单位维权材料怎么写(个人写给单位的申诉书)
用人单位不签订劳动合同，如何写投诉材料
一、劳动仲裁申请
1、要写明申请方、被申请方的基本情况，如：姓名（企业一方除写企业名称外，还要写法定代表人）、性别、出生年月、民族、身份证号码、工作单位、单位地址、家庭地址、电话等。
2、写明申请事项。也就是你想主张的事项。比如，支付拖欠工资、支付经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资等。
3、写明事实和理由，应叙述双方发生劳动争议的时间、地点、原因、事件、方式、手段和后果等，特别是要把引发双方发生劳动争议的关键性事实客观地交代清楚。还有何时入职、做什么工作、约定工资。应叙述的全面而又简洁。
4、然后写结束语和呈文对象。“特向贵委提出申请，请求依法裁决”、“此致 ×××县（市）劳动争议仲裁委员会”等。
5、最后落款，即申请人姓名和日期，并且手写签名按上手印。
二、未签订劳动合同双倍工资计算及依据。
1、单位在员工入职一个月内未与员工签订劳动合同，员工是可以申请劳动仲裁要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资的。如果超过一年未签订合同，那么默认为无固定期限劳动合同。
2、未签订劳动合同能要求支付双倍工资的时间为入职后的一年内。劳动仲裁的受理也是有时效性的，在受理以前一年内的劳动争议。所以要求单位支付双倍工资的时间应该为入职后一年内与仲裁受理的前一年内的重合部分。
3、依据《劳动合同法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动争议调解仲裁法》
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
维权书怎么写
1、个人的基本情况；
2、消费经过及争议（受损）情况；
3、维权目的或要求；
4、消费凭证。
维权申诉材料怎么写
维权申诉材料怎么写
维权申诉材料怎么写才更有助于成功?这里笔者结合自己的经验谈一点粗浅的体会，供大家参考。
首先，标题要旗帜鲜明。
比如“控告信”“申诉书”“信访请求书”等等均可，必要时可以加上副标题，如“关于XX问题的举报”“关于XX多年来情况的反映”，“一起拆迁案，十二年没有解决”，等等。
其次，当事人基本情况。
要把当事人的姓名、性别、年龄、出生年月、民族、职业、住址、联系方式等基本情况写明白。
再次，被举报控告人的基本情况。
要把被举报控告人的基本情况写清楚，如果被举报控告人是单位的，要将单位的法定代表人写明。
第四，简要说明到上级控告举报的法律依据和事实依据。
一般是根据有关法律法规的规定和具体有关部门不依法办理或者不及时办理。
第五，请求事项。
你的这份维权申诉材料要求受理的部门给你解决什么问题，要一一写清楚。
第六，事实与理由。
这一部分是维权申诉材料的'主体，如果事实与理由较多，要分条目来写，一定要做到层次清楚，逻辑性强，环环紧扣，列举的事实与理由，要与前面的请求事项密切相关，凡是与前面的请求事项没有关系的，一律不要写在里面，写在里面反而冲淡了主题，影响了主要问题的解决。
第七，最后落款。
一般写“此致”，再把你送给的机关写上即可。
机关下面签上举报控告申诉者的姓名，注明年月日。
第八，附件。
对于举报控告申诉有帮助的证据、证言、文章等附在后面。
一般的举报控告申诉材料，大多需要具备这八项。
另外，在书写举报控告申诉材料时，需要注意的问题主要有：
一，不要罗列很多无关和关系不大的具体事实;
二，不要不分主次先后;
三，不要以为什么都重要，把附件弄出一大堆，结果就什么也不重要了;
四，不要忘记签名。
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书面投诉拖欠工资工资材料怎么写
首先要写明申请人的信息，如：申请人的姓名、身份证号码、家庭地址和联系方式。
再写单位信息，如：单位名称、单位地址、单位信用代码、法人姓名、法人联系方式等。
之后写诉求，写明本人的详细要求，如：单位支付从2017年3月到2017年5月的工资共计多少元。
《劳动争议调解仲裁法》
第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
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