韩国最低工资标准2022月薪(韩国讨论明年最低工资标准)

  01标准工资

  “标准工资”是指对劳动者的劳动定期、统一支付的时付金额、日付金额、周付金额、月付金额或承揽金额。

  简言之,标准工资是公司定期支付给员工的固定款项,但不包括个人绩效,如加班工资等。这是在支付之前就已确定好的金额。

  标准工资是计算解雇预通知津贴、加班(夜班、休息日)劳动津贴、产后休假薪资的基础。

  由此可知,在韩国,加班工资是以标准工资为基础计算的。

  02平均工资

  “平均工资”是指计算这一概念事由发生之日之前3个月内支付给该劳动者的工资总额,除以该期间的总天数所得的金额。

  简言之,平均工资是标准工资加上加班工资等津贴的总和。这是在提供劳动之后,才能确定的金额。

  平均工资是计算退休金(退职金)、停工津贴、失业救济金、工伤补偿保险补助金等的基础。

  03最低工资

  最低工资是国家保障的最低水平工资,雇主应向劳动者支付该水平以上的工资。

  2022年,韩国最低小时工资为9160韩元(约45元)/小时,按月209小时标准换算为1,914,440韩元(约9,500元)。

  一般来说,最低工资适用于所有单位。

  另外,标准工资和平均工资要高于最低工资。

  04结论

  标准工资、平均工资、最低工资涉及公司和员工的切身利益,在聘用协商及计算的过程中,注意区别,并遵守相关规定。

韩国纽斯频通讯社世宗6月24日电 据韩国雇佣劳动部23日消息,当天在政府世宗办公大楼举行的第6次最低工资委员会全体会议上,劳资分别提出了各方明年度最低工资标准。

韩国最低工资标准2022月薪(韩国讨论明年最低工资标准)

资料图。【图片=纽斯频通讯社】

2022年的最低工资(时薪)为9160韩元,本次劳方要求明年度最低工资为1.0890万韩元,同比增加18.9%;资方提出的明年度最低工资为9160韩元,同比持平。

劳资最低工资之差为1730韩元,较前一年的2080韩元减少350韩元。双方将于本月28日举行的第7次最低工资委员会全体会议上再进行讨论,为明年度最低工资标准”画底线”。

一般而言,劳资就明年度最低工资标准达成一致需经多轮讨论,考虑法定审议期限为29日,劳资委员有望在此之前做最后协调。

另外,最低工资委员会由27名委员组成,劳方委员、资方委员和公益委员各9名。若劳资双方在最后时刻未能就最低工资标准缩小分歧,那么最终定案将取决于公益委员。

韩国纽斯频(NEWSPIM·뉴스핌)通讯社

以上是 韩国最低工资标准2022月薪(韩国讨论明年最低工资标准) 的全部内容, 来源链接: utcz.com/wiki/747170.html

回到顶部