，付出应有代价。
劳动法的颁布，就是为了保护我们劳动者合法权益。我们工作公司，如果有违反劳动法，违规用工情况，严重侵犯了我们合法权益，就可以拿起法律武器维权，让这类公司接受应有惩罚。
一、劳动仲裁
劳动仲裁是解决劳动争端，一个非常有用的方式，很多权益受到侵犯员工，正是通过劳动仲裁方式，保护了自己合法权益。
如果我们在职场中， 同公司发生了争议，被辞退、离职等情况，以及在薪资报酬上发生了分歧，都可以选择用劳动仲裁来解决，借助第三方机构，帮助我们顺利维权。
面对公司的压榨，我们不能听之任之，优先选择劳动仲裁，是一个不错方法，相比法律诉讼，会省事很多。
二、法律诉讼
除了劳动仲裁外，法律诉讼也是解决劳动争端，维护自己合法权益，一个非常重要途径。相比劳动仲裁，法律诉讼还需要请律师，通过专业律师来维权。
想要让法律诉讼胜率更高，就需要我们，维权之前尽可能收集，公司违法违规证据，将这些证据出示，更有利于我们赢得官司，维护自己合法权益。
通常情况下，公司违法解除合同，随意辞退员工，都需要支付三个月工资。如果是超时加班，或者延迟发放工资，也可以用法律诉讼解决。
很多员工在职期间，不便和公司撕破脸面，也只有在离职后，才能够用法律手段维权。
在用人单位工作半年，未签订合同，如何维权？
在用人单位工作半年，未签订合同，如何维权？
劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁完全免费，希望我的回答对你解决问题有所帮助，劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我！
1、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以随时走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！
2、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录影或者其它有你名字和公章的档案等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的档案，有一个足以证明劳动关系）
3、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证影印件、相关证据、工商注册资讯，然后去当地仲裁委申请立案就可以！立案后，你去找新工作，不耽误什么！
法律依据：
《劳动合同法》：
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
和单位未签订合同,也未领取过工资,如何维权
1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！
2、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局列印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录影或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；
3、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证影印件、相关证据、用人单位的工商登记资讯或营业执照影印件（北京地区不需要提供登记资讯）！立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；
4、如果请专业人士指点，劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间，不耽误你去新单位工作！
5、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第2条、《劳动合同法》第10、46、47、82条！
与非法用人单位签订合同。该如何解除
你签订这个合同本来就不是建立在法律之上,没有什么法律效力,何谈解除?直接走人.
职工工作超过半年,未签订合同如何赔偿
公司应支付双倍工资
工作半年，签订合同，公司裁员该如何赔偿
没有提前一个月通知,支付一个月补偿金
已经工作半年,再支付半个月补偿金
共一个半月补偿金
在用人单位没有签订合同时离开有权利不签订竞业限制吗
竞业限制是一种双方协议，需要合同双方达成合意方可达成，一般会出现在劳动合同里面，往往是事前约定。既然事前未约定，你有权拒绝签订竞业限制。
本人因工受伤，造成9级伤残，未签订合同，应如何向用人单位索赔？
1、虽然你没有和用人单位签订书面的劳动合同，但你们之间已形成事实上的劳动关系。因为你是在劳动过程中受到的伤害，所以是工伤。你可以按照下列顺序去做：
1)向当地的劳动局申请工伤认定； 2)工伤认定后向劳动局内设的劳动能力鉴定机构申请劳动能力的鉴定。3）工伤的伤残等级确定后向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。4）如果你不服劳动仲裁委员会所作出的仲裁裁决，裁决作出的15天内可以向人民法院提起诉讼。
2、在这一过程中，你必须提供两个事实的证据：一你和用人单位之间存在事实劳动关系。二你是在劳动过程中受到的伤害。证明第一个事实的证据比如工资单、工作牌，工友的证词等。证明第二个事实的证据如在场工友的证词等。
另外，你的情况，你可以向当地的工会反映，他们有帮助你的义务。
和用人单位签订合同现在放弃怎么说
劳动者和用人单位订立劳动合同后，且合同依法成立，那么双方当事人 任何一方如果想解除合同
需要依约或者依法解除合同，否则需要承担违约责任
现在劳动者不想到用人单位上班，
那么如果劳动合同中约定了试用期，劳动者提前3天通知用人单位即可解除劳动合同 而不必承担违约责任
如果劳动合同中没有约定试用期，那么劳动者需要提起30天书面形式通知用人单位可以解除劳动合同
所以，如果劳动者想不受合同约束 需要依照上述劳动合同法36、37条的规定解除合同
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